Clebesom Block - Advogado
82.1K
Followers
22
Following
814.1K
Likes
ID:clebesomblock.Male
📲46 991167275 atendemos o Brasil inteiro
Follow
1.5K
Posts
All playlists · Total 162
2
🚨 ATENÇÃO TRABALHADOR! SALVA ESSE GUIA PODE ✅ e NÃO PODE ❌ na CLT Muita empresa inventa regra... mas a lei é clara. CONHECER SEU DIREITO é poder. TRABALHO DIGNO É LEI! ✊ Já fizeram algum desses com você? Conta nos comentários 👇 MARCA o RH e os colegas COMPARTILHA pra ninguém ser enganado SALVA 📌 SIGA ➡️ @clebesomblockadvogado_
2
🚨 ATENÇÃO QUEM VAI PEDIR DEMISSÃO EM AGOSTO! 17/08/2026 cai em uma segunda-feira e pode ser a MELHOR DATA pra você 👇 POR QUÊ? Trabalhar 15 dias ou mais no mês faz agosto entrar no cálculo de: 1/12 do 13º salário proporcional + Férias proporcionais Ou seja: você garante mais 1 mês nas suas verbas rescisórias 💰 MAS ATENÇÃO: Não existe "melhor data" pra todo mundo. Depende da sua data de admissão, aviso-prévio e férias. Consulte antes. SALVA ESSE MODELO ✍️ pra usar se for
2
A justa causa é a penalidade mais grave prevista na CLT e pode fazer o trabalhador perder direitos importantes. Por isso, é fundamental conhecer algumas situações que podem levar à dispensa por justa causa, desde que haja provas e sejam observados os requisitos legais. ❌ Apresentar atestado médico falso. 💳 Utilizar o cartão corporativo para despesas pessoais sem autorização. 🚌 Vender, emprestar ou negociar o vale-transporte de forma irregular. 🤝 Desviar clientes da empresa para prestar o
2
🚨 ALÔ, CLT! Esses são alguns direitos que muita gente só descobre quando o problema já aconteceu. ✅ 1. Mulher não pode trabalhar dois domingos seguidos. Em regra, a legislação estabelece proteção ao descanso dominical da trabalhadora, observadas também as normas da categoria. 🎙️ 2. Você pode gravar uma conversa com o patrão. Se você participa da conversa, a gravação pode ser utilizada como prova em determinadas situações. 🕒 3. Esquecer de registrar o ponto não autoriza, por si só, o desco
2
Alô clt se liga, anota essas datas aqui
2
🚨 ALÔ, CLT! Muita gente não sabe, mas as faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de férias. De acordo com o art. 130 da CLT, em regra: 🏖️ Até 5 faltas injustificadas → 30 dias de férias. 📅 De 6 a 14 faltas → 24 dias. 📅 De 15 a 23 faltas → 18 dias. 📅 De 24 a 32 faltas → 12 dias. ❌ Acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo → o trabalhador pode perder o direito às férias daquele período. ⚠️ Mas atenção: essa regra considera faltas injustificadas. Faltas j
2
🚨 ALÔ, CLT! Você já parou para pensar quanto poderia receber em uma demissão sem justa causa? Neste vídeo utilizamos uma simulação de um trabalhador com: ✔️ Salário de R$ 2.200,00 ✔️ 8 anos de empresa Foram considerados, em regra: ✅ Aviso-prévio indenizado; ✅ 13º salário proporcional; ✅ Férias acrescidas de 1/3; ✅ Saque do FGTS; ✅ Multa de 40% do FGTS; ✅ Seguro-desemprego; ✅ Desconto de INSS incidente sobre as verbas correspondentes. ⚠️ Importante: os valores apresentados são apenas uma s
2
🚨 Muita gente ainda não sabe, mas esse direito já está previsto em lei. O trabalhador pode se ausentar do trabalho por até 3 dias, a cada 12 meses de trabalho, para realizar exames preventivos de câncer, sem desconto no salário, desde que sejam observados os requisitos legais e a ausência seja devidamente comprovada. Além disso, a legislação também prevê que os empregadores promovam ações de conscientização e informem os trabalhadores sobre esse direito. O objetivo é incentivar a prevenção e
2
🚨 Muitos trabalhadores perdem direitos porque acreditam em frases como: ❌ "Sem carteira você não tem direito a nada." ❌ "O FGTS é descontado do seu salário." ❌ "Chegou atrasado? Volta para casa e perde o dia." A realidade é que a legislação trabalhista garante diversos direitos que nem sempre são explicados ao trabalhador. Conhecer essas regras pode evitar prejuízos e impedir que você aceite situações que não estão de acordo com a lei. 📌 O descanso semanal é um direito. 📌 O FGTS é uma
2
⚠️ ATENÇÃO TRABALHADOR ⚠️ ENTREGOU ATESTADO? A EMPRESA NÃO PODE TE PUNIR! Muita empresa faz isso e é ILEGAL: ❌ Descontar o dia ❌ Cortar premiação/bônus ❌ Tirar cesta básica, ticket, convênio Atestado médico = falta justificada. Falta justificada NÃO pode gerar punição. Se fizeram isso com você, a empresa te deve. E pode dar até processo trabalhista. Guarde seu atestado e seus holerites. São suas provas! 📄 Já fizeram isso com você? Conta aqui 👇 Marca aquele colega que precisa saber.
3
🚨 JUSTA CAUSA NÃO É O QUE A EMPRESA DIZ. ⚖️ É O QUE ELA CONSEGUE PROVAR. Receber uma notícia de justa causa é um dos momentos mais difíceis da vida de qualquer trabalhador. Por isso, a pior decisão é agir por impulso. Discutir. Perder a calma. Ou assinar documentos sem entender exatamente o que está acontecendo. Se a empresa informar que está aplicando uma justa causa, mantenha a tranquilidade e solicite formalmente: 📌 A descrição detalhada da suposta falta grave. 📌 Os documentos uti
2
ATENÇÃO TRABALHADOR! ⚠️ O SEU PATRÃO NUNCA VAI TE CONTAR QUE... Você pode VENDER 10 DIAS DE FÉRIAS e receber em dinheiro 💰 É lei e tá no Art. 143 da CLT. COMO FUNCIONA: Você tem direito a 30 dias de férias. Desses 30, você pode "vender" até 10 dias pra empresa. Na prática: você tira 20 dias e recebe pelos outros 10. IMPORTANTE: 1. É você quem decide se quer vender ou não 2. A empresa não pode te obrigar 3. O pagamento vem junto com as férias + 1/3 Muita gente perde esse direito
3
🚨 Uma notícia importante para a segurança das mulheres. O Senado aprovou o Projeto de Lei nº 727/2026, que autoriza a comercialização, a aquisição e a posse de aerossol de extratos vegetais para defesa pessoal de mulheres. Agora, o texto segue para sanção presidencial. Se a proposta for sancionada, mulheres maiores de 18 anos poderão adquirir o dispositivo, e adolescentes entre 16 e 18 anos poderão fazê-lo com autorização dos responsáveis. O projeto também estabelece regras para a comercializ
2
O assédio moral não começa, na maioria das vezes, com um grande episódio. Ele costuma aparecer aos poucos. Humilhações. Gritos. Constrangimentos na frente dos colegas. Cobranças abusivas. Perseguições. Se isso está acontecendo com você, não enfrente a situação apenas com a sua palavra. 📌 Guarde mensagens, e-mails e comunicados. 📌 Anote datas, horários e o que aconteceu. 📌 Identifique colegas que presenciaram os fatos. 📌 Se houver impacto na sua saúde, preserve atestados, laudos e
2
O presidente do Senado, Davi Alcolumbre, sinalizou a aliados que deverá postergar a votação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que acaba com a escala 6x1 - seis dias de trabalho para um de descanso -, para depois do recesso parlamentar, previsto para 18 de julho. A base governista tenta convencer o chefe do Legislativo a levar a proposta ao menos para a Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado ainda em julho. Há uma reunião prevista para esta quarta-feira (1°7) na Residência
2
BONS FUNCIONÁRIOS NÃO PEDEM DEMISSÃO DO NADA. Eles se demitem um pouco todo dia, quando: 🔇 Ficam mais quietos nas reuniões ✅ Fazem só o básico 💔 Perdem o brilho no olhar 🚪 Param de se envolver O pedido de demissão é só o atestado de óbito. A morte começou meses antes por: ❌ Falta de reconhecimento ❌ Liderança ruim ❌ Sobrecarga ❌ Salário defasado ❌ Ambiente tóxico Chefe, você não perdeu um funcionário. Você matou um. Lentamente. Já viu isso acontecer? Ou já foi você? 👇
3
Todo começo de mês aparece a mesma dúvida: "Afinal, até que dia a empresa pode pagar o salário?" A resposta está na contagem do 5º dia útil. Em julho, a contagem fica assim: 📅 01/07 (quarta-feira) – 1º dia útil 📅 02/07 (quinta-feira) – 2º dia útil 📅 03/07 (sexta-feira) – 3º dia útil 📅 04/07 (sábado) – 4º dia útil ❌ 05/07 (domingo) – não é dia útil para essa contagem. 📅 06/07 (segunda-feira) – 5º dia útil. Ou seja, a empresa tem até o dia 06/07 para realizar o pagamento do salário.
2
🚨 CUMPRIR "AVISO EM CASA" E BATER O PONTO PARA CONTINUAR TRABALHANDO: DUAS SITUAÇÕES QUE MERECEM MUITA ATENÇÃO. Muitos trabalhadores acreditam que tudo o que a empresa determina é permitido. Mas nem sempre é assim. 📌 "AVISO EM CASA" A CLT não prevê essa modalidade de aviso-prévio. Na prática, o que normalmente existe é o aviso-prévio trabalhado ou indenizado. Por isso, se a empresa disser para você "cumprir aviso em casa", é importante entender exatamente como esse período será tratado e
2
Muitas trabalhadoras passam anos trabalhando aos domingos sem saber que existem regras específicas para proteger seu direito ao descanso. 🚨 E UMA DELAS É MUITO IMPORTANTE. De forma geral, a legislação prevê que a mulher empregada tenha uma escala que garanta o descanso dominical em períodos determinados, evitando que trabalhe domingos consecutivos sem a folga correspondente. O objetivo dessa proteção é preservar a saúde, o convívio familiar e o direito ao descanso. Infelizmente, muitas trab
2
Enquanto muita gente está fazendo conta para o Brasil buscar o HEXA, o trabalhador está fazendo outra conta. 💸 Quantos dias faltam para o salário cair? E atenção: Muita gente se confunde na hora de contar o prazo do pagamento. O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. E uma informação importante: 📌 O SÁBADO CONTA COMO DIA ÚTIL PARA ESSA CONTAGEM. Por isso, considerando o calendário de julho, o 5º dia útil será em 06/07. E convenhamos... Tem trabalhador q
9
28
65
44
12
1.1K
217
940
10
648
17
24
421
913
38
30
23
34
33
33
Loading
