Fabricio De Moura Jaques Coelho
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O ADVOGADO AMIGO DO TRABALHADOR
Te liberto das injustiças, garantindo os seus direitos! 🚀
+ de 1.000 trabalhadores ajudados! 🧑🏻🏭
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🔴 Você já foi humilhado pelo patrão? Nenhum trabalhador é obrigado a suportar gritos, xingamentos, constrangimentos públicos ou qualquer forma de assédio moral. Isso é ilegal e fere a dignidade do empregado. ⚖️ Direitos do trabalhador em caso de humilhação no ambiente de trabalho: ✔️ Direito a um ambiente de trabalho saudável e respeitoso ✔️ Possibilidade de pedir indenização por danos morais ✔️ Possibilidade de rescisão indireta (quando o patrão comete falta grave) ✔️ Registro de jornada corr
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👉 Você bate o ponto e continua trabalhando? Faz “hora extra na amizade”? ⚠️ Isso é ilegal! Toda hora trabalhada depois do ponto deve ser paga com adicional, refletindo em férias, 13º, FGTS e mais. 💼 Direitos do trabalhador: receber todas as horas extras e ter jornada registrada corretamente. 🏢 Dever do empregador: pagar tudo o que foi trabalhado e não permitir serviço após o ponto. 🔥 Se isso acontece com você, pode haver valores altos a receber! 📲 Me chame no direct e siga o perfil!
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🚨 SOFREU ACIDENTE DE TRABALHO E FOI DEMITIDO? ⚠️ Demitir trabalhador acidentado para “cortar custos” pode ser ILEGAL! ✔️ Estabilidade de 12 meses ✔️ Reintegração ou indenização 📲 Não aceite injustiça! 👉 Siga o perfil e fale comigo ⚖️ Fabrício Coelho, o advogado amigo do trabalhador #AcidenteDeTrabalho #DemissãoIlegal #DireitoDoTrabalhador #CLT #KwaiBrasil
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💥 VOCÊ SABIA? 💥 Se o trabalhador sofre um acidente de trabalho ou desenvolve doença ocupacional, o empregador é OBRIGADO por lei a emitir a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho, no primeiro dia útil após o ocorrido. ❗ Negar ou atrasar a emissão da CAT é uma infração grave! Isso pode prejudicar o empregado no recebimento do auxílio-doença acidentário (B91), estabilidade no emprego por 12 meses e outros direitos previdenciários e trabalhistas. ✅ Direitos do trabalhador: Receber o benefíc
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😔 Você está adoecendo por causa do trabalho? Sofre pressão, perseguição, humilhações e vive com ansiedade ou depressão por conta do ambiente profissional? ⚠️ 🚨 Isso não é “mimimi”! É assédio moral, e o empregador tem o dever de zelar pela sua saúde física e mental no ambiente de trabalho. ✅ O trabalhador tem direito a: Afastamento pelo INSS, com recebimento do auxílio-doença; Estabilidade no emprego após o retorno, em caso de afastamento por doença ocupacional; Indenização por danos morai
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📣⚖️ CUIDADO, TRABALHADOR! Nem todo “GERENTE” é realmente gerente! 👀 Muitos empregadores colocam o cargo de gerente apenas no papel, mas na prática o trabalhador segue ordens, cumpre jornada, bate ponto e não tem poder de decisão. 👉 Nesse caso, você tem direito a receber horas extras, adicional noturno, descanso semanal, férias, 13º e todos os demais direitos da CLT! 🚫 O empregador não pode usar o título de gerente apenas para fugir das obrigações trabalhistas. Se isso acontece com você, proc
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🔴 SALÁRIO ATRASADO E FGTS EM FALTA? ⚠️ Trabalhador, isso não é normal e você tem direitos! 💪 📅 O empregador é obrigado por lei a pagar o salário até o 5º dia útil do mês seguinte. Se o pagamento atrasa com frequência, você pode pedir a rescisão indireta, ou seja, sair da empresa e receber todos os seus direitos como se fosse uma demissão sem justa causa. 💰 Além disso, o depósito do FGTS é obrigatório todos os meses — e o não recolhimento é uma falta grave do empregador. Você pode exigir na
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🚛💥 CAMINHONEIRO, ATENÇÃO! O TEMPO DE ESPERA CONTA SIM COMO HORA EXTRA! ⚖️⏰ Você sabia que aquele tempo parado esperando pra carregar ou descarregar o caminhão pode gerar direito a pagamento extra? Muita empresa tenta disfarçar esse período, dizendo que “faz parte da rotina”, mas a lei é clara: 👉 Tempo à disposição do empregador é tempo de trabalho! 📌 O empregado tem direito a receber pelas horas de espera, seja como hora extra ou como indenização conforme o caso. 📌 O empregador tem o deve
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Olá, trabalhadores do DER-DF! 🚨 Fabrício Coelho, o advogado amigo do trabalhador, está aqui para falar de um ABSURDO que chegou aos meus ouvidos: COLETES BALÍSTICOS VENCIDOS HÁ DOIS ANOS! Isso é inaceitável e um desrespeito gravíssimo com a vida de vocês! 😡 A segurança de quem está na linha de frente NÃO É BRINCADEIRA! Usar um Equipamento de Proteção Individual (EPI) vencido é o mesmo que não usar nada, expondo vocês a riscos desnecessários e gravíssimos. **Você, empregado do DER-DF, precis
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🚛 **MOTORISTA, VOCÊ ESTÁ SENDO EXPLORADO NA ESTRADA?** 😡 Você passa **horas esperando carga e descarga**, enfrenta **jornadas exaustivas**, faz **horas extras dirigindo**… mas quando olha o **contracheque**, nada disso aparece? 🤔 ⚠️ **Atenção!** Essas horas devem ser **pagas corretamente** ou **compensadas legalmente**. O empregador **tem o dever** de registrar e remunerar todo o tempo à disposição da empresa — inclusive as horas de espera e o tempo de direção além da jornada normal. 📜 **
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Olá, colegas bancários! 💼 Você se sente esgotado, sob pressão constante por metas abusivas e a ansiedade virou sua companheira de trabalho? Saiba que a busca incessante por resultados não justifica o abuso e o adoecimento! Muitos bancários enfrentam um ambiente de trabalho hostil, onde as metas desumanas geram um ciclo vicioso de estresse, ansiedade e até mesmo #Burnout. Mas você não está sozinho e, mais importante, você tem direitos! **Seus Direitos como Empregado:** * **Saúde e Segurança
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URGENTE, TRABALHADOR! 🚨 O médico da sua empresa pode ENCURTAR seu atestado médico? É uma situação revoltante, mas muito comum: você recebe um atestado do seu médico particular, mas o médico do trabalho da empresa decide, por conta própria, reduzir os dias de afastamento! 😠 🛑 Isso é COMPLETAMENTE ILEGAL e ABUSIVO! O médico do trabalho NÃO tem a competência para alterar ou desconsiderar um atestado emitido por outro profissional habilitado. A autonomia do seu médico assistente deve ser respei
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🚨 Sofreu um acidente a caminho do trabalho? Isso é considerado acidente de trajeto e gera direitos ao empregado! ➡️ Direitos do trabalhador: ✔️ Estabilidade provisória no emprego por até 12 meses após retorno. ✔️ Auxílio-doença acidentário pelo INSS. ✔️ Depósito do FGTS durante o afastamento. ✔️ Possibilidade de indenização em caso de negligência do empregador. ➡️ Deveres do empregador: ⚖️ Garantir condições seguras de deslocamento (quando transporte é fornecido). ⚖️ Emitir a CAT (Comunicação
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**Assédio e Intolerância no Trabalho? SEU EMPREGADOR TEM CULPA E PAGA POR ISSO!** 🚨 Se você está sendo vítima de ofensas homofóbicas, como "baiotola", e seu empregador simplesmente IGNORA ou FAZ DE CONTA que não vê, sinto te informar: ele está cometendo uma FALTA GRAVÍSSIMA! 😡 Um ambiente de trabalho saudável, livre de discriminação e assédio, é um direito FUNDAMENTAL seu! A omissão do empregador diante de ataques à sua dignidade e orientação sexual configura ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL e D
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🚨 **ATENÇÃO, CAMINHONEIRO! VOCÊ TRABALHA MAIS DE 8 HORAS POR DIA E NÃO RECEBE HORAS EXTRAS?** 🚨 A vida na estrada é puxada, e muitos caminhoneiros acabam trabalhando muito além da jornada normal. Mas como comprovar essas horas extras e garantir o seu direito? Eu, Fabrício Coelho, o advogado amigo do trabalhador, vou te explicar! 🚛 **COMO O CAMINHONEIRO PODE COMPROVAR HORAS EXTRAS?** A Lei do Caminhoneiro (Lei 13.103/2015) prevê que a jornada de trabalho deve ser controlada, mas muitas empr
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🚨 **URGENTE: Demitida grávida, mesmo sem saber? Você tem direitos!** 🤰⚖️ Muitas trabalhadoras são pegas de surpresa com uma demissão e só depois descobrem a gravidez. Mas a boa notícia é: a lei protege você! Se você foi demitida e estava grávida (mesmo que a empresa ou você mesma não soubesse no momento da dispensa), a demissão pode ser NULA! Isso mesmo! O desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta seu direito à estabilidade, conforme a Súmula 244, inciso III, do Tribunal Superio
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🚨 ATENÇÃO, AUXILIAR DE PRODUÇÃO COM DOR NA COLUNA! 🚨 Você sente dores na coluna por causa do esforço no trabalho? Carregar peso, movimentos repetitivos ou má postura na linha de produção podem estar causando sérios problemas à sua saúde! 😥 **ISSO PODE SER UMA DOENÇA OCUPACIONAL, EQUIPARADA A ACIDENTE DE TRABALHO!** Muitos trabalhadores de produção desenvolvem problemas como hérnia de disco, lombalgia crônica ou outras lesões na coluna devido às condições de trabalho. Saiba que, se a doença
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📢 **ATENÇÃO, TRABALHADORES COM FIBROMIALGIA!** Você sabia que uma **nova lei reconheceu a fibromialgia como uma deficiência** para fins de **aposentadoria e outros direitos sociais?** 📝 ➡️ Essa conquista representa um **avanço histórico** para milhares de brasileiros que sofrem com dores crônicas e limitações causadas por essa condição. 📆 **A lei entra em vigor em janeiro de 2026**, e a partir dessa data, **quem for diagnosticado
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💔 Perdeu seu bebê e te disseram que você não tem direito ao auxílio-maternidade? ISSO É UM MITO! A verdade sobre seus direitos pode te surpreender e trazer o amparo que você precisa neste momento tão delicado. Eu sou Fabrício Coelho, o advogado amigo do trabalhador, e estou aqui para jogar luz sobre uma informação muito dolorosa e, infelizmente, muitas vezes errada. Recebo muitos relatos de gestantes que, ao passar pela dor indizível da perda gestacional, ouvem que só teriam direito à licença-
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🚨 Trabalhador, você sabia que seus direitos podem ser AINDA MAIORES do que você imagina? 🚨 No mundo do trabalho, existe algo chamado **NORMA COLETIVA** (Convenções Coletivas de Trabalho - CCTs e Acordos Coletivos de Trabalho - ACTs). Elas são o resultado da negociação entre sindicatos de trabalhadores e empresas e, em muitos casos, podem **PREVALECER SOBRE A LEI GERAL**, como a CLT! Isso significa que a Norma Coletiva pode trazer benefícios extras e condições específicas para a sua categoria
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