linedecker
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Como você lidaria com um funcionário que se atrasa, líder? Essa simulação traz um ponto que parece simples, mas é fundamental na liderança: problemas individuais precisam ser tratados individualmente. Quando você deixa de ter uma conversa difícil com uma pessoa, não está evitando um problema. Está dando espaço para que aquele comportamento continue e, muitas vezes, sinalizando para todo o time que aquilo é permitido. Essa situação aconteceu recentemente na Mentoria Hélia, meu grupo para acompan...
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🚨 Alunas da Formação, ATENÇÃO! 🚨 Amanhã, dia 28, encerram as inscrições para o Desafio de 90 Dias. E essa é a última edição gratuita para alunas. Serão 90 dias de prática para você desenvolver sua liderança, conquistar mais confiança, respeito e reconhecimento. E ainda tem premiação: Bolsa integral para a Mentoria Hélia (R$12.000,00) para o 1º lugar e bolsas de 50% (R$6.000,00) para o 2º e 3º. Se você ainda não é aluna da Formação, aperta no link da minha bio que eu te mostro como entrar. #li...
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Quando existe um código de cultura , um código de vestimenta claro e ele é reforçado constantemente, a equipe sabe como agir mesmo quando as coisas fogem do planejado. Essa pergunta surgiu durante uma Sexta do F🔥dback, um encontro ao vivo que antes era gratuito na tede vizinha e agora é exclusivo da Comunidade Aurora. A Sexta do F🔥dback acontece toda sexta-feira, às 8h da manhã, ao vivo lá dentro da plataforma. E se você não conseguir participar, a gravação fica disponível para assistir quand...
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Líder, aperta no link da minha bio que eu vou te ensinar o método completo de demissão, com checklist, pra você ter clareza se já fez tudo o que estava no seu controle antes de desligar seu funcionário. Às vezes, o maior ato de liderança é ter coragem de encerrar um ciclo. #liderança #demissao #gestaodepessoas
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Vocês viram o caso dessa líder? E a verdade é que ela não é exceção. Eu já acompanhei dezenas de mulheres vivendo exatamente essa mesma sobrecarga. O que mudou a realidade delas não foi “se esforçar mais”. Foi aprender a liderar com método, clareza e estratégia dentro da Formação de Liderança Autêntica. Então líder, aperta no link da minha bio que a minha equipe vai fazer uma análise individualizada e te mostrar como podemos te ajudar. #sobrecargo #liderança #gestaoempresarial
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Uma liderança racional e lógica precisa de ferramentas claras. E um descritivo de cargo bem feito muda completamente a forma como você cobra, desenvolve, promove e dá autonomia pra equipe. Aperta no link da minha bio para ter acesso a essa e outras ferramentas práticas da Formação de Liderança Autêntica. #liderança #cargo #gestaodepessoas #ferramentas
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Líder, aprenda uma coisa: feedback não precisa ter periodicidade fixa. Ele precisa acontecer rápido o suficiente pra pessoa lembrar da situação e demorado o suficiente pra você estar bem para conduzir a conversa. E lembra: conversa individual é uma coisa. Rodada de feedback é outra completamente diferente. Vai no link da minha bio que eu te ensino a metodologia de feedback que eu aplico na minha liderança e também te mostro as perguntas que eu faço nas minhas conversas individuais. #liderançana...
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Descritivo de cargo não resolve tudo, mas dá critério pra promoção, aumento e cobrança. Chega de opinião e subjetividade, líder! Na Formação de Liderança Autêntica você encontra o 360 da liderança, com método e MUUUUITA prática. Vai no link da minha bio para começar hoje mesmo e receber o apoio da minha equipe. #aumento #promocao #cargo #liderancafeminina
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Lembre-se sempre: você não é mãe do seu time. Você é líder! Quando você resolve tudo, passa pano, protege e faz no lugar… você não ajuda o seu time, você infantiliza. Liderar é criar acordos claros, processos e autonomia. É desenvolver pessoas, não carregar elas. Ser “mãezona” pode até parecer cuidado, mas na prática, trava o crescimento da equipe. Quer liderar de verdade? Começa pela postura líder! Me segue por aqui 💛#liderancafeminina#maezona#teatrinho#lider
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Liderar é isso, líder. Não é só dar feedback, é sair com um plano de ação claro. Seu papel não é dar a resposta, é ensinar o caminho. Sem ação definida, feedback vira só conversa. Aperta no link da minha bio que eu te ensino a estrutura completa do feedback Marca. 🎥 React do vídeo do @Arthur Luís Cardoso #feedback #posicionamiento #liderancafeminina
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Reunião individual não é momento de dar feedback, líder. É momento de ouvir, conhecer, se conectar e desenvolver o seu colaborador. Aperta no link da minha bio para ter acess aos 5 blocos de perguntas que ensino na Formação de Liderança Autêntica pra você aplicar na sua próxima 1:1 ☀️#oneonone#feedback#rh
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Eu amo lidar com líderes coerentes 💛 Liderança não é sobre controlar o “como”. É sobre garantir o resultado alinhado com os valores da empresa. Se o objetivo foi atingido do jeito certo, está resolvido. Mas atenção líder: esse diálogo não pode virar um “nós contra eles”. Agora eu quero saber de você: o que faria nessa situação? 👀 🎥 react do vídeo da @Karina Minoda
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Muito se fala sobre a máxima: "elogie em público, corrija no privado." Mas será que isso funciona em todos os casos? 🤔 Quero saber a sua visão, líder: você concorda ou não? Me conta aqui nos comentários qual é a sua opinião sobre esse assunto! 🎥 React do vídeo do @Fabiano Zanzin
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Líder, quando você julga a pessoa (“você foi grosseiro”), abre espaço pra defesa. Mas quando você traz fato + contexto + plano de ação, você gera entendimento e mudança. Feedback bom não é opinião. É evidência + direção clara. E é isso que faz seu time evoluir de verdade. Esse é um corte do podcast Hotmart Cast, da @Hotmart#hotmart#podcast#feedback#liderancafeminina
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Feedback sem dados e fatos não é feedback, líder. É opinião. Quando você não traz evidência, o problema não está no colaborador. Está na gestão. Você tem a responsabilidade de conduzir essa conversa do jeito certo. #liderancafeminina #feedback #formacaodelideres
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Quando alguém vem falar mal de outro em tom de fofoca, você vai só ouvir… ou vai se posicionar? Líder perdida valida. Líder autêntica direciona. Você não precisa concordar enquanto líder, precisa conduzir a conversa com confiança e maturidade. Me segue por aqui pra aprender a se posicionar como líder de verdade 💛 #liderancafeminina #reclamacao #formacaodelideres
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E se te perguntassem hoje: quem é você, líder? O que você responderia? Se o “potinho” que você tá tentando caber não é o suficiente… não é se despedaçando que as coisas vão se resolver. Você não vai ser respeitada tentando ser quem você não é de verdade! Me segue por aqui pra liderar com autenticidade, sem deixar de ser VOCÊ☀️ #liderancafeminina #formacaodelideres #cultura
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Liderança justa não é sobre intenção. É sobre método! Você é justa quando dá feedback com evidência, quando tem clareza de papéis e plano de carreira, quando faz 1:1 de verdade e quando entende que liderança precisa ser desenvolvida. O que mais falta hoje em dia? Na minha opinião, líderes preparados — com inteligência emocional, autoconhecimento e habilidade de lidar com pessoas. 🔥 Estamos nos ÚLTIMOS DIAS do Vitalício da Líder Autêntica. Se você quer se tornar essa líder justa ou desenvolver ...
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A Mafe mudou completamente a forma como ela lidera depois de aprender método de verdade dentro da Formação de Liderança Autêntica. Não foi sorte. Foi método! Foi aprender a conduzir o time do jeito certo e começar a ser respeitada sendo quem ela realmente é. Líder, estamos nos últimos dias para garantir o Vitalício da Líder Autêntica 🔥 Aperta no link da minha bio e garanta seu acesso antes que as inscrições acabem. #liderancafeminina #formacaodelideres #feedback
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O ciclo menstrual explicado pelas famooosas figurinhas do WhatsApp (e muito usadas aqui na Escola, inclusive) 😅 Vamos rir pra não surtar, né líder? Mas falando sério agora: entender seu ciclo muda muito a forma como você lidera. E na Formação de Liderança Autêntica existe um módulo inteiro sobre como usar as 4 fases do ciclo a favor da sua liderança. E não custa lembrar que estão abertas as inscrições para o Vitalício da Líder Autêntica, acesso PRA SEMPRE à Formação completa. Aperta no link da...
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