priarraes_advogada
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O medo no trabalho nem sempre aparece de forma evidente. Muitas vezes, ele começa aos poucos: antes de uma reunião, ao receber uma mensagem do chefe ou até no domingo à noite, quando a semana ainda nem começou. Quando o ambiente é marcado por pressão constante, humilhações, cobranças abusivas ou insegurança, o impacto deixa de ser apenas profissional e passa a atingir a saúde mental. Nenhum trabalho deveria fazer você viver em estado permanente de alerta. Se você vive essa realidade, saiba que ...
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A perícia é um dos momentos mais importantes do pedido de benefício no INSS. É nela que o perito vai avaliar as limitações apresentadas e os documentos levados por você. Por isso, não basta apenas comparecer à perícia. Levar exames atualizados, laudos completos, histórico de tratamentos e saber explicar como a sua condição interfere na sua rotina também faz parte da preparação. Quanto mais organizada estiver a documentação e mais consistente for o histórico apresentado, maiores são as chances d...
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A saúde mental passou a ocupar um espaço que não pode mais ser ignorado dentro das empresas. Burnout, ansiedade e esgotamento muitas vezes não surgem apenas da vida pessoal, mas também das condições de trabalho enfrentadas diariamente. Por isso, a discussão trazida pela NR1 é tão importante: cuidar da saúde mental também é uma questão de segurança no trabalho. E na sua empresa, esse assunto já é tratado com a importância que merece? #NR1 #SaudeMentalNoTrabalho #BurnoutTemLei #SegurancaDoTrabalh...
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Nem todo gerente tem autonomia. Em muitos casos, a responsabilidade cresce, mas o poder de decisão continua nas mãos de outras pessoas. E carregar cobranças, metas e problemas sem ter controle real sobre as decisões pode gerar ansiedade, insônia e um cansaço que não passa. O corpo costuma dar sinais quando a pressão deixa de ser pontual e passa a fazer parte da rotina. Se você conhece alguém vivendo exatamente assim, compartilhe este vídeo. Ele pode ajudar essa pessoa a entender que esse desgas...
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Os sinais quase nunca aparecem de uma vez. Primeiro vem o cansaço. Depois a insônia. A ansiedade. As dores que começam a fazer parte da rotina. E, enquanto isso, muita gente tenta tratar cada sintoma separadamente sem perceber que a causa pode estar no ambiente de trabalho. Quando o corpo e a mente começam a dar sinais de desgaste, é importante prestar atenção. Nem sempre o problema é falta de força ou capacidade. Muitas vezes, o problema é a pressão constante que você enfrenta todos os dias. N...
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O adoecimento emocional no trabalho muitas vezes começa em silêncio. Você continua produzindo, continua trabalhando, continua tentando dar conta de tudo. Mas chega em casa sem energia pra conversar, sem paciência, sem conseguir descansar de verdade. Com o tempo, o esgotamento vira irritação, isolamento, crises de ansiedade e uma sensação constante de que sua mente nunca desliga. E o mais difícil é que muita gente demora pra perceber que isso também é adoecimento. #Burnout #SaúdeMental #Esgotame...
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Burnout não começa do nada. Surge por pressão constante, metas abusivas, falta de equipe e jornadas pesadas. A síndrome de Burnout já é reconhecida como doença ocupacional quando há relação com o trabalho. Isso significa que, comprovado o vínculo, a doença é reconhecida e garante acesso a direitos como benefício do INSS, estabilidade e até indenização. Por isso, é essencial analisar como era o ambiente de trabalho e os fatores que contribuíram para esse quadro. Se você foi diagnosticado com Bur...
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Você sabia que quem paga o auxílio-acidente é o INSS, e não o patrão? Esse benefício existe quando, depois de um acidente, ficam sequelas permanentes que diminuem a capacidade de trabalho. Ele é um valor indenizatório, ou seja, você pode receber mesmo continuando a trabalhar. O auxílio-acidente pode ser pago em casos de acidente de trabalho, acidente de trânsito ou outros acidentes, e não exige tempo mínimo de contribuição. A principal exigência é que o acidente aconteça enquanto você está vinc...
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Você sabia que pode receber um valor mensal do INSS mesmo continuando a trabalhar? Isso é o auxílio-acidente: uma indenização paga quando uma sequela permanente, mesmo que leve, reduz sua capacidade de trabalho. E atenção: você não precisa estar totalmente incapacitado. Se você perdeu a visão após um acidente, ou teve qualquer limitação que afeta sua rotina, pode ter direito ao benefício. Não ignore uma sequela. Clique no link da bio e descubra se esse é o seu caso. #AuxílioAcidente #BenefícioI...
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Ser descartado do trabalho justamente quando a saúde falha não é só injusto — pode ser demissão discriminatória. Quando a dispensa acontece por causa de doença grave ou que gera estigma e preconceito, a Justiça tem reconhecido que essa demissão pode ser anulada. Em muitos casos, o trabalhador tem direito à reintegração e à indenização. Se você passou por isso, não trate como algo normal. Existe caminho jurídico para reagir e buscar seus direitos. Se precisar de orientação, fale com nossa equipe...
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Pensão vitalícia trabalhista não é benefício do INSS. Por isso, você pode receber normalmente seu direito previdenciário sem prejuízo ao seu direito trabalhista. É possível, sim, receber a pensão vitalícia paga pela empresa junto com o benefício por incapacidade do INSS. Isso acontece porque são direitos diferentes: a pensão é uma indenização pela limitação permanente causada pelo trabalho, enquanto o benefício do INSS é pago pela incapacidade para exercer a atividade. Ou seja, mesmo recebendo ...
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Tem empresa que prefere fingir que burnout é problema pessoal. Mas a verdade é simples: burnout é reconhecido como doença ocupacional. Quando o trabalho adoece, isso gera consequências — inclusive no INSS e na responsabilidade da empresa. Não adianta discurso de que “a empresa cuida do funcionário” se, na prática, existe pressão excessiva, sobrecarga e um ambiente que destrói a saúde mental. Ignorar isso não apaga o problema. Só agrava. Você já ouviu da empresa que burnout é problema pessoal ou...
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O laudo do perito é uma prova importante no processo, mas não é a única. O juiz analisa todo o conjunto de provas: exames, relatórios dos médicos que acompanham o tratamento, histórico da doença e outros documentos que mostram como a condição de saúde realmente afeta a capacidade de trabalho. Se existir prova de que a incapacidade é maior ou mais duradoura do que foi apontado na perícia, o juiz pode, sim, chegar a uma conclusão diferente. Por isso, é importante que o processo esteja bem docume...
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A nova portaria prevê essa possibilidade apenas a partir de 2026 e, mesmo assim, somente para exames complementares que o próprio INSS exigir. Ou seja: não é automático, não vale para qualquer exame e não funciona do jeito que muita gente está entendendo. Na prática, quem precisa comprovar doença ou limitação continua tendo que pagar os próprios exames para não correr o risco de ter o benefício negado. Informação incompleta gera falsa expectativa. E, no INSS, um erro desses pode custar o benefí...
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Respondendo a @a andreia#advogadaprevidenciarista#advogadatrabalhista#advogadaresponde
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Respondendo a @Bia#advogadaresponde#advogadaprevidenciarista#advogadatrabalhista#acidentedetrabalho👷🏻#doencaocupacional
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Acidente no trabalho? Descubra se você tem direito a um benefício do INSS
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Respondendo a @Lucia Macedo
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Respondendo a @Dyh Draguela
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Como fica meu contrato na reabilitação?#inss#advogadaprevidenciarista#doençaocupacional#afastamento#justiça#reabilitação
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