oescudodotrabalhador
46.8K
Seguidores
172
Siguiendo
334.9K
Me gusta
ID:oescudodotraba
Seguir
476
Publicaciones
Todas las listas de reproducción · Total 58
2
A partir de 03 de abril de 2026, empresas serão obrigadas a disponibilizar os laudos de insalubridade e periculosidade tanto para os trabalhadores quanto para os sindicatos da categoria. Essa exigência veio com a Portaria nº 2.021, publicada no Diário Oficial da União em 04 de dezembro de 2025, que atualizou as NRs 15 e 16. Na prática, isso significa: ✔ O laudo de insalubridade deve estar acessível aos funcionários, sindicatos e à fiscalização do trabalho. ✔ O laudo de periculosidade também dev...
3
🚨 ALERTA PARA MOTOBOYS E PROFISSIONAIS QUE TRABALHAM DE MOTO! Você sabia que existe uma nova norma que pode garantir 30% a mais no seu salário? 😮 É isso mesmo! A Portaria MTE nº 2.021/2025 veio para regular o pagamento do adicional de periculosidade para quem utiliza a motocicleta como instrumento de trabalho. 🛵 Se você atua como motoboy, entregador ou exerce qualquer função usando moto no dia a dia, esse adicional de 30% é um direito seu! E tem mais: esse valor também reflete nas férias e n...
5
⚠️ Trabalhando em ambiente insalubre e não recebe adicional? Isso é ilegal e pode garantir a você rescisão indireta + todos os seus direitos pagos! Se a empresa não cumpre o básico, você não é obrigado a continuar exposto ao risco. Entre em contato e saiba como agir de forma segura e amparada pela lei. 📲 Fale agora com um de nossos especialistas pelo link na BIO! #DireitoTrabalhista #Insalubridade #RescisãoIndireta #Trabalhador #AdvocaciaTrabalhista
2
⏳⚖️ Qual é o prazo para entrar com um processo trabalhista? Se o contrato de trabalho já terminou, o prazo é claro: você tem, em regra, até 2 anos após a saída da empresa para ajuizar a ação. 📄 📌 E dentro do processo, só podem ser cobrados os direitos dos últimos 5 anos anteriores ao ajuizamento. ⚠️ Deixar passar o tempo pode significar perder valores importantes como horas extras, FGTS, adicionais e verbas rescisórias. 📲 Quanto antes você analisa seu caso, maior a chance de recuperar o que ...
2
📢 Chefe abusivo, desvio de função e ambiente de trabalho tóxico podem gerar rescisão indireta. Muita gente não sabe, mas quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode pedir o fim do contrato na Justiça e ainda receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa. Situações como assédio de superior, exigência de funções que não fazem parte do cargo e um ambiente de trabalho abusivo podem justificar esse pedido. Esse direito é chamado de rescisão indireta e está gara...
2
🚨 ISSO NÃO É “JEITO DURO DE CHEFE”. É ASSÉDIO MORAL. Humilhação, grito, ameaça, perseguição e exposição no trabalho não são normais — e nem legais. ⚖️ Assédio moral gera direito à indenização. 📌 E a empresa pode ser responsabilizada. Se você vive ou já viveu isso, procure orientação. Seu trabalho não pode custar sua saúde mental. #AssedioMoral #DireitoDoTrabalhador #TrabalhoComRespeito
3
Siga nosso perfil para mais dicas jurídicas rápidas e práticas! - No dia a dia das empresas, é essencial que os empregadores fiquem atentos aos direitos trabalhistas para evitar problemas futuros: registro correto na carteira, pagamento de horas extras e adicionais, cumprimento do intervalo intrajornada, fornecimento de equipamentos de segurança, respeito às férias, 13º salário e FGTS, além de manter um ambiente de trabalho seguro e sem assédio. Estar em dia com essas obrigações não só protege ...
2
#marketing #meme #viral
7
Siga nosso perfil para mais dicas jurídicas rápidas e práticas! - No dia a dia das empresas, é essencial que os empregadores fiquem atentos aos direitos trabalhistas para evitar problemas futuros: registro correto na carteira, pagamento de horas extras e adicionais, cumprimento do intervalo intrajornada, fornecimento de equipamentos de segurança, respeito às férias, 13º salário e FGTS, além de manter um ambiente de trabalho seguro e sem assédio. Estar em dia com essas obrigações não só protege ...
2
Siga nosso perfil para mais dicas jurídicas rápidas e práticas! - No dia a dia das empresas, é essencial que os empregadores fiquem atentos aos direitos trabalhistas para evitar problemas futuros: registro correto na carteira, pagamento de horas extras e adicionais, cumprimento do intervalo intrajornada, fornecimento de equipamentos de segurança, respeito às férias, 13º salário e FGTS, além de manter um ambiente de trabalho seguro e sem assédio. Estar em dia com essas obrigações não só protege ...
3
📢 Sabia que o trabalhador também pode pedir justa causa do empregador? Quando a empresa comete faltas graves, você tem o direito de encerrar o contrato e ainda receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa. Essa é a chamada rescisão indireta, um direito garantido pela CLT — e muita gente ainda não sabe! 👉 Salve esse vídeo e compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos!#direitotrabalhista#trabalhador#justacausa
2
⚠️ Trabalhando em ambiente insalubre e não recebe adicional? Isso é ilegal e pode garantir a você rescisão indireta + todos os seus direitos pagos! Se a empresa não cumpre o básico, você não é obrigado a continuar exposto ao risco. Entre em contato e saiba como agir de forma segura e amparada pela lei. 📲 Fale agora com um de nossos especialistas pelo link na BIO! #DireitoTrabalhista #Insalubridade #RescisãoIndireta #Trabalhador #AdvocaciaTrabalhista
3
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! O Tribunal Superior do Trabalho já tem entendimento consolidado (Tema 85): 👉 Quando a empresa não paga horas extras de forma habitual 👉 E desrespeita o intervalo intrajornada ⚖️ Isso configura falta grave do empregador e autoriza a rescisão indireta, nos termos do art. 483, “d”, da CLT. 📌 Na prática, o trabalhador pode encerrar o contrato e ainda receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa. ❌ Não normalize abusos. Conheça e exerça seus direitos. 🛡️ O E...
2
🚨 Se você limpa banheiros e não recebe adicional de insalubridade, está deixando dinheiro para trás! Esse direito é garantido por lei — e muitos empregadores simplesmente ignoram. Você pode reclamar os valores atrasados e garantir o pagamento correto daqui pra frente. 📲 Fale com a nossa equipe pelo link na BIO!#DireitoTrabalhista#Insalubridade#Faxineira#AuxiliarDeLimpeza#Trabalhador
2
🚨 Saiu da empresa? Atenção aos prazos da rescisão! 📄💼 1️⃣ Desde a Reforma Trabalhista, a homologação da rescisão no sindicato não é mais obrigatória, mesmo em contratos longos. Mas isso não dá carta branca para a empresa fazer o que quiser. Seus direitos continuam totalmente protegidos. 2️⃣ A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para: ✔️ pagar todas as verbas rescisórias ✔️ entregar o TRCT ✔️ liberar as guias do FGTS ✔️ fornecer o seguro-desemprego 3️⃣ Se esse prazo for de...
2
🚨 ENTENDA 🚨 1️⃣ A rescisão indireta é o direito do trabalhador de romper o contrato quando a empresa descumpre deveres legais ou contratuais. Na prática, é como aplicar uma justa causa ao empregador. 2️⃣ Ela pode ser usada, por exemplo, em casos de: • atraso frequente de salário • falta de depósito do FGTS • assédio moral • jornadas abusivas • outras condutas graves que tornam inviável continuar no emprego. 3️⃣ Nessas situações, o trabalhador não precisa pedir demissão e ainda garante todos o...
2
Se você é trabalhador CLT, fique atento: 2026 começou com mudanças importantes na legislação trabalhista — e várias delas significam mais dinheiro no seu bolso. 💰 Imposto de Renda Quem recebe até R$ 5.000,00 por mês deixa de ter desconto de IR no salário. Na prática, isso significa: ➡️ menos descontos ➡️ salário mais “limpo” ➡️ mais dinheiro ao final do mês 🏍️ Adicional de periculosidade Volta a ser obrigatório para quem trabalha com motocicleta, como motoboys e entregadores. 📅 O direito pas...
2
📢 Compartilhe com um colega que precisa saber disso! Fique sempre atento ao seu atestado médico — ele é um documento que garante seus direitos e protege você de descontos ou punições indevidas no trabalho. ⚖️💪🏻 #direitotrabalhista #advogadatrabalhista #clt #trabalhador #atestadomedico
2
🚨 Trabalha como PJ, mas vive como CLT? Atenção. Muitas empresas estão contratando como PJ (Pessoa Jurídica) apenas para reduzir custos e escapar de obrigações legais. Na prática, isso significa cortar direitos como férias, 13º salário, FGTS, horas extras e aviso-prévio. Mas a lei é clara: não importa o nome do contrato, e sim a realidade do trabalho. Se você: – Cumpre horário fixo; – Recebe ordens diretas e sofre cobranças constantes; – Tem metas impostas; – Não pode se fazer substituir por ou...
2
Nem sempre é burnout — muitas vezes, é a própria empresa que adoece quem trabalha nela. E, no fim, quem paga a conta são os funcionários bons, que acabam sobrecarregados para compensar a bagunça. O problema não é falta de capacidade. O problema é falta de gestão, de organização, de limites e de respeito. Gente boa não “desiste do trabalho”. Gente boa desiste de ambientes que sugam, desgastam e ignoram o peso que colocam nas costas de poucos. Se a empresa não cuida das pessoas, o desgaste vira r...
Arriba
133
Arriba
4K
Arriba
49.5K
1
1
1
1
2
0
10
2
0
2
8
88
9
10
9
20
11
7
6
6
Cargando
