Henriette Brigagão | Advogada
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Trabalho não pode custar a saúde mental de ninguém. Patrão não contrata só a força de trabalho, contrata uma pessoa. E pessoa sente, cansa, sobrecarrega, adoece. Cobrança excessiva, humilhação, metas impossíveis, pressão o tempo todo… isso não é “perfil exigente”, é risco à saúde. Ambiente de trabalho saudável não é luxo. É dever. Cuidar da saúde mental do empregado é responsabilidade de quem lidera. Respeito não é diferencial. É o mínimo. Tem alguma dúvida, deixe aqui nos comentários! 👇🏻
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Muitos pais acreditam que podem simplesmente parar de pagar a pensão alimentícia quando o filho atinge certa idade ou começa a trabalhar. ⚠️ Mas isso não é verdade! A obrigação só deixa de existir quando há uma decisão judicial. Ou seja: o pai precisa entrar com uma ação de exoneração de alimentos e aguardar que o juiz autorize o encerramento do pagamento. Parar de pagar por conta própria pode gerar dívida, execução e até prisão civil. Fique atento aos seus direitos e deveres! ✔️
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Quem é PCD aposenta mais cedo com 100% das médias das contribuições! Quem é PCD não precisa de idade mínima para se aposentar. Para ser PCD basta que você tenha uma limitação no seu dia a dia por um longo período. Você pode ser PCD E NÃO SABE. Deixe suas dúvidas aqui! #pcd
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⚠️ SE O SEU PATRÃO ESTÁ DESCUMPRINDO O CONTRATO, NÃO PEÇA DEMISSÃO! Muita gente não sabe, mas quando a empresa comete faltas graves — como atraso de salário, falta de registro, assédio, excesso de jornada ou não pagamento de direitos — você NÃO precisa pedir demissão. 👉 O caminho correto pode ser a RESCISÃO INDIRETA. Isso significa que é como se a empresa estivesse sendo “demitida” por você, garantindo direitos como: ✔️ Aviso prévio ✔️ Multa de 40% do FGTS ✔️ Saque do FGTS
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Não é milagre nem mágica, é planejamento previdenciário! Será que você tem direito e não sabe? Tem dúvidas? Deixe aqui nos comentários! #inss #pcd #aposentadoria
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Atenção trabalhador: se o patrão está descumprindo obrigações contratuais como atrasar salários, exigir funções além do contratado, não pagar horas extras ou manter ambiente irregular você não precisa pedir demissão. A lei prevê a rescisão indireta (art. 483 da CLT), que é a “justa causa do empregador”, assegurando todos os direitos rescisórios! Tem dúvidas? Deixe aqui nos comentários! #direitodotrabalhador #advogadatrabalhista #empregado #rescisãocontratual
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Advogada especialista explica! Ele falou que você não tem direito porque “só moraram juntos”? Cuidado… isso não é verdade na maioria dos casos. Se era um relacionamento de verdade, como marido e mulher, você pode sim ter direitos. Já ouviu algo assim ou conhece alguém que passou por isso? Comenta aqui!👇🏻 Pessoas bem orientadas não são passadas pra trás! 🚀 #Direitos #UniãoEstável #AdvogadaExplica #MulheresFortes #Justiça
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Tem muita gente vivendo assim com ansiedade, aperto no peito, medo de trabalhar e achando que isso é normal. Mas não é. Quando o trabalho começa a te adoecer por dentro, isso precisa ser levado a sério. Não é frescura, não é fraqueza. É um sinal de alerta. Além de cuidar da sua saúde, você também precisa saber que em alguns casos essa situação pode gerar direitos. Você não precisa passar por isso sozinho. Se identificou com esse vídeo? Me conta aqui nos comentários 👇🏻
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Advogada explica: A adjudicação compulsória pode regularizar o seu imóvel direto no cartório, sem precisar entrar na justiça. Se você comprou um imóvel e o vendedor não transferiu a escritura, existe uma solução mais rápida e menos burocrática. Com a adjudicação compulsória extrajudicial, é possível obter a propriedade de forma legal diretamente no cartório. Esse procedimento garante segurança jurídica e evita anos de processo judicial. Cada caso precisa ser analisado, mas muitas situações
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As doenças adquiridas no ambiente de trabalho podem gerar indenização ao trabalhador, desde que fique comprovado o chamado nexo causal — ou seja, a relação direta entre a atividade exercida e o problema de saúde desenvolvido. Muitas pessoas não sabem, mas enfermidades como burnout, LER/DORT, problemas de coluna, doenças respiratórias e até transtornos psicológicos podem ser consideradas doenças do trabalho e garantir direitos. Para isso, é fundamental buscar orientação jurídica e,
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Se o trabalhador preenche os requisitos do art. 3º da CLT — pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação — ele NÃO é PJ, é EMPREGADO! ⚖️ A chamada “pejotização” não pode ser usada para mascarar uma relação de emprego e retirar direitos garantidos por lei. Nessas situações, o trabalhador tem direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e ao recebimento de todas as verbas trabalhistas, como férias + 1/3, 13º salário, FGTS, horas extras, entre outros. Fique atento: contrato de PJ
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Você sabia que o planejamento previdenciário pode aumentar significativamente o valor da sua aposentadoria? 📊 Muita gente contribui para o INSS sem estratégia — e acaba recebendo menos do que poderia. Com uma análise detalhada do seu histórico de contribuições, é possível identificar oportunidades que fazem toda a diferença. Em alguns casos, por exemplo, a pessoa pode contribuir apenas 2 vezes ao ano de forma estratégica e ainda assim alcançar uma aposentadoria de aproximadamente R$ 4.000,00
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A advogada especialista Henriette Brigagão explica: Não peça demissão sem antes conferir o seu extrato do Fundo de Garantia! Se o seu empregador estiver há mais de três meses sem realizar os depósitos do FGTS, isso pode ser considerado falta grave. Nesses casos, você pode ingressar com uma ação de rescisão indireta do contrato de trabalho. Isso significa que você pode sair da empresa recebendo todos os seus direitos, como: ✔️ Saque do FGTS ✔️ Multa de 40% ✔️ Seguro-desemprego
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Se o seu trabalho está te deixando ansioso, esgotado e até doente… isso não é normal. Ambiente tóxico não é “parte do jogo” e nem obrigação de ninguém. Isso afeta sua saúde, sua autoestima e pode, sim, gerar direitos. Trabalhar é pra crescer, evoluir e construir,não pra se destruir aos poucos. Não normalize o que está te fazendo mal. Seu bem-estar vem primeiro. Tem dúvidas ou está passando por isso? Me conta aqui nos comentários. 💬 Pessoas bem orientadas não são passadas para trás! 🚀🚀
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Seu horário muda toda hora no trabalho? ⚠️ Hoje você entra cedo, amanhã à noite, depois muda de novo… e ninguém te pergunta nada? Isso não é normal. O empregador até pode alterar o horário, mas não pode fazer isso de forma desorganizada, constante e muito menos te prejudicar. Se essa mudança está virando bagunça, afetando sua rotina, seu descanso e sua vida pessoal, você não é obrigado a aceitar calado. Dependendo da situação, isso pode configurar falta grave do empregador e até dar direito
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Se você nasceu entre 1964 e 1977, presta atenção nisso! 🚨 Muita gente não sabe, mas dependendo da sua saúde, você pode ter direito à aposentadoria ainda este ano. Se você tem problemas como hérnia de disco, lombalgia, bico de papagaio, artrite, artrose, síndrome do túnel do carpo, depressão crônica, obesidade mórbida, visão monocular, perda de audição, autismo ou sente dores frequentes na coluna, pernas ou braços… isso pode mudar totalmente a sua situação. O ponto principal é: se essas
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O seu patrão morre de medo que você fique sabendo tudo isso que te disse aqui no vídeo! Quais dessas você não sabia? Você já passou em alguma dessas situações? Tem dúvidas? Deixe aqui nos comentários! #advogadatrabalhista #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #assédio
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Muita gente pede demissão sem conhecer todos os seus direitos e acaba saindo no prejuízo. Dependendo da situação, quando a empresa comete faltas graves como atraso de salário, ambiente inadequado ou descumprimento do contrato, pode existir a chamada rescisão indireta. Nesse caso, é como se você fosse demitido, tendo direito a verbas como aviso prévio, FGTS com multa e seguro desemprego Antes de tomar qualquer decisão, se informe. Um passo errado pode custar caro no seu futuro Tem alguma dúvida?
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Você sabia disso? Se o empregado faz parte da conversa, ele pode sim gravar o patrão. Isso não é crime e pode até servir como prova de algo que aconteceu no trabalho. Muitas pessoas deixam de registrar situações importantes por não saber desse direito. Informação também é proteção. Tem alguma dúvida ? Deixe aqui nos comentários 👇🏻 Pessoas bem orientadas não são passadas para trás 🚀🚀 #DireitoDoTrabalhador #Trabalho #SeusDireitos #Empregado #Justiça
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Não guarde mágoas do seu patrão! Guarde prints e todas as provas caso você queira processá-lo! Você está guardando as provas corretamente? Me conta aqui!
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