Thiago Venturini | Adv. Trabalhista
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Defendo o trabalhador contra os abusos do patrão.
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Essa frase “tem muita gente querendo sua vaga” muitas vezes não é liderança. É uma tentativa de calar, assustar e empurrar o trabalhador a pedir demissão. Quando o ambiente está te adoecendo, tem coisa errada aí. Siga o perfil para entender os direitos que muita empresa esconde do trabalhador.
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🚨NÃO PEÇA DEMISSÃO 🚨
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4 doenças que o INSS já reconhece como culpa do trabalho.
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Trabalhador, cuidado: estão escondendo isso de você! WhatsApp 43 9 9990-1234
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Trabalho fazendo a mesma coisa todos os dias e meu braço e ombro estão doendo. Pode ser por causa disso? (43) 99990-1234 #Trabalho
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Se o trabalho te deixou doente, isso não é fraqueza, é um direito seu! Burnout, depressão, esgotamento… tudo isso pode dar direito a afastamento, tratamento e até indenização. Não se cale! Me siga e compartilhe com quem precisa ouvir isso. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para. #trabalho #trabalhador #acidentedetrabalho #depressao #burnout
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Mesmo usando EPI, você pode desenvolver doença do trabalho! Se o serviço é repetitivo, pesado ou em posição forçada, o risco continua. E a empresa continua responsável. Não aceite desculpas! Você pode ter direito a tratamento e indenização. Ficou com dúvida? Comente aqui. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para. #trabalho #trabalhador #doencadotrabalho
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Trabalha em câmara fria ou ambiente abaixo de 12 graus? A lei garante pausas de recuperação térmica! Se o frigorífico não concede essas pausas, você pode exigir o pagamento como horas extras. Seus direitos não congelam com o frio! Compartilha esse vídeo com um colega. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #frigorifico #Trabalho
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Foi afastado por doença do trabalho e a empresa quer te mandar embora? Se você recebeu auxílio-doença acidentário, tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses, além de tratamento pago pela empresa e possível indenização. Sabia disso? Compartilhe com um colega! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para. #acidentedetrabalho
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Saiu do frigorífico e teve que voltar antes de 11 horas de descanso? Isso é ilegal! A lei garante, no mínimo, 11 horas entre uma jornada e outra. Se a empresa não respeita esse tempo, você pode cobrar em horas extras. Seu descanso é lei! Já passou por isso? Comenta aqui. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para!#Trabalho
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Sabia que pode antecipar 50% do 13º salário nas férias? É um direito garantido! Basta solicitar por escrito até janeiro do ano em curso. Se a empresa negar, busque orientação. Tem dúvidas? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #13salario #Trabalho
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Se você for demitido sem justa causa nos 30 dias antes da data-base da sua categoria, tem direito a uma multa de um salário, já que perderia o reajuste da convenção coletiva. Se a empresa não pagar, você pode exigir na Justiça. Já passou por isso? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
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Nem todo banco de horas é válido! Ele precisa estar previsto em acordo coletivo ou individual. No caso de acordo individual, as horas devem ser compensadas em até 6 meses; em coletivo, o prazo pode ser de até 1 ano. Se as regras não forem respeitadas, você pode exigir o pagamento das horas extras. Tem dúvidas? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #bancodehoras
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Perde tempo em filas no intervalo de almoço? Isso conta como parte do intervalo, mas se for interrompido antes de completar 1 hora, você tem direito a receber o tempo suprimido como hora extra. Está passando por isso? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #HorasExtras
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Sabia que acidentes graves em frigoríficos por falta de segurança são comuns? João escorregou no chão congelado, sofreu um acidente grave e perdeu os movimentos da mão. Ele tem direito a indenização por danos morais, estéticos, pensão vitalícia e até aposentadoria por invalidez. Já passou por isso? Comente aqui e me siga! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #trabalho #frigorifico #acidentedetrabalho
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Se o médico te declarou inapto para o trabalho, especialmente devido a acidente de trabalho, a empresa deve continuar pagando o seu salário e não pode te demitir enquanto essa condição persistir. Caso a empresa insista na demissão, você pode buscar reintegração ao emprego ou indenização por danos morais e materiais, dependendo da gravidade da situação. Está passando por isso? Comente aqui e me siga para saber mais. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
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Se você trabalhou em um feriado, tem direito a receber o dia com adicional de 100% ou a uma folga compensatória. Caso a empresa não conceda a folga, deve pagar o dia trabalhado em dobro. Ficou com dúvidas? Comente aqui e siga meu perfil para mais informações! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
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