Cynthiahoss
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Advogada trabalhista. Ajudo acidentados e adoecidos.
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Acidentes e doenças do trabalho podem gerar estabilidade de doze meses no emprego, caso o trabalhador seja afastado por mais de 15 dias no INSS. #acidentedotralho #doençadotrabalho
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Qual o motivo mais estranho para demissão que você já ouviu falar? No Brasil, desde que a demissão não seja discriminatória, e que o funcionário não tenha estabilidade, a empresa pode demitir sem o que se chama “justo motivo”, e pague todas as verbas rescisórias. #demissão #trampo
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O cafezinho no ambiente de trabalho pode significar bem-estar e construção de relacionamentos entre colegas. #trabalhador
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#grupowhats #trabalho #assédio
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A exposição a condições insalubres, como ruído excessivo, vibrações, riscos biológicos, manipulação de substâncias perigosas e agentes cancerígenos, pode, em alguns casos, gerar o direito à rescisão indireta do contrato de trabalho. Isso ocorre quando o empregador não proporciona um ambiente seguro e saudável, violando o direito do trabalhador à integridade física e mental.
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Quem trabalhou com carteira assinada de 1999 a 2013 pode ter dinheiro a receber. Em breve o STF julgará essa matéria, e quem ingressar com a ação antes da decisão, terá maiores chances de receber. #fgts
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Licença médica existe para recuperar a saúde! #assediomoral #danosmorais
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Empresa tem que INDENIZAR família de trabalhador morto no trabalho.
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Confraternização da empresa não pode deixar ninguém de fora. #amigosecretodafirma #fimdeano #festadafirma
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Acidente de trabalho sempre deve ser indenizado. #acidentedetrabalho
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Limpeza em banheiros de grande circulação gera direito a adicional de insalubridade. #insalubridade #adicionaldeinsalubridade
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#horaextra Hora extra serve de base para pagamento de férias, décimo terceiro, FGTS, adicionais, aviso prévio. Se são pagas por fora, você está perdendo dinheiro.
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#limboprevidenciário Se a empresa recusa o retorno do trabalhador após alta do INSS, deve arcar com os salários
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#danomoral
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Acidente de trabalho e demissão. Nem sempre o trabalhador é respeitado.
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Justa causa precisa ter fundamento. Não pode ser “plantada” pelo empregador.
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