annacarollina.advogada
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ID:dra.annacarollina.Female
Seu direito não é favor!!! É lei e eu faço Valer!!!
+3100 casos trabalhistas resolvidos
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Essa doença é coisa séria e o trabalhador deve ser tratado e a empresa arca com a sua responsabilidade!!! #direitodotrabalhador #direitodostrabalhadores #direitodotrabalho #burnout
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Motorista carreteiro não ganha “hora extra”. Ele vende tempo da própria vida na estrada. 🚛 Se trabalhou além da jornada, esse tempo precisa ser respeitado e pago. É revoltante ver quem passa dias longe da família e ainda ter seu esforço tratado como se fosse obrigação. Você trabalha ou conhece alguém que vive essa realidade? Comenta “EU” aqui. #MotoristaCarreteiro #HorasExtras #DireitoDoTrabalho #DireitoDoMotorista
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Nem todo abuso do patrão é “normal do trabalho”. O Patrão não tem direito absoluto!! Você não perde sua dignidade porque está trabalhando. E salário nenhum dá ao empregador o direito de desrespeitar quem está ali todos os dias fazendo a empresa acontecer. ⚠️ Se você vive uma situação assim, não normalize. Procure orientação jurídica e conheça seus direitos. #DireitoDoTrabalho #DanoMoral #DireitosDoTrabalhador #CLT
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#direitodotrabalho Se você machucou no trabalho tem direito a indenizações, a empresa é responsável, me conte aqui o que aconteceu com você!!! #direitodostrabalhadores #clt #direitostrabalhistas
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Responder a @Filipe Dias341(O150000205793844) você não deve aceitar humilhação no trabalho 👇🏼 #direitodotrabalho #direitodostrabalhadores #clt #direitostrabalhistas
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5 empregados que tem direito a R$648,40 do adicional de insalubridade em 40%, me conte aqui se você está recebendo 👇🏼 Se quiser me mande INSALUBRIDADE no direct que te falo se tem direito ou não!! #leitrabalhista #insalubridade #direitodostrabalhadores #direitotrabalhista
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Responder a @José Rodrigo De sousa go(O150001332561602) você pode sim receber a diferença salarial mais o seu acerto completo que quer sair. Pode me chamar no 31 38515982 olho pra você ⚖️ #direitodotrabalho #direitotrabalhista #clt #direitodostrabalhadores #desviodefunção
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Responder a @WELLINGTON DE LIMA(O150000130830176) você pode sim receber as indenizações, ei seu direito!!! Pode me chamar no 31 38515982 olho pra você ⚖️ #direitodotrabalho #direitotrabalhista #clt #direitodostrabalhadores #desviodefunção
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3 COISAS que seu Patrão não pode fazer MAS FAZ…. Me conta aqui se algum deles acontece por aí no seu trabalho 👇🏼 #leitrabalhista #direitodostrabalhadores #direitostrabalhistas #direitodotrabalhador
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“Você saiu para trabalhar e voltou doente? Talvez isso não seja apenas um azar. Pode ser um direito seu.” Quando a doença é causada ou agravada pelas condições de trabalho, o trabalhador pode ter direito a benefícios como estabilidade no emprego, indenização, pensão e até ao reconhecimento da doença ocupacional. Não aceite que o adoecimento seja tratado como algo “normal”. Quem dedica sua saúde ao trabalho também merece proteção e reparação quando a lei garante esse direito. 📩 Se você acredi
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Se você sofreu qualquer acidente e teve sequela poderá requerer esse benefício do INSS, você receberá para o resto da vida e ainda pode continuar a trabalhar!!! Comente no Direct ACIDENTE que te explico como receber!! #leitrabalhista #acidentedetrabalho #auxilioacidente #direitoprevidenciario
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R$648,40 a mais pra você trabalhador que tem contato com Tinner e/ou solvente, quer sabe como? Comente no Direct Insalubridade que irei te explicar como receber ‼️ #leitrabalhista #direitodostrabalhadores #direitodotrabalhador #insalubridade
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Se você não aguenta mais seu trabalho comenta DEMISSÃO que te falo se é possível VOCÊ a demitir seu Patrão e sair como todos os seus direitos!!! #leitrabalhista #direitodostrabalhadores #direitodotrabalhador #rescisaoindireta
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Se você machucou no trabalho comenta no Direct ACIDENTE que vou te falar as indenizações que tem direito!! Acidente de trabalho é responsabilidade da empresa!!! #DireitoDoTrabalho #leitrabalhista #direitodotrabalhador #acidentedetrabalho
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Nem todo abuso do patrão é apenas um “desrespeito”. Em muitos casos, ele gera o direito à indenização. Humilhações na frente de colegas, cobranças excessivas, perseguição, ameaças, constrangimentos, discriminação e outras condutas abusivas podem configurar dano moral e obrigar a empresa a indenizar o trabalhador. Se o ambiente de trabalho ultrapassa os limites do respeito e da dignidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o seu direito à reparação. #DIREITODOSTRABALHADOR #leitrabalhista
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Você faz a limpeza de banheiros de uso coletivo e nunca recebeu adicional de insalubridade? Dependendo das condições de trabalho, essa atividade pode gerar direito ao adicional de insalubridade em grau máximo. Muitos trabalhadores deixam de buscar esse direito simplesmente porque não sabem que ele existe. Cada caso deve ser analisado de forma individual. #DireitoDoTrabalho #Insalubridade #LimpezaDeBanheiro #Trabalhador #DireitosTrabalhistas
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Você passa o dia inteiro em pé e chega em casa com dores, pernas inchadas e a sensação de exaustão? Isso não é apenas “parte do trabalho”. Dependendo da sua função, você pode ter direitos garantidos pela legislação. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #DireitosDoTrabalhador #AdvocaciaTrabalhista #saúdenotrabalho
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A gestante tem direito de se ausentar do trabalho para realizar consultas médicas e exames do pré-natal, sem prejuízo do salário, desde que apresente o comprovante de comparecimento. Cuidar da saúde da mãe e do bebê é um direito garantido por lei, e o empregador deve respeitá-lo. #DireitoDaGestante #DireitoTrabalhista #Gestante #AdvocaciaTrabalhista #Trabalhadora
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Humilhações constantes, constrangimentos, ameaças, cobranças abusivas e perseguições no ambiente de trabalho não são “parte do serviço”. Dependendo da situação, essas condutas podem configurar assédio moral e gerar o direito ao recebimento de uma indenização por danos morais. Nenhum trabalhador é obrigado a suportar desrespeito para manter o emprego. Conhecer os seus direitos faz toda a diferença. #AssédioMoral #DanoMoral #DireitoTrabalhista #DireitosDoTrabalhador #direitostrabalhadores
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🏖️ Regras de férias que todo trabalhador precisa conhecer Após completar 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias, que devem ser concedidas pela empresa nos 12 meses seguintes. Algumas regras importantes: ✔️ As férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais, no mínimo, 5 dias corridos cada. ✔️ O pagamento das férias, juntamente com o adicional de 1/3 constitucional, deve ser realizado até 2 dias a
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