lhaps2020
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Fim da escala 6x1 já
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Você sabe como funciona o cálculo de uma indenização para uma pessoa que ficou doente por conta do trabalho?
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Respondendo a @lih
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Você sabia que a empresa pode descontar o INSS do seu salário e não repassar ao governo? Quando isso acontece o trabalhador fica sem contribuição, perde tempo de aposentadoria e pode ter benefícios negados. Se você trabalhou e o INSS não foi pago, a responsabilidade é da empresa e não sua. Será que você já conferiu se suas contribuições estão realmente sendo recolhidas?
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Você sabia que o trabalhador não é obrigado a aceitar abuso no emprego? A rescisão indireta é quando a empresa descumpre o contrato, atrasa pagamento, humilha, cobra metas impossíveis ou ignora condições inseguras. Quando isso acontece a lei permite que o empregado peça para sair e receba todos os direitos como na demissão sem justa causa. Será que o seu caso também não passou do limite?
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Respondendo a @Tereza Alves
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Você já parou para pensar se sua doença foi causada pelo trabalho? Quando a atividade profissional afeta sua saúde, a empresa tem responsabilidade. O trabalhador tem direito a afastamento, estabilidade e até indenização em certos casos. Sua saúde deve estar sempre em primeiro lugar. Será que o seu adoecimento tem relação direta com o seu trabalho?
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Você está fazendo tarefas que não são do seu cargo? Isso é desvio de função e pode garantir um adicional no seu salário ou até uma indenização. Se o seu trabalho mudou, seu contracheque também deveria mudar. Até quando você vai aceitar trabalhar mais e ganhar o mesmo?
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Você sabia que o trabalhador pode pedir demissão e ainda assim ter direito a receber tudo como se fosse mandado embora? Poucos conhecem os direitos na rescisão indireta. Você é um deles?
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Quem trabalha com lixo tem direito a insalubridade em grau máximo? O contato constante com resíduos pode gerar riscos sérios à saúde. E sim, a lei garante adicional de insalubridade em grau máximo para esses trabalhadores. Você sabia disso?
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Você sabia que a CLT não define um prazo para a entrega do atestado médico? Muitos trabalhadores sofrem punições injustas por não apresentarem o atestado no mesmo dia. Mas a verdade é que a lei trabalhista não fixa um prazo exato. Ou seja, a empresa não pode simplesmente descontar ou advertir sem considerar o contexto.
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Você desenvolveu uma doença por causa do trabalho e nunca pensou em pedir uma indenização? Muitos trabalhadores adoecem no ambiente de trabalho e acreditam que precisam apenas se afastar pelo INSS. Mas quando a empresa tem culpa ou foi negligente com sua saúde, você pode ter direito a uma indenização por danos morais, materiais e até estéticos. A dor física, o sofrimento emocional e as limitações causadas por doenças ocupacionais não devem ser tratados como algo comum ou inevitável. A lei prote...
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Você já se perguntou por que estão descontando o FGTS do seu holerite? Muita gente nem percebe, mas esse tipo de desconto é completamente ilegal. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador e deve ser depositado diretamente pelo empregador, sem nenhum tipo de abatimento no salário. Se no seu contracheque aparece qualquer valor de FGTS sendo descontado, isso está errado. Esse desconto não pode, em hipótese alguma, ser transferido para o trabalhador. É o empregador ...
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Você já conferiu se sua rescisão foi paga corretamente? Muita gente, no momento da demissão, está tão emocionalmente abalada ou preocupada em “virar a página” que nem olha com atenção o valor da rescisão. E aí mora o perigo. Porque o erro na rescisão é mais comum do que parece — e, muitas vezes, o trabalhador só percebe quando já é tarde demais. Uma rescisão mal paga pode esconder vários problemas: férias vencidas ou proporcionais não incluídas, aviso prévio não pago, multa do FGTS fora do cálc...
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Você já parou pra pensar se o seu patrão pode te filmar sem você saber? A resposta é não. O empregador não pode simplesmente instalar câmeras e gravar os funcionários sem que eles saibam. Isso fere diretamente a sua privacidade e dignidade, dois direitos fundamentais de qualquer trabalhador. A filmagem só é permitida em locais comuns, como recepção ou entrada da empresa, e mesmo assim, os trabalhadores precisam ser informados. E mais: não pode haver câmeras em ambientes como vestiários, banheir...
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Você acha que o patrão pode pagar seu salário todo dia 10? Essa é uma dúvida muito comum entre os trabalhadores. E a resposta é: não pode. O salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. E atenção: o dia 10 geralmente já passou desse prazo legal. Neste mês, por exemplo, o quinto dia útil é 7 de maio. Se o pagamento for feito no dia 10, o empregador estará em atraso — e isso é uma infração trabalhista. Pode gerar juros, multa e até processo judicial. Aceitar esse atr...
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Se a empresa não deposita o FGTS corretamente, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e sair do emprego com todos os direitos de uma demissão sem justa causa. A falta do depósito é uma falta grave do empregador e pode ser reconhecida na Justiça do Trabalho.
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Quantas vezes um trabalhador adoece… e ninguém se pergunta o que realmente causou a doença? Muita gente ainda acredita que adoecer é “azar” ou “fraqueza”. Mas a verdade é que o ambiente de trabalho, quando é tóxico — física ou emocionalmente — adoece sim. Jornadas exaustivas, metas abusivas, pressão constante, falta de pausas, ergonomia inadequada, exposição a riscos. Tudo isso, dia após dia, vai minando a saúde do trabalhador. Adoecer por causa do trabalho não é frescura. É realidade. É conseq...
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Você já se perguntou se é obrigatório trabalhar em feriado? Muita gente acredita que, por ser feriado, ninguém pode ser escalado para trabalhar. Mas a verdade é que isso depende de algumas regras que a empresa precisa seguir. Trabalhar em feriado só é permitido quando está previsto em convenção ou acordo coletivo. E mesmo nesses casos, o trabalhador tem direito a uma compensação: folga em outro dia ou o pagamento em dobro daquele dia. Infelizmente, muitos empregadores ignoram essas regras e tra...
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