João Toledo | Advogado Trabalhista
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Advogado Trabalhista
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Se a empresa te chama no WhatsApp fora do horário de trabalho, isso não é “favor”, nem “boa vontade”. 📱⏰ Isso é tempo à disposição do empregador. Quando o trabalhador é cobrado para responder mensagens, resolver problemas ou tomar decisões fora da jornada, esse tempo deve ser remunerado. E atenção: não importa se é “rapidinho”. Se há exigência, cobrança ou expectativa de resposta, há trabalho, e trabalho se paga.
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A hora extra vai muito além de ter que trabalhar mais do que o normal. Ela está em alguns detalhes que passam desapercebidos. Nesse vídeo te mostro 4 situações que dão direito a hora extra, mas existem diversas outras. E lembre-se: a hora extra tem que ser paga com um adicional de no mínimo 50% e tem que vir no holerite, se não ela não está entrando na conta das suas verbas trabalhistas. Já me segue para sempre estar por dentro dos seus direitos trabalhistas! #horaextra
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⚠️ EPI não é favor. É direito. Todo trabalhador tem direito a receber gratuitamente os equipamentos de proteção adequados ao risco da sua função. E não basta entregar: a empresa deve orientar, fiscalizar e substituir sempre que necessário. Quando o EPI não é fornecido, ou é fornecido de forma incompleta, o risco recai sobre o trabalhador. E isso não é permitido pela lei. Segurança do trabalho é obrigação do empregador!
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A rescisão indireta é a justa causa que o trabalhador aplica na empresa. Para ser possível a rescisão indireta a empresa precisa estar cometendo uma falta grave com o empregado. Pressionar ou coagir o empregado a pedir demissão é uma falta gravíssima da empresa é nesse caso é possível a aplicação da rescisão indireta para que o empregado receba todos seus direitos. #rescisãoindireta #advogadotrabalhista #direitosdostrabalhadores
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O FGTS não é um detalhe do contrato: é uma garantia para quando você é demitido! Um dinheiro que existe justamente para te proteger nos momentos mais difíceis. Quando a empresa deixa de depositar, ela quebra essa proteção, e isso da ao trabalhador o direito de encerrar o contrato e receber tudo como se tivesse sido dispensado sem justa causa. Ignorar a falta de FGTS é normalizar a perda de um direito que é seu. #fgts #rescisaoindireta #direitodotrabalho #direitodotrabalhador
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Apesar do nome, o adicional de periculosidade não é devido para todas as profissões “perigosas”. Já é estabelecido por lei quem tem direito ao adicional de periculosidade que são os profissionais que trabalham com eletricidade, explosivos, inflamáveis, com motocicleta e os vigilantes. Já manda esse vídeo para quem precisa saber disso! #adicionaldepericulosidade #periculosidade #advogadotrabalhista
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Você é mecânico e não recebe o adicional de insalubridade? Então desconfie, 99% dos mecânicos lidam com graxas, óleos e outros tipos de fluidos, e isso dá sim direito ao adicional de insalubridade! Portanto não deixe esse importante direito para trás e cobre todos esses anos que você trabalhou e não recebeu! Gostou do conteúdo? Já me segue que todos os dias tem vídeos assim por aqui. #insalubridade #adicionaldeinsalubridade #mecânico
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Atestado médico com fins estéticos abona falta? #atestado #atestadomédico #atestadoestetico
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Sabe quantas advertências pode levar até acontecer a demissão por justa causa? #advertencia #justacausa #direitostrabalhistas
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🤷🏻♂️ NADA #advertencia #assinaradvertencia #suspensão
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Salário outubro de 2024 #salario #pagamento #pagamentodesalário
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Estabilidade da gestante! #gestante #estabilidade #estabilidadedagestante
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Muito cuidado trabalhador! Que o acidente de trabalho lhe gera 12 meses de estabilidade você pode até já saber, mas você sabia que essa estabilidade depende de um simples código!? Isso mesmo, quando você sofre um acidente de trabalho e pede o afastamento pelo INSS é muito comum o trabalhador receber o código de afastamento errado. No caso ele recebe o código B-31 ao invés do B-91 que seria o correto.
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Produtos químicos, agentes biológicos, calor ou frio excessivos, ruído além do permitido! Tudo isso gera o adicional de insalubridade. É só pensar no seu dia a dia de trabalho e ver se algo dentro de suas funções lhe faz ter contato com algo que possa ser prejudicial a sua saúde! #insalubridade #adicionaldeinsalubridade #insalubre
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Trabalhar sem registro é sempre prejuízo para o trabalhador! #carteiraassinada #trabalharregistrado #registroemcarteira #trabalhador #processotrabalhista
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O aviso prévio é devido para aqueles trabalhadores que já estão no contrato por tempo indeterminado, ou seja, não está no período de experiência nem tem um contrato que já tenha data para seu fim. Importante lembrar que para aqueles trabalhadores que foram demitidos POR justa causa também não é devido o aviso prévio.
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A advertência é uma medida disciplinar aplicada pela empresa em um funcionário que cometeu alguma falta, provavelmente leve. As advertências geram impasses várias vezes porque na maioria delas o funcionário não concorda com a advertência que está levando, seja por acreditar que não cometeu nenhuma falta ou outro motivo que seja. Mas fique tranquilo trabalhador, você tendo assinado ou não a advertência é totalmente discutível a veracidade dessa advertência na justiça do trabalho.
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No caso de falecimento do trabalhador os direitos trabalhistas como férias, 13° salário e saldo de salário passa para seus dependentes ou herdeiros. Caso não apareça ninguém para receber esses direitos que o trabalhador possui é importante que o empregador procure seu advogado para que esse possa entrar com uma ação de consideração em pagamento para livrar o empresário de infelicidades futuras. #direitostrabalhistas #acertotrabalhista #verbastrabalhistas
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Fique atento! ⚠️ O prazo para se entrar com uma ação trabalhista é de apenas 2 anos, começando a contagem a partir do dia da baixa na sua carteira de trabalho. Passando esses 2 anos não é mais possível ingressar com uma ação na justiça do trabalho para lutar pelos seus direitos violados na antiga relação de trabalho. . . . . . . . . . . . . . . #advogado #advogadotrabalhista #advogadoemmaringá #direitostrabalistas
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Durante as férias é possível a demissão por justa causa caso o empregado cometa uma falta grave, mas já a sem justa causa é necessário esperar o funcionário voltar das férias. Sabia disso? Me segue para mais dicas trabalhistas! . . . . . #ferias #demissão #justacausa #semjustacausa #advogado
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