FALA TRABALHADOR
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Ameaça de chefe não é cobrança. à abuso de poder. Frases como vou te mandar embora, vou te queimar no mercado, vou te transferir para te punir ou vou acabar com sua carreira podem configurar assédio moral e criar um ambiente de medo e humilhação.
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VocĂȘ estĂĄ fazendo o trabalho de duas pessoas e ganhando como uma sĂł? AcĂșmulo de função acontece quando o trabalhador Ă© contratado para uma função, mas na prĂĄtica passa a exercer outras tarefas importantes, sem receber nada a mais por isso. Isso pode virar direito a diferença salarial, principalmente quando a empresa muda suas atividades e aumenta sua responsabilidade sem ajuste no salĂĄrio. VocĂȘ estĂĄ sendo pago pelo que realmente faz todos os dias?
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VocĂȘ sabia que a empresa pode descontar o INSS do seu salĂĄrio e nĂŁo repassar ao governo? Quando isso acontece o trabalhador fica sem contribuição, perde tempo de aposentadoria e pode ter benefĂcios negados. Se vocĂȘ trabalhou e o INSS nĂŁo foi pago, a responsabilidade Ă© da empresa e nĂŁo sua. SerĂĄ que vocĂȘ jĂĄ conferiu se suas contribuiçÔes estĂŁo realmente sendo recolhidas?
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VocĂȘ sabia que o trabalhador pode sair do emprego com todos os direitos quando a empresa comete falta grave? A rescisĂŁo indireta acontece quando o patrĂŁo desrespeita o contrato, atrasa salĂĄrio, nĂŁo paga FGTS ou coloca o trabalhador em risco, e mesmo assim quer que ele continue trabalhando. Nessa situação a lei permite que o empregado encerre o vĂnculo como se fosse uma demissĂŁo sem justa causa, recebendo aviso prĂ©vio, fĂ©rias, dĂ©cimo terceiro, multa de 40 por cento do FGTS e seguro desemprego.
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Se a empresa não deposita o FGTS corretamente, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e sair do emprego com todos os direitos de uma demissão sem justa causa. A falta do depósito é uma falta grave do empregador e pode ser reconhecida na Justiça do Trabalho.
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VocĂȘ jĂĄ parou pra pensar se a doença que vocĂȘ enfrenta hoje tem relação com o trabalho que vocĂȘ fazia? Muita gente sofre calada. Dores constantes, ansiedade, depressĂŁo, crises de pĂąnico, problemas respiratĂłrios, lesĂ”es por esforço repetitivo⊠E o pior: muitas dessas doenças surgem justamente por causa do ambiente de trabalho, da pressĂŁo excessiva, da falta de equipamentos adequados, da mĂĄ organização, da sobrecarga ou atĂ© de situaçÔes de assĂ©dio.
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VocĂȘ jĂĄ parou pra pensar o que acontece se vocĂȘ trabalha sem registro? SerĂĄ que tem direito a alguma coisa se for mandado embora? Muita gente acha que nĂŁo tem direito a nada, mas isso nĂŁo Ă© verdade. Mesmo sem carteira assinada, a lei protege o trabalhador. Se ficou comprovado que vocĂȘ trabalhou, tem sim direito a receber tudo o que um trabalhador registrado receberia na rescisĂŁo. Isso inclui saldo de salĂĄrio, fĂ©rias proporcionais, 13Âș salĂĄrio, FGTS e atĂ© a multa de 40% sobre o FGTS. E se a demi
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VocĂȘ sabia que muitos trabalhadores tĂȘm direito a receber a PLR e nem fazem ideia disso? A Participação nos Lucros ou Resultados, mais conhecida como PLR, Ă© um benefĂcio que pode fazer uma grande diferença no bolso do trabalhador. Ela nĂŁo Ă© um presente da empresa, e sim um direito que pode ser garantido por meio de acordo ou convenção coletiva.
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VocĂȘ jĂĄ parou pra pensar se realmente Ă© autĂŽnomo ou se, na prĂĄtica, estĂĄ trabalhando como um funcionĂĄrio CLT disfarçado de MEI? Cada vez mais empresas tĂȘm usado o famoso âpejotinhaâ ou o âMEIâ como uma forma de reduzir custos e fugir das obrigaçÔes trabalhistas. A promessa Ă© tentadora: vocĂȘ vai ser seu prĂłprio patrĂŁo, ganhar mais, ter liberdade. Mas a realidade Ă© bem diferente. NĂŁo Ă©?
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