Rodolfo Carvalho | Advogado
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ID:rodolfocarvalhoneves.Male
đ€ | Resolvo os problemas trabalhistas do dia a dia
đ | Professor de Direito
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Usar o celular no trabalho pode ser motivo de justa causa, sim! Mas, vai depender de algumas coisas. Âč A empresa tem que proibir o uso de celular. Isso pode ser feito por ordem dos superiores ou por regimento interno, por exemplo. ÂČ Se vocĂȘ for pego usando o celular, estarĂĄ errado, mas, nĂŁo serĂĄ uma falta grave o suficiente para uma justa causa. Por isso, a empresa tem que primeiro, aplicar advertĂȘncia e informar que, na prĂłxima vez, poderĂĄ dar justa causa. Âł Tem uma outra questĂŁo que nĂŁo fal
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Siga @rodolfocarvalho e descubra o que acontece quando o funcionĂĄrio nĂŁo sai de fĂ©rias no tempo certo. AlĂ©m de ganhar o direito de receber os valores das fĂ©rias em dobro, tambĂ©m pode entrar com uma ação trabalhista para o juiz determinar quando ele sairĂĄ de fĂ©rias. Se a empresa nĂŁo cumprir a decisĂŁo, poderĂĄ sofrer multa aplicada pela justiça do trabalho. Trabalhador e trabalhadora, quando foi a Ășltima vez que vocĂȘ saiu de fĂ©rias? #fĂ©rias #viagem #trabalho #trabalhador #trabalhadora
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