Clebesom Block - Advogado
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Advogado especializado em direito do trabalho
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🚨 Alô, trabalhador! Muita gente não sabe, mas o patrão não pode marcar suas férias para começar na sexta ou no sábado, se o domingo for o seu descanso semanal. 👉 Isso encurta, na prática, o período de férias, e a lei protege você contra essa prática. 👉 O trabalhador tem direito a férias corridas, sem “truques” para reduzir seus dias de descanso. ⚠️ Se isso já aconteceu com você, saiba que pode ser questionado na Justiça do Trabalho. 💬 Me conta: já tentaram marcar suas férias assim?
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🌡️ Trabalhar no calor escaldante, sem ventilação, sem água fresca, sem proteção… não é só desconfortável. É perigoso. E pode ser insalubre. A legislação é clara: trabalhar exposto ao calor excessivo pode gerar direito ao adicional de insalubridade, que pode variar de 10% a 40% do salário mínimo, conforme o grau de exposição. ⚠️ Mas atenção: não é “qualquer calor”. Segundo a Norma Regulamentadora NR-15, da legislação trabalhista, o direito ao adicional depende da medição técnica do ambiente.
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🚨 Trabalhador que vai trabalhar no dia de NATAL, atenção! Se a empresa te convocou, ela é obrigada a pagar o dia em dobro ou te dar uma folga compensatória! Isso não é favor — é LEI! 📌 Art. 9º da Lei 605/49 + Súmula 146 do TST. 👉 Se não for cumprido, cabe DENÚNCIA ou AÇÃO trabalhista! Salva esse post, marca um colega e fique de olho no seu holerite! #clt #trabalhador
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📆 VAI TIRAR FÉRIAS? TEM UM DIREITO QUE MUITA GENTE ESQUECE! De acordo com o artigo 145 da CLT, o pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso. E não é só o salário, não! Você também deve receber: ✔️ O valor do salário do mês das férias ➕ ✔️ O adicional de 1/3 sobre esse valor 📌 Se a empresa pagar em cima da hora ou atrasado, ela pode ser obrigada a pagar em dobro o valor das férias. 💡 E mais: o trabalhador deve sair de férias com o dinheiro na conta!
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🧠 DOENÇA MENTAL CAUSADA PELO TRABALHO PODE SER INDENIZÁVEL! Milhares de trabalhadores estão adoecendo por estresse, pressão, humilhação, ritmo desumano… E o pior: acham que é “frescura” ou “normal”. Mas a verdade é clara: quando a doença é causada ou agravada pelo trabalho, isso pode ser reconhecido como doença ocupacional. ⚠️ Alguns CIDs comuns nesses casos: ✔️ Z73.0 – Estresse extremo ✔️ Z56.3 – Ritmo de trabalho excessivo ✔️ Z56.6 – Ambiente hostil e conflitos #trabalhador
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📢 TRABALHADOR, FIQUE ATENTO! Se você recebe comissões “por fora”, ou seja, que não entram na sua folha de pagamento, saiba que está perdendo dinheiro! 💥 Isso afeta diretamente: ✅ Seu 13º salário ✅ As férias + 1/3 constitucional ✅ O valor do seu FGTS ✅ INSS e aposentadoria futura 🔎 O 13º deve ser calculado com base na média de tudo que você recebe com frequência, e isso inclui comissões, bônus e adicionais — mesmo que a empresa tente esconder isso “por fora”. #trabalhador
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📌 Você sabe quanto tem direito a receber se for demitido após 1 ano de trabalho? Vamos ao exemplo real com um salário base de R$ 1.727,20: ✔️ Aviso prévio: R$ 1.899,92 ✔️ Férias proporcionais: R$ 1.727,20 ✔️ 1/3 constitucional: R$ 575,73 ✔️ 13º proporcional: R$ 1.727,20 ✔️ FGTS do período: R$ 1.658,11 ✔️ Multa de 40% sobre FGTS: R$ 663,24 ✔️ Seguro-desemprego (4 parcelas): R$ 5.527,04 ❌ Desconto INSS: –R$ 198,63 💰 TOTAL GERAL: R$ 13.579,82 #Teabalhador
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Você sabia que uma demissão após 1 ano e 7 meses pode render mais de R$ 18 mil reais, mesmo com salário base de R$ 2.188,17? Muita gente aceita o primeiro valor que o RH apresenta… sem saber se está certo ou errado. E é aí que mora o perigo! Neste vídeo eu mostro, na prática, como funciona o cálculo da rescisão com: ✔️ Aviso prévio ✔️ Férias proporcionais + 1/3 ✔️ 13º proporcional ✔️ FGTS + multa de 40% ✔️ Seguro-desemprego Tudo com base em um caso real. #demissão
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🚨 ATENÇÃO, CLT! Muita gente trabalha há anos sem saber que está sendo lesada em situações simples do dia a dia. Hoje vou te mostrar 3 COISAS QUE O PATRÃO NÃO PODE FAZER, mesmo que muita gente aceite achando que é normal: 1️⃣ Mandar o trabalhador embora por atraso: Errado! O máximo que ele pode fazer é descontar os minutos. Mandar pra casa é abuso. 2️⃣ Recusar atestado sem C.I.D.: Você não é obrigado a apresentar o código da doença. O C.I.D. é sigiloso! #trabalhador
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📢 Novembro é o mês do CLT vencer! Olha o que te espera: 📆 15/11 – Feriado Nacional 📆 20/11 – Feriado da Consciência Negra 💸 30/11 – Primeira parcela do 13º salário! ⚠️ E se a empresa não funciona no fim de semana, ela deve antecipar o pagamento para 28/11 (sexta-feira)! 🔁 Compartilha com os colegas de trabalho! #DireitosDoTrabalhador #13Salario #CLT
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🎯 Como calcular o seu 13º salário? Exemplo: 💰 Salário: R$ 2.400 📅 Início em março → trabalhou 10 meses 📌 Fórmula: Salário ÷ 12 × meses trabalhados 👉 R$ 2.400 ÷ 12 × 10 = R$ 2.000 🔹 A primeira parcela é 50% do total, sem descontos: ➡️ R$ 1.000,00 ⚠️ O prazo para pagar a 1ª parcela é até 30 de novembro (ou dia útil anterior, se cair no fim de semana).
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🚨 TRABALHADOR EM PÉ O DIA TODO? A JUSTIÇA NÃO ACEITA MAIS ESSE ABSURDO. Acredite: a empresa tem obrigação legal de fornecer assentos para pausas ou quando a atividade permitir. E sim — já existem condenações na Justiça por esse tipo de negligência. 📌 O artigo 199 da CLT é claro: “Todo empregador deve garantir assentos em número suficiente, com encosto, para serem utilizados nos momentos de descanso.” ❌ Não é só uma questão de conforto. É sobre saúde, dignidade e respeito. #trabalhador
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Você sabia que limpar banheiros de uso coletivo garante adicional de insalubridade? 👉 Pela CLT e a NR-15, quem tem contato com agentes biológicos, como na limpeza de sanitários públicos ou de uso frequente por várias pessoas, deve receber adicional de insalubridade em grau máximo (40%). 💰 Com o salário mínimo atual de R$ 1.518,00, isso representa um adicional de R$ 607,20 por mês! 📌 Isso mesmo: se você limpa banheiro na empresa, seja como auxiliar de limpeza, copeiro, faxineiro. #insalubre
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Anota estas datas trabalhador! #trabalhador
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Quando o atestado é válido, a ausência é justificada. Nos primeiros 15 dias, a empresa mantém o pagamento do salário; depois disso, entra o INSS (se houver afastamento contínuo). E o vale-alimentação/refeição nos 12 dias de atestado? 🔎 Depende da regra: muitas convenções coletivas e políticas do benefício (inclusive quando vinculadas ao PAT) preveem pagamento proporcional aos dias trabalhados. #trabalhador
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Atenção trabalhador! No dia da sua folga vc não é obrigado a participar de cursos ou treinamentos, folga é para seu descaso, se participar deve receber horas extras! #trabalhador #horasextras #folga
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⚠️ Trabalhador, atenção! Você não é obrigado a gastar os seus próprios dados móveis, internet, energia ou celular para executar o seu trabalho. 📌 Pela lei trabalhista, todos os custos operacionais são de responsabilidade do empregador. Ou seja: se a empresa exige que você use celular, computador ou internet, ela deve fornecer os equipamentos ou custear os gastos. ❌ Usar seus recursos pessoais sem reembolso pode caracterizar transferência indevida de responsabilidade. #trabalhador
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📢 Alô, trabalhador! Será que fofoca no ambiente de trabalho pode gerar demissão? 🤔 👉 A resposta é: sim, pode! Quando a fofoca causa conflitos, constrangimentos ou prejudica a produtividade, a empresa pode considerar isso como ato de indisciplina ou mau procedimento — previstos no artigo 482 da CLT. ⚠️ Dependendo da gravidade, pode até levar a uma demissão por justa causa. Mas atenção: ❌ Não é qualquer comentário que gera justa causa. #trabalhador
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🚨 Alô, trabalhador! Se o patrão não está depositando o FGTS, isso é muito mais sério do que parece. 👉 O não pagamento do FGTS é considerado falta grave do empregador. ➡️ E nesse caso, o trabalhador pode pedir a chamada rescisão indireta — que funciona como uma “justa causa do patrão”. ⚖️ Com a rescisão indireta, o trabalhador tem direito a: ✅ Saque do FGTS depositado; ✅ Multa de 40% do FGTS; ✅ Aviso prévio indenizado; ✅ Férias proporcionais + 1/3; ✅ 13º proporcional; #trabalhador
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Se liga trabalhador, se você faz horas extras você deve ficar até o final do vídeo! #trabalhador #horasextras
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