＠abiezeladv
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Advogado especialista em direito trabalhista com mais de 21 anos de experiência, mediador, professor. https://linktr.ee/adv.abiezeldantas?fbclid=PAAab1ykHD6rl6y2sw9okGRMaozqDVl3_Nv340mSEC7nkardhrpn8oM
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🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! Pouca gente sabe, mas o prazo de 5 anos no acidente de trabalho não começa no acidente. ⏳ Ele começa quando você tem ciência inequívoca da lesão. E em muitos casos, estamos falando de direito imprescritível. ⚖️ E tem novidade quente: A Justiça do Trabalho passou a reconhecer estabilidade no emprego mesmo sem afastamento pelo INSS e sem auxílio-doença B91, desde que fique comprovado o nexo entre a doença e o trabalho — inclusive se a incapacidade aparecer após a demissão.
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Quer se manter informado diariamente? clica no link da bio do Instagram: @abiezeladv. Grupo seus direitos - Dicas trabalhistas diárias!
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🚨 VOCÊ SABIA? Demitir um trabalhador só porque ele entrou na Justiça é ilegal ! 😡 Foi o que aconteceu neste caso, e o resultado? A empresa teve que pagar uma indenização! ⚖️💰 Se você tem direitos trabalhistas não pagos, não tenha medo de buscar justiça . Nenhuma empresa pode te punir por isso! 📢 Marque alguém que precisa saber disso! 💬👇
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🔍 SEGURO-DESEMPREGO: VOCÊ TEM DIREITO? 💰 Perdeu o emprego e não sabe se pode receber o seguro-desemprego? Fique ligado nos requisitos! ⚖️ ✅ Ter sido dispensado sem justa causa; ✅ Ter trabalhado pelo período mínimo exigido antes da demissão: 🔹 1ª solicitação: 12 meses nos últimos 18 meses; 🔹 2ª solicitação: 9 meses nos últimos 12 meses; 🔹 Demais: 6 meses imediatamente anteriores; ✅ Não possuir outra fonte de renda; ✅ Não estar recebendo benefício previdenciário de prestação continuada (exc
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A partir do próximo ano, transações PIX acima de R$ 5.000 e dados de cartões de crédito estarão sob fiscalização. Isso pode impactar diretamente trabalhadores autônomos e quem recebe de forma informal. Não corra riscos! Regularize sua situação e proteja seus direitos trabalhistas e previdenciários. CTA: 👉 Comenta “QUERO PROTEÇÃO” para receber dicas práticas sobre como evitar problemas com a Receita e garantir seus direitos trabalhistas! ✉️ Me chama no
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🏪🕛Empregada doméstica que dormia no emprego e não tinha a jornada respeitada conseguiu o pagamento das horas extras🏪🕛 Você sabia que empregadas domésticas que dormem no emprego têm direitos garantidos? Vamos falar sobre isso. Uma empregada doméstica que dormia no emprego e era obrigada a trabalhar enquanto os patrões estivessem acordados conseguiu, na justiça, o pagamento das horas extras. Direitos Violados: ● Ela não tinha a jornada de trabalho respeitada, suas horas de descanso eram co
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Você é caminhoneiro ou ajudante e não está recebendo o que é devido? Veja o que você está perdendo e como um advogado pode ajudar. Direitos Perdidos: 1. Horas Extras: Caminhoneiros e seus ajudantes muitas vezes trabalham além da jornada regular sem receber pelas horas extras. Isso é um direito garantido por lei." 2. Adicional Noturno: Trabalho realizado entre 22h e 5h deve ser remunerado com um adicional de, no mínimo, 20% sobre a hora normal." 3. Períodos de Descanso: A lei garante pausas
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Adicional de Insalubridade e Periculosidade Você sabe a diferença entre adicional de insalubridade e periculosidade? Vamos entender esses benefícios. Definição e Diferenças: ● O adicional de insalubridade é pago aos trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde, como produtos químicos e ruído excessivo. Já o adicional de periculosidade é para aqueles que trabalham em condições de risco, como eletricistas e vigilantes. Quem Tem Direito: ● Insalubridade: trabalhadores expostos a condiç
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👩🍳🧹 Respeito e Direitos Iguais para Empregadas Domésticas e Diaristas! 🧹 👩🍳Trabalhar como empregada doméstica ou diarista por três dias na semana não diminui seus direitos! Tanto quem tem carteira assinada quanto quem segue uma jornada mais flexível merece reconhecimento, segurança e igualdade no ambiente de trabalho. 🏠✨➡️ Direitos são Direitos! Mesmo com dias alternados de trabalho, o respeito, a dignidade e a valorização devem ser constantes. A luta por condições justas e equitat
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🕒 Está na hora de falarmos sobre igualdade salarial! 💸 #IgualdadeSalarial Você sabia que, mesmo em 2024, mulheres ainda ganham menos que homens pelo mesmo trabalho? Isso não é apenas injusto, é também um desperdício de talento e potencial. A igualdade salarial não é apenas uma questão de justiça, é uma questão de economia inteligente. Empresas que adotam políticas de igualdade de gênero mostram melhor desempenho e maior satisfação no ambiente de trabalho. 👩💼👨💼 É hora de mudar! Vamos
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🚨 Foi demitido por justa causa após receber uma advertência? Não se desespere, isso pode ser revisto! 🚨 A justa causa é uma medida extrema, que deve ser aplicada apenas quando há evidências claras de faltas graves cometidas pelo empregado. Mas será que uma única advertência é suficiente para justificar uma demissão tão severa? 🤔 Em muitos casos, a resposta é NÃO. Se você acredita que foi demitido injustamente, é crucial conhecer seus direitos e buscar orientação jurídica. Muitas vezes,
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Novidades nas Leis Trabalhistas de 2024! 🚀 "Preparem-se, as leis trabalhistas estão mudando em 2024, trazendo novidades que afetarão nossas rotinas e direitos. ✨Ajustes na jornada de trabalho, aumento de adicional noturno entre outras mudanças prometem modernizar as relações de trabalho, garantindo mais flexibilidade e segurança para todos. Vamos juntos descobrir como essas alterações podem beneficiar a vida profissional e pessoal. Fique por dentro e não deixe de se adaptar às novidades! 💼🌟
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"🌅 Trabalhar aos domingos pode ser um desafio, mas também traz suas recompensas. Sabia que as horas extras nesse dia têm valor dobrado? Isso mesmo, cada esforço extra é valorizado em dobro! Mas, lembre-se, acordos e convenções coletivas de cada categoria profissional podem trazer diretrizes específicas. Vale a pena conferir para garantir seus direitos. 💪💼 #DomingoProdutivo #DireitosTrabalhistas #HoraExtra #TrabalhoDomingo #RemuneraçãoDupla
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Trabalho informal: direito ou não? O trabalho informal é aquele que não é registrado em carteira de trabalho. Isso significa que o trabalhador não tem direito a benefícios trabalhistas previstos na lei, como salário mínimo, férias remuneradas, décimo terceiro salário, seguro-desemprego, contribuição para a previdência social e outras proteções sociais. Mas isso não significa que o trabalhador informal não tenha nenhum direito. De acordo com a Constituição Federal, todos os trabalhadores, indep
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Não sou obrigado a responder mensagem do patrão fora do horário. Hoje eu vou falar sobre um assunto importante: o direito de não responder mensagem do patrão fora do horário de trabalho. Muitas pessoas acreditam que são obrigadas a responder mensagens do chefe, mesmo que sejam enviadas fora do expediente. No entanto, isso não é verdade. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o funcionário tem direito ao descanso remunerado. Isso significa que ele tem direito a um período de tempo
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3 coisas para o trabalhador não ser passado para trás: O trabalhador brasileiro tem uma série de direitos garantidos por lei. No entanto, nem sempre esses direitos são respeitados pelos empregadores. Para evitar ser passado para trás, é importante que o trabalhador conheça seus direitos e saiba como se defender. Aqui estão três coisas que o trabalhador deve saber para não ser passado para trás: 1. O patrão não pode descontar o FGTS do salário do trabalhador O Fundo de Garantia do Tempo de Se
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Ser demitido é uma situação difícil, mas é importante saber quais são seus direitos. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante uma série de benefícios aos trabalhadores demitidos, independentemente do motivo da demissão. Confira alguns dos principais direitos: Saldo de salário: corresponde ao valor dos dias trabalhados até a data da demissão. 13º salário proporcional: corresponde à parte do 13º salário que ainda não havia sido paga. Férias proporcionais: corresponde ao valor das fér
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"Entenda o Rebaixamento de Função: Limites, Regras e Consequências no Ambiente de Trabalho." O rebaixamento de função pode ocorrer por diversas razões, como desempenho insatisfatório, reestruturação organizacional ou mudanças nas responsabilidades do cargo. No entanto, é fundamental observar as leis trabalhistas locais para determinar se tal prática é permitida, pois em alguns casos pode ser considerada ilegal. #função #advogadotrabalhista #empregado #direitos
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O décimo terceiro salário é um benefício trabalhista previsto na Lei 4.090/1962. Ele é pago em duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Quem tem direito ao décimo terceiro salário? Trabalhadores com carteira assinada, inclusive domésticos; Aposentados e pensionistas do INSS; Empregados em licença maternidade; Empregados afastados por doença ou acidente; Trabalhadores avulsos; Servidores públicos. Como calcular o décimo terceiro salário? O
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É possível vender precatório trabalhista? Sim, é possível vender precatório trabalhista. A cessão de crédito, também conhecida como venda de precatório, é uma operação legal e segura, que permite ao beneficiário do precatório receber o valor da condenação de forma antecipada. O valor de cessão de um precatório trabalhista é negociado entre o beneficiário e o cessionário. O valor geralmente é menor do que o valor total do precatório, pois o cessionário assume o risco de não receber o valor inte
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