VLV Advogados - Trabalhista
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❌ PEDIU PARA SAIR PORQUE NÃO AGUENTAVA MAIS? Seu patrão pode ter forçado sua saída para não pagar seus direitos! O nome disso é Rescisão Indireta. ⚖️ Se você sofreu humilhação, assédio ou cortes no salário, a lei te protege. Provando a situação, você recebe TUDO como numa demissão sem justa causa: FGTS + 40% Aviso prévio, 13º e férias Até indenização por dano moral! 💸 Você não desistiu, foi forçado a sair. Dúvidas? Comente! 👇
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Muita gente ainda não sabe, mas faltar ao trabalho para ir a uma consulta médica não autoriza desconto no salário. A legislação trabalhista permite que a ausência seja justificada quando você apresenta atestado ou declaração de comparecimento, inclusive para exames ou acompanhamento de dependente. Isso está previsto no artigo 473 da CLT, que protege o trabalhador contra descontos indevidos nesse tipo de situação.
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Tá grávida ou conhece alguém que tá? Então presta atenção: a gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto — e não pode ser demitida sem justa causa. Tem também direito à licença-maternidade, consultas médicas sem desconto e ambiente de trabalho seguro. Se algo for negado, procure um advogado trabalhista
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Precisa faltar ao trabalho para cuidar do seu pai ou da sua mãe doente? 🤍 A lei trabalhista não garante esse direito de forma clara, mas existem caminhos para não ficar desamparado. Negocie com a empresa, verifique a convenção coletiva da sua categoria e, se houver prejuízo ou punição, busque orientação jurídica.
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