William schols
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Advogado Trabalhista
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Você precisa ficar atento a isso no seu aviso prévio, se você for trabalhar no seu aviso prévio você não pode trabalhar mais do que 30 dias. O que passar de 30 dias você necessariamente tem que receber em dinheiro. #avisoprevio #avisoprévio #emprego #clt #empregado
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O que você achou dessa nova medida?
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E não para por aqui. Se você está em tratamento de câncer ou outra doença grave, existem direitos que garantem proteção e suporte durante essa fase difícil. Um dos mais importantes é a estabilidade de 12 meses no emprego após o retorno do auxílio-doença acidentário (B91), o que impede a demissão sem justa causa nesse período. Se estiver incapacitado para o trabalho, é possível solicitar o auxílio-doença ao INSS e sacar o FGTS para aliviar despesas. Além disso, você pode ter direito à isenção
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Não trabalhe de graça durante o aviso prévio. No aviso prévio, se trabalhar mais de trinta dias, o que ultrapassa esse período tem que ser pago de forma indenizada? 🧐 Funciona assim: por cada ano que você trabalhou, o aviso prévio aumenta em três dias. Quando você vai cumprir o aviso prévio trabalhado, o máximo que você pode trabalhar é 30 dias, se passar disso, você deve receber direto na rescisão, sem precisar cumprir. 💰 Então, trabalhou além? Esse extra é seu por direito! #AvisoPrevi
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Isso não é normal. Olha, quero conversar com você sobre algo muito importante: o burnout. Ele acontece quando você está tão sobrecarregado no trabalho que começa a sentir que não aguenta mais, física e emocionalmente. É aquele cansaço extremo que não passa nem depois de descansar, sabe? Você pode perceber sinais como irritabilidade, dificuldade de concentração, sensação de fracasso ou até mesmo problemas de saúde, como insônia ou dores constantes. Isso não é fraqueza, e você não está sozin
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Meu amigo não importa se ele sabia ou se não sabia da gravidez, ou ela volta pra função que ela vinha exercendo ou você paga indenização. #clt #bebe #gravidos #empregado #bebeabordo
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Se você é empregado, é fundamental entender como funciona o intervalo para refeição, especialmente o que é determinado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Aqui estão os pontos principais que você precisa saber: 1. Jornada de até 4 horas: Não há obrigatoriedade de intervalo para almoço ou descanso. 2. Jornada entre 4 e 6 horas: A lei garante um intervalo de pelo menos 15 minutos. Esse tempo é comumente utilizado para um rápido descanso ou lanche. 3. Jornada superior a 6 horas: Nesse
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Dividir o horário de intervalo do funcionário? #eleicoes2024 #demalaecuia
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Isso pode ser considerado acúmulo de função? #emprego #acumulodefunção #desviodefunção
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Silvio demonstrou que é possível ser um dos maiores, mantendo o respeito e cuidado com seus empregados. #descanseempaz #silviosantos #empregado
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Já disse e vou falar novamente, não se manda para casa empregado que foi trabalhar. Desconta pelo atraso, aplica pena disciplinar e segue o jogo.
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Quando eu posso fazer acordo para demissão? #clt #emprego #direitodotrabalho
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Você ainda não perdeu esse seu direito 👇🏾 Se você está grávida, saiba que tem direitos importantes. a justiça decidiu que, se uma grávida pedir demissão, isso só vale se o sindicato aprovar. Então, se você pediu demissão sem o sindicato estar presente, esse pedido não vale. Isso significa que você tem direito a continuar no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses depois do parto. Esse período é para garantir sua segurança e tranquilidade. Se isso aconteceu com você, saiba qu
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Não esquece disso. Mas antes já me segue para ter mais conteúdos como esse.🤙🏾 Seu empregador tem regras claras sobre quando pode alterar seu horário de trabalho. Segundo a CLT, a mudança na escala de trabalho é permitida desde que o trabalhador seja informado com antecedência e dê seu consentimento. Além disso, essa alteração não deve causar prejuízos, como dificuldades para conciliar compromissos pessoais. Por outro lado, se o seu horário estiver protegido por convenção coletiva ou se a
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Mas lembrando sempre. Você não é obrigado a assinar nada, nesse caso a única questão é que você não terá a sua cópia. Se isso escalar para uma justa causa, a empresa que for acionada na justiça, terá que demonstrar que agiu corretamente na punição. Você costuma assinar ou não?
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Por isso você não cumpre aviso prévio em justa causa. A justa causa só deve ser aplicada em falta tão grave que é impossível manter o empregado na empresa, por isso se ele fosse ficar mais 30 dias trabalhando, poderia se entender que não foi tão grave assim. Dessa maneira, você sai da empresa no momento do comunicado de dispensa. Mas atenção, isso não significa que você não pode questionar sua justa causa, viu? Dependendo do seu caso, pode ser possível reverter a justa causa e com isso, você
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Você já passou por essa situação? Você já se sentiu menor, desconfortável ou até mesmo ameaçado quando seu chefe elevou o tom de voz além do necessário? Se sim, saiba que essa sensuação não é apenas desconfortável, mas pode ultrapassar os limites do que é aceitável em uma relação de trabalho. Imagine começar seu dia com energia, pronto para enfrentar os desafios, e de repente ser recebido com gritos. Não soa nada agradável, certo? Essa é uma realidade que muitos enfrentam, mas poucos sab
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Para não perder dinheiro, Isso você deve que saber sobre suas férias. O empregador deve comunicar ao empregado sobre o período de suas férias com, pelo menos, 30 dias de antecedência. Essa informação permite que o empregado possa se planejar adequadamente. Além disso, o período de férias deve ser concedido nos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, e pode ser dividido em até três períodos, sendo um deles de, no mínimo, 14 dias corridos .
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