Luiz Fernando Sociedade Individual de Advocacia
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videos com dicas práticas e explicações sobre temas do direito do seu dia a dia.
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💛 QUANDO O TRABALHO ADOECE: A HISTÓRIA DE RANDALL E A REALIDADE DE MILHARES DE BRASILEIROS Muita gente achou exagero quando Randall, na série This Is Us, decidiu pedir demissão depois de anos de dedicação sem reconhecimento. Mas quem já viveu um ambiente de trabalho tóxico entendeu exatamente o que ele sentia. Assim como Randall, milhares de trabalhadores entregam tudo — tempo, empenho, resultados, energia emocional — e recebem em troca apenas pressão, desprezo ou invisibilidade. O que parece
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⚖️ Direito do Trabalho em 2026: o que muda na prática O ano de 2026 traz alterações importantes que impactam contratos, salários e obrigações das empresas. Trabalho aos domingos e feriados, saúde mental, Imposto de Renda, licença-maternidade e adicional de insalubridade são alguns dos pontos que merecem atenção. 📌 Informação correta evita prejuízos e garante direitos. 👉 Acompanhe o perfil para entender como essas mudanças podem impactar o seu caso concreto. 📲 Compartilhe com quem precisa est
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❌ Pedir demissão por atraso de salário é um erro grave! Quando o empregador atrasa salários de forma habitual ou faz descontos indevidos no contracheque, isso não justifica pedido de demissão. ⚖️ Essas condutas configuram falta grave do empregador, o que autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo ao trabalhador os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. 📌 Exemplos de falta grave do empregador: ▪️ atraso frequente no pagamento do salário ▪️ descontos indevidos ou i
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⚠️ Ele não fez nada de errado… e ficou 2 anos sem sacar o FGTS. Trabalhou, contribuiu, saiu da empresa corretamente e, mesmo assim, teve o FGTS bloqueado. 📌 O motivo? Uma escolha feita anos atrás: saque-aniversário. 👉 Essa situação pode acontecer com você. Antes de optar, informe-se. 📲 Siga o perfil e conheça seus direitos trabalhista
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Você sabia que o atraso no pagamento das férias não gera mais férias em dobro automaticamente, após decisão do STF? ⚠️ Mas atenção: ✔️ Se as férias não forem concedidas no prazo legal, a dobra continua valendo. ✔️ E mais: o descumprimento reiterado da lei, como atrasos frequentes, pode justificar a rescisão indireta do contrato, com todos os direitos de uma demissão sem justa causa. 📌 Cada caso deve ser analisado individualmente. 📲 Se você enfrenta atrasos ou irregularidades no trabalho, procu
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Aqui vai uma legenda viral, curta, forte e perfeita para engajamento — já com CTA pra seguir: 📢 A verdade que ninguém conta aos Técnicos em Radiologia… Se você está passando da jornada de 24h, recebendo “por fora” ou sem receber insalubridade em grau máximo, você está sendo lesado — e isso é ilegal. Sua saúde está em risco. Seu bolso também. E a lei está do seu lado. ⚠️ Não normalize o que é ilegal. ⚠️ Não aceite menos do que você tem direito. 👉 Quer saber tudo que pode reivindicar? Me si
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🚨 CAMAREIRAS TÊM DIREITO A INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO! NINGUÉM TE CONTOU ISSO! 🚨 🔥 Muita atenção, camareiras! Você trabalha limpando quartos, recolhendo lixo, higienizando banheiros e lidando com tudo que o hóspede deixa pra trás… mas sabia que pode ter direito a 40% de insalubridade em grau MÁXIMO? 😱💰 A NR-15 protege quem está exposto a agentes biológicos todos os dias — e muitas camareiras NEM SABEM disso! Hotéis lucram, mas deixam de pagar um direito garantido! 😤🏨 Se você trabalha
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Perfeito 🔥 Aqui vai uma legenda pronta para redes sociais, com título chamativo, emojis estratégicos e linguagem simples, pensada para gerar engajamento e compartilhamento 👇 💥 Título: Nem todo calor dá direito ao adicional de insalubridade! ☀️🔥 📝 Legenda: Você sabia que o adicional de insalubridade por calor só é pago em alguns casos? 🤔 👉 Quando o calor vem de fontes artificiais, como fornos, caldeiras ou máquinas que aumentam muito a temperatura do ambiente, o trabalhador
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Sofreu um acidente no trabalho? Mesmo leve, a empresa deve emitir a CAT. Saiba que você tem estabilidade e pode buscar seus direitos! #DireitoDoTrabalho #AcidenteDeTrabalho #Estabilidade #Advocacia #CAT
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“TEPT: quando o trauma no trabalho vira uma doença
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Claro, Luiz 👌 Aqui está uma descrição pronta para acompanhar o vídeo nas redes sociais, logo abaixo do título — explicando o tema de forma leve, informativa e com chamada para engajamento: 💬 Descrição sugerida: Você sabia que o FGTS pode ser usado em muito mais situações além da demissão sem justa causa?
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Claro! Aqui está uma sugestão de descrição para as redes sociais (Instagram, TikTok, YouTube Shorts ou Facebook), pensada para chamar a atenção, gerar identificação e incentivar o engajamento: 🔴 Dores no punho, costas ou ombros por causa do trabalho? Você pode estar desenvolvendo LER/DORT — e o pior: isso pode estar acontecendo por falta de estrutura e cuidados da empresa. 😤 Neste vídeo, explico: ✅ O que são LER/DORT ✅ Como a omissão do empregador pode agravar essas doenças ✅ Por que é tão d
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📢 VOCÊ SABIA? Quando uma concessionária de serviço público — como uma empresa responsável pela conservação de vias urbanas — causa ou permite um acidente por falha na manutenção, ela pode ser obrigada a indenizar a vítima.
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💼🚨 Demissão por recusa a culto religioso? Entenda seus direitos! 🚨💼 Um gerente foi demitido sem justa causa após se recusar a participar de um culto na empresa. ⚖️ Isso pode configurar uma prática abusiva do empregador e até justificar uma rescisão indireta (art. 483 da CLT), garantindo ao trabalhador os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. 🛑 Impor religião no ambiente de trabalho fere a liberdade individual e pode ser ilegal! O caso viralizou e já está sob análise do Ministér
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💼⚖️ Rescisão Indireta: Seus Direitos! ⚖️💼 Se o empregador descumprir obrigações do contrato de trabalho, você pode pedir a rescisão indireta (art. 483 da CLT) e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa! 🚨📜 Situações comuns: ✅ Atraso frequente no salário 💰 ✅ Assédio moral ou condições insalubres 🚫🏢 ✅ Mudança prejudicial de função ⚠️ Antes de tomar qualquer decisão, consulte um advogado especializado! ⚖️📞 #DireitoDoTrabalho #RescisãoIndireta #Advogado
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