Laiza Pimentel | Adv. Trabalhista
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ID:laizapimentel.adv.Femme
🤕Ultra Especialista em ACIDENTE DE TRABALHO
⚔️Há 12 anos ajudo trabalhadores contra os patrões capirotos
Atendimento WhatsApp ➡️ (79) 98841-7158
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Estão chamando de “economia” a ideia de acabar com a Justiça do Trabalho e jogar tudo pra Justiça comum — que já é lenta e lotada. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, isso tira do trabalhador a única chance real de cobrar seus direitos com rapidez e especialização. O que você acha disso? Comente e me siga.
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O tempo que você espera é o tempo que o patrão capiroto lucra. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, você tem 2 anos após a demissão pra entrar com ação. Passou disso, acabou — mesmo tendo sido lesado. O tempo pode trabalhar pra você… ou pra ele. Comente e me siga.
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O governo revisou o salário mínimo de 2026 pra baixo: de R$ 1631 para R$ 1627. “Só quatro reais?”, dizem. Mas de acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, quando o mínimo cai, caem juntos aposentadoria, pensão, BPC e PIS — menos o custo de vida, que só sobe. E quem paga o preço? Sempre o trabalhador. Comente e me siga.
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Férias coletivas não é bagunça. Só desconta o que você já tem direito. Comente e me siga.
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Acidente de trabalho nos últimos 2 anos? De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, você pode ter três direitos que quase ninguém te conta: • receber INSS + salário da empresa; • pensão vitalícia se houver sequela; • indenização por dano estético se ficou marca no corpo. Comente aqui e me siga.
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Perdeu parte do dedo, mão ou perna no trabalho? Isso não é “acidente”, é negligência. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, quem sofre acidente com sequela pode ter direito a indenização moral, estética, custeio de tratamento e até pensão vitalícia — mas existe prazo para cobrar. Ficou com dúvida? Comente e me siga.
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Quer sair da empresa sem perder seus direitos? De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, você tem três caminhos: negociação, demissão por acordo ou rescisão indireta — a justa causa ao contrário. Atraso de salário, FGTS irregular, assédio e abuso podem te permitir sair com tudo pago. Comente aqui e me siga.
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Recesso fake é golpe. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, se a empresa libera o trabalhador por vontade própria, não pode descontar salário e nem cobrar compensação. Só férias coletivas seguem regra — com pagamento antecipado e comunicação formal. Comente aqui e me siga.
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Acidente de trabalho com sequela pode render indenização acima de 300 mil reais. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, isso vale quando: • o acidente ocorreu há menos de 2 anos; • deixou sequela; • e a empresa emitiu a CAT. Se encaixou nisso, tem direito. Comente e me siga.
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Acidente de trabalho com sequela pode render indenização acima de 300 mil reais. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, isso vale quando: • o acidente ocorreu há menos de 2 anos; • deixou sequela; • e a empresa emitiu a CAT. Se encaixou nisso, tem direito. Comente e me siga.
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“De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, quando o patrão paga remédio e dá cesta básica após um acidente, não é ajuda — é manobra pra te fazer perder o prazo da indenização. (pausa) Trabalhador que sofre acidente grave pode ter direito a valores de até 1 milhão de reais, mas só se agir a tempo. Não se engane com a ‘bondade’ da empresa. Isso é estratégia, não solidariedade. 📲 Atendimento 100 % online em todo o Brasil | WhatsApp 79 8841-7158
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Tem gente que confunde respeito com submissão. Mas, como lembra a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, puxa-saco não cresce — só é usado até deixar de ser útil. Valor de verdade vem de competência, não de bajulação. Comente aqui e me siga.
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O acidente de trajeto também é considerado acidente de trabalho, mesmo fora da empresa. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, o trabalhador tem direito à CAT, auxílio B91, FGTS durante o afastamento e estabilidade de 12 meses. O trabalhador não é descartável. WhatsApp: 79 8841-7158.
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Se você se sente perseguido, humilhado ou isolado no trabalho, cuidado: pode ser assédio moral. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, é essencial guardar provas, pois isso pode garantir indenização e rescisão indireta. Ninguém precisa aceitar abuso calado. WhatsApp: 79 8841-7158.
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Tem patrão que não demite: destrói aos poucos. Reduz funções, isola, manipula, até o trabalhador achar que o problema é ele. De acordo com a advogada especialista em direito do trabalho Laiza Pimentel, isso pode ser assédio moral e gerar indenização. Atendimento 100% online, em todo o Brasil. WhatsApp: 79 8841-7158.
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FGTS atrasado é falta grave do patrão e dá direito à rescisão indireta. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, o trabalhador pode sair da empresa com todos os direitos pagos, como numa demissão sem justa causa. Atendimento 100% online, em todo o Brasil. WhatsApp: 79 8841-7158.
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FGTS atrasado não é descuido — é falta grave do patrão. De acordo com a advogada especialista em Direito do Trabalho Laiza Pimentel, se há 5 ou mais meses sem depósito, você pode pedir rescisão indireta e sair com todos os direitos pagos, como numa demissão sem justa causa. WhatsApp: 79 8841-7158. Atendimento 100% online, em todo o Brasil.
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Acidente de trabalho com sequela pode valer mais de 300 mil reais. De acordo com a advogada especialista em direito do trabalho Laiza Pimentel, se o acidente foi há menos de 2 anos, você ficou com sequela e a empresa emitiu o CAT, você tem direito. Nosso atendimento é 100% online em todo Brasil. WhatsApp: 79 8841-7158.
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🚨Atenção, Empregadas Domésticas🚨 Cuidado com esse golpe do patrão! #domestica #clt #trabalho #emprego #direitostrabalhistas
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Quando o patrão demite, é “gestão”. Quando o trabalhador pede demissão, é “ingratidão”. Mas e o respeito, ficou onde? De acordo com a advogada especialista em direito do trabalho Laiza Pimentel, muitos pedidos de demissão nascem do cansaço, da falta de reconhecimento e do abuso emocional dentro das empresas. O trabalhador não é ingrato — ele só cansou de ser explorado. Quer entender seus direitos e não cair nas armadilhas do patrão capiroto? Ficou com dúvida? Comente aqui
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