annacarollina.advogada
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ID:dra.annacarollina.여성
Seu direito não é favor!!! É lei e eu faço Valer!!!
+3100 casos trabalhistas resolvidos
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5 empregados que tem direito a R$648,40 do adicional de insalubridade em 40%, me conte aqui se você está recebendo 👇🏼 Se quiser me mande INSALUBRIDADE no direct que te falo se tem direito ou não!! #leitrabalhista #insalubridade #direitodostrabalhadores #direitotrabalhista
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R$648,40 a mais pra você trabalhador que tem contato com Tinner e/ou solvente, quer sabe como? Comente no Direct Insalubridade que irei te explicar como receber ‼️ #leitrabalhista #direitodostrabalhadores #direitodotrabalhador #insalubridade
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3 COISAS que seu Patrão não pode fazer MAS FAZ…. Me conta aqui se algum deles acontece por aí no seu trabalho 👇🏼 #leitrabalhista #direitodostrabalhadores #direitostrabalhistas #direitodotrabalhador
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Responder a @Filipe Dias341(O150000205793844) você não deve aceitar humilhação no trabalho 👇🏼 #direitodotrabalho #direitodostrabalhadores #clt #direitostrabalhistas
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“Você saiu para trabalhar e voltou doente? Talvez isso não seja apenas um azar. Pode ser um direito seu.” Quando a doença é causada ou agravada pelas condições de trabalho, o trabalhador pode ter direito a benefícios como estabilidade no emprego, indenização, pensão e até ao reconhecimento da doença ocupacional. Não aceite que o adoecimento seja tratado como algo “normal”. Quem dedica sua saúde ao trabalho também merece proteção e reparação quando a lei garante esse direito. 📩 Se você acredi
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Se você sofreu qualquer acidente e teve sequela poderá requerer esse benefício do INSS, você receberá para o resto da vida e ainda pode continuar a trabalhar!!! Comente no Direct ACIDENTE que te explico como receber!! #leitrabalhista #acidentedetrabalho #auxilioacidente #direitoprevidenciario
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Responder a @José Rodrigo De sousa go(O150001332561602) você pode sim receber a diferença salarial mais o seu acerto completo que quer sair. Pode me chamar no 31 38515982 olho pra você ⚖️ #direitodotrabalho #direitotrabalhista #clt #direitodostrabalhadores #desviodefunção
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Responder a @WELLINGTON DE LIMA(O150000130830176) você pode sim receber as indenizações, ei seu direito!!! Pode me chamar no 31 38515982 olho pra você ⚖️ #direitodotrabalho #direitotrabalhista #clt #direitodostrabalhadores #desviodefunção
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Se você não aguenta mais seu trabalho comenta DEMISSÃO que te falo se é possível VOCÊ a demitir seu Patrão e sair como todos os seus direitos!!! #leitrabalhista #direitodostrabalhadores #direitodotrabalhador #rescisaoindireta
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Se você machucou no trabalho comenta no Direct ACIDENTE que vou te falar as indenizações que tem direito!! Acidente de trabalho é responsabilidade da empresa!!! #DireitoDoTrabalho #leitrabalhista #direitodotrabalhador #acidentedetrabalho
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Nem todo abuso do patrão é apenas um “desrespeito”. Em muitos casos, ele gera o direito à indenização. Humilhações na frente de colegas, cobranças excessivas, perseguição, ameaças, constrangimentos, discriminação e outras condutas abusivas podem configurar dano moral e obrigar a empresa a indenizar o trabalhador. Se o ambiente de trabalho ultrapassa os limites do respeito e da dignidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o seu direito à reparação. #DIREITODOSTRABALHADOR #leitrabalhista
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Você faz a limpeza de banheiros de uso coletivo e nunca recebeu adicional de insalubridade? Dependendo das condições de trabalho, essa atividade pode gerar direito ao adicional de insalubridade em grau máximo. Muitos trabalhadores deixam de buscar esse direito simplesmente porque não sabem que ele existe. Cada caso deve ser analisado de forma individual. #DireitoDoTrabalho #Insalubridade #LimpezaDeBanheiro #Trabalhador #DireitosTrabalhistas
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Você passa o dia inteiro em pé e chega em casa com dores, pernas inchadas e a sensação de exaustão? Isso não é apenas “parte do trabalho”. Dependendo da sua função, você pode ter direitos garantidos pela legislação. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #DireitosDoTrabalhador #AdvocaciaTrabalhista #saúdenotrabalho
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A gestante tem direito de se ausentar do trabalho para realizar consultas médicas e exames do pré-natal, sem prejuízo do salário, desde que apresente o comprovante de comparecimento. Cuidar da saúde da mãe e do bebê é um direito garantido por lei, e o empregador deve respeitá-lo. #DireitoDaGestante #DireitoTrabalhista #Gestante #AdvocaciaTrabalhista #Trabalhadora
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Humilhações constantes, constrangimentos, ameaças, cobranças abusivas e perseguições no ambiente de trabalho não são “parte do serviço”. Dependendo da situação, essas condutas podem configurar assédio moral e gerar o direito ao recebimento de uma indenização por danos morais. Nenhum trabalhador é obrigado a suportar desrespeito para manter o emprego. Conhecer os seus direitos faz toda a diferença. #AssédioMoral #DanoMoral #DireitoTrabalhista #DireitosDoTrabalhador #direitostrabalhadores
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🏖️ Regras de férias que todo trabalhador precisa conhecer Após completar 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias, que devem ser concedidas pela empresa nos 12 meses seguintes. Algumas regras importantes: ✔️ As férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais, no mínimo, 5 dias corridos cada. ✔️ O pagamento das férias, juntamente com o adicional de 1/3 constitucional, deve ser realizado até 2 dias a
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Doença ocupacional gera direitos ao trabalhador. Se a doença foi causada ou agravada pelo trabalho, ela pode ser equiparada a acidente de trabalho, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.213/91. Entre os principais direitos estão: ✔️ Afastamento pelo INSS com recebimento de auxílio por incapacidade temporária acidentário; ✔️ Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho (art. 118 da Lei 8.213/91); ✔️ Depósitos de FGTS durante o período de afastamento; ✔️ Indenização por danos
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Gestante: conheça seus direitos no trabalho! 🤰⚖️ A trabalhadora gestante possui proteção especial garantida por lei. Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, ela tem direito à estabilidade no emprego, não podendo ser dispensada sem justa causa. Além disso, a gestante tem direito a: ✔️ Licença-maternidade; ✔️ Dispensa para consultas e exames pré-natais; ✔️ Mudança de função, quando necessária por recomendação médica; ✔️ Ambiente de trabalho seguro e adequado à gestação. Impor
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Você sabia que, em alguns casos, é o trabalhador quem pode “demitir” o empregador? A rescisão indireta acontece quando a empresa comete faltas graves, como atraso frequente de salários, ausência de depósito do FGTS, assédio moral, excesso de jornada, descumprimento do contrato ou condições inadequadas de trabalho. Quando a Justiça reconhece a rescisão indireta, o empregado tem direito a receber praticamente as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa: ✔ Saldo de salário ✔ Aviso-prévio ✔
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Trabalhar sem carteira assinada não significa ficar sem direitos. Mesmo sem registro na CTPS, o trabalhador pode ter direito ao reconhecimento do vínculo de emprego, recebimento de férias + 1/3, 13º salário, FGTS, horas extras, aviso-prévio e demais verbas trabalhistas. Se estiverem presentes os requisitos da relação de emprego — pessoalidade, subordinação, habitualidade e remuneração — a empresa pode ser obrigada a reconhecer o vínculo e pagar todos os direitos retroativos. Não ter a carteir
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