FALA TRABALHADOR
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Você sabia que a empresa pode descontar o INSS do seu salário e não repassar ao governo? Quando isso acontece o trabalhador fica sem contribuição, perde tempo de aposentadoria e pode ter benefícios negados. Se você trabalhou e o INSS não foi pago, a responsabilidade é da empresa e não sua. Será que você já conferiu se suas contribuições estão realmente sendo recolhidas?
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Você sabia que o trabalhador pode sair do emprego com todos os direitos quando a empresa comete falta grave? A rescisão indireta acontece quando o patrão desrespeita o contrato, atrasa salário, não paga FGTS ou coloca o trabalhador em risco, e mesmo assim quer que ele continue trabalhando. Nessa situação a lei permite que o empregado encerre o vínculo como se fosse uma demissão sem justa causa, recebendo aviso prévio, férias, décimo terceiro, multa de 40 por cento do FGTS e seguro desemprego.
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Se a empresa não deposita o FGTS corretamente, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e sair do emprego com todos os direitos de uma demissão sem justa causa. A falta do depósito é uma falta grave do empregador e pode ser reconhecida na Justiça do Trabalho.
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Você já parou pra pensar se a doença que você enfrenta hoje tem relação com o trabalho que você fazia? Muita gente sofre calada. Dores constantes, ansiedade, depressão, crises de pânico, problemas respiratórios, lesões por esforço repetitivo… E o pior: muitas dessas doenças surgem justamente por causa do ambiente de trabalho, da pressão excessiva, da falta de equipamentos adequados, da má organização, da sobrecarga ou até de situações de assédio.
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Você já parou pra pensar o que acontece se você trabalha sem registro? Será que tem direito a alguma coisa se for mandado embora? Muita gente acha que não tem direito a nada, mas isso não é verdade. Mesmo sem carteira assinada, a lei protege o trabalhador. Se ficou comprovado que você trabalhou, tem sim direito a receber tudo o que um trabalhador registrado receberia na rescisão. Isso inclui saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e até a multa de 40% sobre o FGTS. E se a demi
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Você sabia que muitos trabalhadores têm direito a receber a PLR e nem fazem ideia disso? A Participação nos Lucros ou Resultados, mais conhecida como PLR, é um benefício que pode fazer uma grande diferença no bolso do trabalhador. Ela não é um presente da empresa, e sim um direito que pode ser garantido por meio de acordo ou convenção coletiva.
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Você já parou pra pensar se realmente é autônomo ou se, na prática, está trabalhando como um funcionário CLT disfarçado de MEI? Cada vez mais empresas têm usado o famoso “pejotinha” ou o “MEI” como uma forma de reduzir custos e fugir das obrigações trabalhistas. A promessa é tentadora: você vai ser seu próprio patrão, ganhar mais, ter liberdade. Mas a realidade é bem diferente. Não é?
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