rose.do.rh
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ID:rose.do.rh
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Resolve no RH ou escala para o Jurídico? Nem todo problema envolvendo um funcionário precisa chegar imediatamente ao Jurídico. Mas também existem situações em que o RH não deve tentar resolver sozinho. Uma movimentação financeira suspeita envolvendo dinheiro da empresa, uma liderança que expõe e constrange funcionários por resultados ou o uso indevido de um veículo corporativo têm níveis de gravidade e riscos completamente diferentes. É por isso que o RH precisa saber analisar o contexto, aplic...
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Seu funcionário não precisa amar a sua empresa para ser um excelente profissional. Durante muito tempo, “vestir a camisa” virou sinônimo de comprometimento. Como se o melhor funcionário fosse aquele que coloca a empresa acima de tudo, está sempre disponível e demonstra uma lealdade quase incondicional ao negócio. Mas comprometimento profissional não deveria ser medido assim. Um bom profissional cumpre seus acordos, entrega resultado, se relaciona bem, assume responsabilidades, recebe feedback e...
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Demite ou desenvolve?
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Pode ou não pode? Gestão de pessoas também exige saber separar expectativas pessoais da liderança, obrigações profissionais e o que a legislação trabalhista permite. Um funcionário ser visto em uma festa durante um período de afastamento médico, por exemplo, não é motivo suficiente para justa causa. É preciso analisar o contexto, o motivo do afastamento e as circunstâncias antes de tomar qualquer decisão. O mesmo vale para as redes sociais. O fato de um colaborador não curtir, comentar ou compa...
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Orientou, deu feedback, deixou as regras claras e, mesmo assim, nada mudou. E agora? Uma mudança no modelo de trabalho pode gerar insatisfação. Um profissional pode precisar desenvolver determinadas competências. E todo mundo pode errar ou ter dificuldade para se adaptar a uma nova realidade. O problema começa quando existe regra clara, orientação, feedback e oportunidade de ajuste e, ainda assim, o comportamento continua. Porque chega um momento em que a empresa precisa avaliar não apenas se ...
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Atestado médico não é uma questão de a empresa “querer aceitar ou não”. De forma geral, se o documento é válido e foi emitido por profissional habilitado, a empresa não pode simplesmente recusá-lo porque discorda do afastamento. Agora, existem situações que merecem atenção. Se houver indícios de rasura, falsificação ou alguma irregularidade, a empresa pode verificar a autenticidade do documento e confirmar se ele realmente foi emitido pelo profissional indicado. Outro ponto importante é o tempo...
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Empresa condenada.
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Perseguição?O que você acha?
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Candidato com 9 empregos em 4 anos.
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Meu funcionário é um 10 MAS
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Demite ou desenvolve?
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O profissional com mais lábia pode estar ocupando o espaço de quem realmente entrega resultado. E quando a empresa percebe, já perdeu o seu melhor talento.
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Pode ou não pode?
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O funcionário é um 10 MAS
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A empresa é um 10 MAS
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Detesto gente fofoqueira.
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Demite ou desenvolve?
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A maior parte das empresas ainda acredita que a NR-1 serve apenas para evitar multas. Mas a verdade é que a conversa é muito maior do que isso. Quando falamos de riscos psicossociais, estamos falando de produtividade, engajamento, retenção de talentos e resultados. Pessoas que trabalham em ambientes saudáveis tendem a produzir mais, colaborar melhor e permanecer por mais tempo na empresa. Por isso, investir em saúde mental não é apenas uma questão de conformidade. É uma decisão inteligente para...
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Pode ou não pode?
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Demite ou desenvolve?
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