mateusbretasadv
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Férias chegando? ✈️ Mas antes de fazer as malas, você precisa saber dessas duas regras! 🚫 Não é o funcionário quem escolhe a data (apesar de um bom acordo ser sempre o melhor caminho). 💰 Você tem o direito de vender 1/3 das férias e a empresa NÃO pode negar, desde que você peça com antecedência! Assista ao vídeo para entender como garantir que tudo saia dentro da lei. ⚖️ Ficou com alguma dúvida? Manda nos comentários! 💬 Para mais informações entre em contato: 🌐 Site: mateusbretasadv.com.br ...
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Agora os comentários são com vocês👇🏻
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Você sabia que a empresa é proibida de te demitir enquanto você está de férias? 🏖️❌ As férias são um momento de desconexão. Se a empresa efetua o desligamento nesse período: 1️⃣ A demissão pode ser considerada nula. 2️⃣ Gera direito a uma indenização significativa por danos morais. O trabalhador não deve ser incomodado pela empresa durante o seu descanso. Respeitar esse prazo é obrigação do empregador! Ficou com alguma dúvida sobre como proceder nessa situação? Deixe sua pergunta aqui nos come...
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Atenção, trabalhador: em 2026 quem ganha até R$ 5.000 não terá mais desconto de Imposto de Renda. O presidente sancionou a lei que amplia a faixa de isenção do Imposto de Renda, e a mudança começa a valer a partir de 2026. Com isso, trabalhadores que recebem até R$ 5 mil por mês ficarão totalmente isentos do IR na folha de pagamento. O que muda com a nova lei: ✔️ Quem ganha até R$ 5.000 não terá mais desconto de IR ✔️ O salário líquido aumenta automaticamente ✔️ Milhões de trabalhadores deixam ...
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Atestado médico digital é válido sim e a empresa deve aceitar! Atestado médico digital tem o mesmo valor do atestado em papel quando emitido por profissional habilitado, com assinatura digital válida ou mecanismo oficial de verificação. A telemedicina é admitida, e o documento eletrônico justifica a ausência do trabalhador do mesmo modo que o físico. O CID não é obrigatório: só pode constar com seu consentimento. A empresa deve aceitar o atestado sem CID. O papel do empregador é verificar auten...
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Se a 1ª parcela do 13º cair no domingo, o patrão pode pagar no dia 01/12? Não pode. Quando a data limite cai no domingo ou feriado, o pagamento deve ser feito no último dia útil anterior. A 1ª parcela do 13º deve ser paga até 30 de novembro. Se o dia 30 cair no domingo, o depósito deve ser feito no dia útil anterior e não no dia 01/12. Atrasar o 13º é infração trabalhista e pode gerar multa para a empresa. Fique atento.
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Você sabia que a rescisão indireta pode render mais benefícios do que um pedido de demissão comum? 🤔 Muitos trabalhadores sofrem com o descumprimento de leis trabalhistas e acabam pedindo demissão por não aguentarem mais, perdendo direitos no processo. Na rescisão indireta, além de sacar o FGTS e receber o seguro-desemprego, o juiz pode aplicar uma multa equivalente a um salário do trabalhador! ⚖️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não sair no prejuízo. Para mais informações entre ...
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24/12 e 31/12 são feriados? Precisa trabalhar normalmente? Muita gente tem essa dúvida no fim do ano, então vamos esclarecer 👇 24 de dezembro e 31 de dezembro NÃO são feriados nacionais. Ou seja, em regra, o expediente é normal nesses dias. O que pode mudar: ✔️ A empresa pode liberar o trabalhador por acordo interno ✔️ Convenções ou acordos coletivos podem prever folga ou jornada reduzida ✔️ Se houver trabalho, não há pagamento em dobro, salvo previsão em acordo coletivo Importante: só haverá ...
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🚨 Atenção, trabalhador! Não vai usar o vale-transporte nas férias e pensou em vender? ⚠️ Isso pode, sim, resultar em justa causa. ▶️ Assista esse vídeo antes de tomar qualquer decisão. Para mais informações entre em contato: 🌐 Site: mateusbretasadv.com.br 📲 WhatsApp: (31) 99595-8287
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Amigo oculto do Escritório Mateus Bretas Entre um processo e outro, também tem espaço para celebrar, dar risada e fortalecer ainda mais a nossa equipe. Porque trabalhar junto também é compartilhar bons momentos especialmente no fim do ano.
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Prêmio ou comissão? Parece igual, mas muda tudo nos seus direitos. Muita empresa tenta “confundir” esses dois pagamentos, mas cada um tem regras totalmente diferentes na CLT e o trabalhador precisa entender essa diferença para não perder dinheiro. ▫️Comissão: É parte fixa da remuneração. Você recebe porque vendeu, atingiu metas ou produziu resultados. ✔️ Entra no cálculo: - 13º salário - Férias + 1/3 - FGTS - Aviso prévio - INSS Ou seja, comissão sempre integra o salário. ▫️Prêmio É um valor ev...
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Atenção, trabalhador! Quando cai o 5º dia útil de dezembro de 2025? O pagamento do salário deve ser feito até o 5º dia útil, e em dezembro de 2025, essa data cai em: 05 de dezembro (sexta-feira) Ou seja: a empresa deve pagar até o dia 05/12, sem exceção. Atraso no pagamento pode gerar multa e caracteriza falta grave da empresa. Fique de olho nos seus direitos, salário tem data certa para cair.
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Piloto m@rre em acidente durante show no Beto Carrero World. O profissional se apresentava em um espetáculo acrobático quando perdeu o controle da moto e sofreu um acidente fatal. A m@rte foi confirmada no hospital, e o caso agora será investigado para apurar falhas de segurança e responsabilidade da empresa. ⚖️ Quando um trabalhador m@rre durante o serviço, a família tem direitos importantes, como: • Pensão por morte (INSS) • Indenização por danos morais e materiais • FGTS + saldo salarial • P...
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Live para tirar dúvidas do trabalhador as 11:15h
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Afinal, a hora extra é calculada por dia ou por semana? Pela CLT, a jornada normal de trabalho é de 8 horas por dia. Ou seja: a hora extra é calculada com base no que ultrapassa esse limite diário. Trabalhou 9, 10 ou mais horas no mesmo dia? Todo o tempo além das 8 horas deve ser pago como hora extra. Cada hora extra tem um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, podendo chegar a 100% em domingos e feriados. O cálculo é diário, mas o controle é semanal: se a empresa tentar “compen...
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E aí trabalhador, já passou por essa situação? ➡️Obs: Essa história é fictícia, mas acontece com muita gente por aí.
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Quem escolhe o dia das férias: o funcionário ou o patrão? Muita gente acha que pode decidir quando vai sair de férias... mas, pela CLT, quem define o período das férias é o empregador. O trabalhador pode sugerir datas, mas a empresa é quem escolhe o momento, levando em conta a organização e necessidade do serviço. O que a lei garante é: - O aviso de férias deve ser dado com pelo menos 30 dias de antecedência; - As férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles tenha no mínimo...
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Trabalhador, se você atua em atividades de risco, a CLT garante o adicional de periculosidade de 30%, garantindo uma compensação financeira pelo ambiente perigoso. Veja quem tem direito: ✅ Frentista: exposição constante a combustíveis e vapores tóxicos. ✅ Vigilante armado: o risco de violência e confronto exige compensação financeira. ✅ Motoboy: alto risco de acidentes no trânsito garante o adicional de periculosidade. Se você trabalha nessas condições e não recebe o adicional, sua empresa pod...
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Acompanhar filho no médico só 1 vez por ano sem desconto? A lei trabalhista permite que o trabalhador se ausente uma vez ao ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta ou exame, sem falta e sem desconto. É pouco, especialmente para quem lida com doenças recorrentes, rotina de pediatra ou situações imprevistas. O que isso significa na prática: peça a liberação por escrito, leve comprovante/atestado de acompanhamento e guarde o protocolo. Fora desse 1 dia/ano, a saída costuma depender de...
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DÚVIDAS TRABALHISTAS RESPONDIDAS! Tem coisa que o trabalhador precisa saber e agora você vai entender seus direitos: 1️⃣ A empresa pode demitir uma funcionária grávida? Não! A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Demissão só pode ocorrer com justa causa comprovada ou em comum acordo (com homologação judicial). 2️⃣ Quais os direitos de quem trabalha sem carteira assinada? Mesmo sem registro, o trabalhador tem direito a: ✅ Férias + 1/3...
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