rodrigohassen.adv
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ID:rodrigohassen.
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1- Você começou a ser excluída de reuniões importantes. Se antes participava das decisões e, de repente, passou a ser ignorada em assuntos do seu próprio setor, pode ser um sinal de afastamento estratégico. 2- Suas funções estão sendo gradualmente repassadas para outra pessoa. Quando alguém começa a assumir suas responsabilidades sem uma justificativa clara, é importante observar o movimento. 3- Feedbacks passaram a ser vagos ou excessivamente negativos Críticas genéricas, sem orientação de m...
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1- “Se não está feliz aqui, pede demissão.” Pressão para o funcionário sair pode ser usada como prova de abuso no ambiente de trabalho. 2- “Se reclamar muito, a porta da rua é serventia da casa.” Ameaçar trabalhador para impedir reclamação pode caracterizar assédio. 3- “Aqui ninguém registra hora extra.” Obrigar funcionário a trabalhar além do horário sem registrar pode gerar cobrança judicial. 4- “Fica depois do horário, mas não precisa bater ponto.” Mandar trabalhar e esconder o reg...
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Contém ironia, é claro! 😂😂😂
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Seu patrão sabe que o que ele está fazendo é errado, então ele vai fazer de tudo para esconder isso. Por isso, é importante você se precaver para garantir os seus direitos. Afinal, quem trabalha durante as férias (nem que seja por um único dia) tem direito a receber os dias trabalhados e as férias em dobro! O ideal é sempre você recusar e continuar suas férias, mas muitas vezes sabemos que isso acaba não sendo uma opção. Se for o caso, o que você deve fazer nessa situação é isso aqui: 01) Bat...
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O erro de Maria foi ter pedido demissão quando ele podia ter entrado com uma rescisão indireta, que é a justa causa que o trabalhador aplica no patrão. É uma forma de sair da empresa, recebendo todos os direitos como se tivesse sido mandado embora e é possível utilizar quando o patrão comete uma falha muito grave. Nesse caso, a falta de FGTS e a perseguição no ambiente de trabalho são motivos que possibilitam a rescisão indireta. E como Jorge nem aviso cumpriu e, por isso, teve o seu acerto z...
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GRÁVIDAS: Gestante tem estabilidade no emprego desde a concepção até 05 meses após o parto. Ou seja, tem garantido o direito de recebimento de salário desse período. Se for dispensada, o patrão tem que indenizar o valor dos salários do período da estabilidade. E pouco importa se a trabalhadora tinha conhecimento da gravidez ou se a empresa sabia. Basta estar grávida no momento da dispensa, que tem direito, ainda que descubra depois. ACIDENTE DE TRABALHO: Quem sofre acidente de trabalho tem 1...
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Me conta aqui em uma palavra, o que você achou desse "aumento".
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Feriado que cai na quinta, normalmente dá aquela vontade de emendar a sexta né? MAS CUIDADO! Emendar por conta própria, sem autorização da empresa vai ser considerada falta INJUSTIFICADA! E a falta injustificada em um dia faz o trabalhador perder não só o dia trabalhado mas, também, a folga remunerada e o feriado da semana. Então acaba faltando 01 dias e tendo 03 descontados, só porque é na semana de feriado! Por isso que emendar feriado por conta própria é a pior ideia que o trabalhador p...
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E a insalubridade é de 20% (R$303,60 por mês)! Se não recebe, pode cobrar na justiça! #frio #gelo #açougueiro #açougue #supermercado
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Inclusive, o trabalhador pode ter 02 empregos simultâneos. Nada impede isso e o Julius já sabia! E se você estiver inseguro, para se resguardar, é importante você ter o comunicado de dispensa ou de aviso prévio, caso precise provar que foi dispensado. Então guarde esse documento ou exija ele quando o patrão comunicar que vai te desligar! Você sabia disso?
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São 02 temas importantíssimos, mas eu ainda acho a pejotização mais prejudicial ao trabalhador. Mas bem que podiam fazer os 02.
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Acordo de rescisão normalmente é feito na frente de um juiz. Esse é o único acordo fora da justiça que a lei autoriza e é chamado de rescisão por mútuo acordo.
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Dia 06/10/2025 é dia de receber o salário de setembro/2025. Você já recebeu o seu? O grande problema do trabalhador atualmente é o combo salário baixo + contas para pagar. E muitas dessas contas vencem no início do mês, considerando que é quando o salário deve ser pago. Por esse motivo, é importantíssimo que o salário seja pago em dia. Se o patrão atrasa o salário com frequência, isso é motivo para rescisão indireta e indenização por danos morais. E o salário deve ser pago ATÉ o 5º dia útil....
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- O funcionário tem que ter pelo menos uma folga a cada 06 dias de trabalho. Passou disso, a empresa é obrigada a pagar o sétimo dia trabalhado em dobro! - Quem trabalha mais de 06 horas por dia tem direito a 01 hora de intervalo para almoço. E se não fizer, tem direito a receber esse intervalo suprimido como hora extra! - Salário deve ser pago no contracheque. Se não estiver no contracheque, é salário por fora e não vai contar para fins de férias, 13º, FGTS e aviso prévio. E tudo isso é me...
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Muitos dirão que é uma triste coincidência, outros uma maldade, alguns genialidade. A verdade é que nunca saberemos e que certamente o patrão nunca teve tanta raiva na vida. Mas falando sério: Se o atestado for falso: É Justa Causa! Se o atestado for legítimo: Não há nada que o patrão possa fazer! Deu azar mesmo.
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ESSA É A REGRA DE ATESTADO MÉDICO QUE TODO TRABALHADOR PRECISA SABER: O atestado médico conta sempre da emissão do atestado. E o atestado pode ser em dias ou em horas. Então se o atestado é de 01 dia, ele vale apenas para aquele dia, independente da hora, ele vale apenas até às 23:59hs da data da emissão do atestado. Assim, no caso do vídeo o atestado vale somente para o dia 17/10. Seria diferente se o atestado fosse, por exemplo, de 24 horas. Nesse caso, ele teria validade até às 20:00hs ...
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