Henriette Brigagão | Advogada
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Você sabia que aquele período trabalhado sem registro em carteira ou até mesmo o tempo em que você atuou como autônomo sem recolher INSS pode ajudar a antecipar sua aposentadoria? Com um planejamento previdenciário bem feito, é possível identificar lacunas no seu histórico contributivo, regularizar períodos e aproveitar tempo de trabalho que muitas vezes é ignorado. Cada caso exige análise técnica e estratégica para garantir o melhor benefício e evitar prejuízos no futuro.
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@drahenrietteadvogada 🚨 Cuidado! Você pode estar prestes a pedir a aposentadoria errada e perder muito dinheiro. Se você tem hérnia de disco, fibromialgia ou outra condição que causa limitações, não faça o pedido de aposentadoria ao INSS sem antes realizar um planejamento previdenciário. Muitas pessoas acreditam que a aposentadoria por incapacidade permanente é sempre a melhor opção. Mas, em muitos casos, a aposentadoria da pessoa com deficiência (PCD) pode ser muito mais vantajosa,
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Qual é a sua opinião????
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@drahenrietteadvogada Chegou atrasado ao trabalho? A empresa NÃO pode simplesmente mandar você embora para casa e descontar o dia inteiro! ⚠️ O atraso pode, sim, gerar consequências. O empregado pode receber advertência, suspensão e, em casos de atrasos reiterados e injustificados, até outras medidas disciplinares previstas em lei. No entanto, o empregador não pode simplesmente mandar o trabalhador de volta para casa e descontar todo o dia de trabalho. Em regra, o desconto deve corresponder
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@drahenrietteadvogada ➡️Isso não é mágica nem milagre, é planejamento previdenciário. Quem tem limitações no dia a dia por um longo período pode ser considerado PCD e a aposentadoria para PCD é a melhor aposentadoria que existe, porque pode ter o direito de se aposentar sem idade mínima e com 100% das médias das contribuições. Será que você é PCD e não sabe???? Me diga aqui na legenda qual ano você nasceu e se você sente dores no dia a dia por um longo período. Tem dúvidas? Deixe nos comentários
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@drahenrietteadvogada ➡️APOSENTADORIA PCD: A MELHOR APOSENTADORIA DO INSS! Muita gente perde dinheiro porque não sabe que existe a aposentadoria da pessoa com deficiência (PCD). Ela foi criada para quem convive com uma limitação física, mental, intelectual ou sensorial de longo prazo, que dificulta sua participação em igualdade de condições com as demais pessoas. ⚠️ Atenção: não basta ter um diagnóstico. O que importa são as limitações que essa condição causa. Alguns exemplos que podem dar
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@drahenrietteadvogada ⚠️ Você sabia que quem faz uso contínuo de medicamento controlado pode, em alguns casos, ser reconhecido como Pessoa com Deficiência (PCD) para fins de aposentadoria? Muitas pessoas convivem por anos com doenças que exigem o uso permanente de medicamentos controlados e sequer imaginam que podem ter direito a uma aposentadoria mais vantajosa. Mas atenção: não é o fato de tomar remédio controlado por mais de dois anos, por si só, que torna alguém PCD.
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@drahenrietteadvogada A APOSENTADORIA PCD É, PARA MUITAS PESSOAS, A MELHOR APOSENTADORIA DO INSS. Vou explicar por quê. Muita gente pensa que a aposentadoria da pessoa com deficiência (PCD) é só para quem usa cadeira de rodas ou tem uma deficiência muito grave. Isso não é verdade. O que a lei analisa é se a pessoa possui uma limitação de longo prazo que dificulta sua participação em igualdade de condições com as demais pessoas. Essa limitação pode ser física, mental, intelectual ou sensorial
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Você pode estar perdendo dinheiro sem saber. Muitas pessoas acreditam que basta completar a idade ou o tempo de contribuição para pedir a aposentadoria. Mas isso pode ser um grande erro. O planejamento previdenciário é um estudo detalhado de toda a vida contributiva do segurado. Nele, são analisados vínculos de trabalho, contribuições ao INSS, períodos especiais, tempo rural, tempo como PCD, averbações, possibilidades de regularização e a melhor regra de aposentadoria.
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@drahenrietteadvogada Antes de pedir a sua aposentadoria, saiba de uma coisa: quem é PCD pode se aposentar mais cedo, sem idade mínima e, em muitos casos, com um benefício mais vantajoso. Mas atenção: não basta ter uma doença ou um diagnóstico. É preciso comprovar que você possui uma deficiência que gera impedimentos de longo prazo e limita sua participação em igualdade de condições com as demais pessoas. O INSS fará uma avaliação médica e social para definir o grau da deficiência.
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🚨 Se a empresa está descumprindo o contrato de trabalho, NÃO peça demissão! Muitos trabalhadores acabam pedindo demissão por não suportarem mais a situação, mas essa pode não ser a melhor escolha. Se a empresa deixa de cumprir obrigações importantes, como atrasar salários, não depositar o FGTS, exigir atividades diferentes das contratadas, praticar assédio, descumprir normas de segurança ou cometer outras faltas graves, o trabalhador pode ter direito à rescisão indireta.
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@drahenrietteadvogada Não dê entrada na aposentadoria por invalidez porque você pode estar perdendo tempo e dinheiro. Antes de dar entrada em qualquer aposentadoria faça um planejamento previdenciário.
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Você parou de contribuir para o INSS porque ficou doente anos atrás? Isso não significa que você perdeu o direito à aposentadoria por incapacidade permanente. Em muitos casos, é possível entrar na Justiça para comprovar que a incapacidade já existia na época em que você ainda tinha qualidade de segurado. Se o direito for reconhecido, você pode conseguir a aposentadoria e ainda receber os valores atrasados.
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Sofreu um acidente e ficou com uma sequela, mesmo que mínima? Você pode ter direito a receber até R$ 60.000,00 do INSS ao longo do tempo. Muitas pessoas acreditam que apenas quem fica totalmente incapacitado tem direito a um benefício do INSS. Mas isso não é verdade. Se, após um acidente, você ficou com uma sequela permanente que reduziu, ainda que de forma parcial, a sua capacidade para o trabalho que exercia, pode ter direito ao auxílio-acidente. Esse benefício é uma indenização paga pelo
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@drahenrietteadvogada Se Você recebeu alta do INSS, mas a empresa não deixa você voltar ao trabalho? Cuidado: isso pode ser o chamado limbo previdenciário. Essa é uma das situações mais injustas enfrentadas pelo trabalhador. O INSS entende que você está apto para trabalhar, mas a empresa se recusa a permitir o seu retorno. Resultado? Você fica sem salário e sem benefício, completamente desamparado. Por conta disso você pode procurar pelos seus direitos na Justiça do Trabalho e nesse caso não
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@drahenrietteadvogada ➡️Você já completou 180 contribuições para o INSS, mas ainda não atingiu a idade para se aposentar? Então atenção: você pode não precisar pagar o INSS todos os meses. Muita gente não sabe, mas quem já cumpriu a carência de 180 contribuições mensais para a aposentadoria por idade e está apenas aguardando completar a idade mínima pode, em muitos casos, fazer apenas duas contribuições por ano para manter a qualidade de segurado. Isso acontece porque a qualidade de segurado
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@drahenrietteadvogada Se a empresa está descumprindo com o contrato de trabalho, NÃO PEÇA DEMISSÃO ‼️
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Você sabia que uma pessoa com deficiência (PCD) pode se aposentar até mesmo aos 45 anos? Sim! Dependendo do grau da deficiência e do tempo de contribuição, a aposentadoria da pessoa com deficiência pode ser concedida sem idade mínima. Isso acontece porque, na aposentadoria da pessoa com deficiência por tempo de contribuição, a lei leva em consideração o grau da deficiência (leve, moderada ou grave) e o período de contribuição, e não uma idade mínima para se aposentar.
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@drahenrietteadvogada Se o seu patrão está descumprindo c o contrato de trabalho, não peça demissão!!!! Você pode entrar com rescisão indireta e receber todos os seus direitos! Tem duvidas?Deixe nos comentários!
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📢 Você sabia? O empregador não pode simplesmente colocar o trabalhador de férias de um dia para o outro. Pela CLT, o empregado deve ser comunicado das férias com antecedência mínima de 30 dias. Além disso, o pagamento das férias, acrescido do 1/3 constitucional, deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso. Se essas regras não forem respeitadas, o trabalhador pode ter direitos a serem analisados, pois o descumprimento da legislação pode gerar consequências para o empregador.
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