carvalhocaminhaadv
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ID:carvalhocaminh
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⚖️ “Patrão nunca vai te contar que…” Algumas informações sobre direitos trabalhistas realmente podem surpreender, mas é importante separar o que está previsto na legislação do que virou mito nas redes sociais. 🚨 Por exemplo: o empregador pode impedir que o trabalhador continue a jornada após um atraso, dependendo das circunstâncias, mas a punição precisa respeitar limites legais e não pode ser utilizada de forma abusiva. 📌 Já o FGTS não é descontado do salário do empregado. O depósito é uma o...
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🚨 Querem acabar com o salário mínimo? Entenda a proposta que está gerando polêmica. Enquanto o debate sobre o possível fim da escala 6x1 ganha força, uma proposta apresentada no Senado passou a provocar críticas nas redes sociais. O texto levantou discussões sobre a possibilidade de trabalhadores receberem de acordo com as horas efetivamente trabalhadas. 💰 Na prática, os críticos afirmam que esse modelo poderia permitir remunerações abaixo do salário mínimo e reduzir valores vinculados ao sal...
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Trabalha aos domingos? Então não basta olhar apenas para o dia trabalhado. É preciso conferir como a sua escala está garantindo o descanso semanal. ⚖️📅 O descanso semanal remunerado é um direito do trabalhador e deve ser concedido de forma adequada, inclusive com atenção à periodicidade das folgas aos domingos. A Constituição garante o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Além disso, quando o domingo é trabalhado e não há a devida compensação, pode existir direito ao pag...
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Trocar a CLT por um contrato PJ pode parecer um aumento de salário... mas será que esse dinheiro realmente vai para o seu bolso? 👀 Muita gente aceita a proposta sem fazer as contas e acaba abrindo mão de direitos que valem muito mais do que os 10% ou 20% oferecidos pela empresa. 📌 Antes de dizer "sim", lembre-se: ✔️ Férias remuneradas. ✔️ 13º salário. ✔️ FGTS. ✔️ Horas extras. ✔️ Aviso-prévio e outras garantias da CLT. Se a empresa quer que você seja PJ, mas exige horário, ponto, chefe direto...
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🚨 A EMPRESA FALIU! E AGORA, QUEM PAGA SEUS DIREITOS? Você foi demitido e descobriu que a empresa faliu ou sumiu do mapa? Não significa que seus direitos morreram junto! A Justiça pode travar bens dos sócios, transformar em dinheiro e garantir seu pagamento. E tem mais: em caso de demissão sem justa causa, você pode sacar o FGTS normalmente! Não deixe passar: quanto antes agir, mais chances tem de receber o que é seu! Fale com um advogado e lute pelos seus direitos!#falenciadaempresa#direitodot...
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🚨 Verdade ou mentira? Tem muita informação sobre direitos trabalhistas circulando por aí, mas nem tudo que parece óbvio está correto. 👩⚖️ Você sabia que, em determinadas situações, uma pessoa pode ter mais de um emprego? O que precisa ser observado é se não existe conflito de horários ou alguma restrição contratual. 🤰 A empresa também não pode exigir teste de gravidez como condição para contratar uma mulher. A legislação protege a trabalhadora contra práticas discriminatórias no acesso ao e...
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Foi demitido sem justa causa? ⚠️💰 O valor da rescisão pode ser maior do que você imagina. Além do saldo de salário, dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito a aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Mas atenção: os valores da rescisão variam conforme salário, tempo de serviço, férias já adquiridas, data da demissão e outras particularidades do contrato. 📑 Por isso, não basta olhar o valor que caiu na conta. É importante conferir...
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👀 Tem coisa que o RH sabe muito bem… mas nem sempre faz questão de explicar para o trabalhador. E o problema é que muita gente acaba aceitando descontos, advertências ou cobranças sem saber se aquilo realmente pode ser feito. ⚖️ Seus direitos não dependem de “boa vontade” da empresa. Eles estão previstos na legislação trabalhista e precisam ser respeitados. Por isso, antes de aceitar um desconto ou assinar qualquer documento, procure entender o que está sendo cobrado e qual é a justificativa. ...
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A escala 6x1 acabou? Ainda não. ⚠️ A discussão sobre o fim da escala 6x1 continua no Senado, mas o avanço da proposta deve ficar para depois das eleições. Na prática, isso significa que os trabalhadores que atualmente cumprem essa jornada continuam submetidos às regras vigentes. 📌 É importante esclarecer: não existe, neste momento, uma mudança geral que tenha acabado com a escala 6x1. O tema segue em debate e a pressão popular pode ser decisiva para que a discussão continue avançando. Quando u...
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👀👀 Seu patrão pode até saber dos seus direitos. A questão é: será que ele está te contando? Existem regras trabalhistas que muita gente só descobre quando o problema já aconteceu: ⚖️ O FGTS não pode ser descontado do seu salário. 💰 A multa de 40% do FGTS não deve ser devolvida ao empregador. 🕐 O FGTS precisa ser depositado mensalmente. 👕 Em determinadas situações, o registro de ponto deve considerar o tempo à disposição, inclusive questões relacionadas à troca de uniforme. 📋 Alterações no...
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⚖️ Verdade ou mentira? No trabalho, nem tudo que o patrão quer fazer é permitido. Algumas situações dependem de regras específicas, contrato e até da convenção coletiva. Por isso, antes de aceitar um desconto ou uma exigência da empresa, é importante entender qual é a base legal. 📌 E atenção: vale-transporte, por exemplo, possui uma regra própria que permite o desconto de até 6% do salário básico, observada a quantidade de vales concedida. Já descontos por supostos prejuízos não podem ser feit...
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Você já passou por alguma dessas situações no seu trabalho? Essas práticas são mais comuns do que você imagina — e muita gente acha que é normal porque “todo mundo faz”. ⚠ Mas isso é ilegal e pode dar processo. ⚖ Compartilha esse vídeo com aquele amigo que *tá cansado de ser explorado.* - DÚVIDAS? Mande sua mensagem! - Carvalho Caminha Advocacia - (084) 99135-4938 - WhatsApp www.carvalhocaminha.com.br - Sociedade de Advogados inscrita na OAB/RN 662 -#natal#rn#advogado#advocacia#direito#direitot...
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⚠️ Seu patrão sabe, mas será que ele te conta? Existem direitos trabalhistas que muita gente desconhece e acaba aceitando situações que podem estar erradas. 👀 ⏰ Quem trabalha na escala 12x36 tem regras específicas sobre os períodos de descanso e alimentação. 💰 Cobranças ou descontos no salário também precisam respeitar os limites previstos na legislação. O empregador não pode simplesmente descontar qualquer valor sem fundamento. 🏖️ E se você assume as funções de um colega durante as férias, ...
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💰 Foi demitido depois de 10 meses trabalhando e ganhando R$ 2 mil? Quanto você pode receber na rescisão? Nesse exemplo, considerando uma demissão sem justa causa e salário de R$ 2.000, entram no cálculo verbas como aviso-prévio, férias, 1/3 de férias, 13º proporcional, FGTS e a multa de 40%. 📌 No exemplo do vídeo, a estimativa chega a R$ 8.128,90 em verbas rescisórias. Mas atenção: esse valor é apenas uma simulação. O cálculo real pode mudar conforme a data de admissão e demissão, aviso-prévi...
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🚨 VERDADE OU MENTIRA? Você sabe quais direitos trabalhistas realmente existem? Tem muita informação circulando sobre faltas, férias, FGTS, banco de horas e horário de trabalho. Mas nem tudo que dizem por aí está correto. 👀⚖️ Conhecer seus direitos pode evitar que você aceite descontos ou situações que não deveria. 📌 Salve este post para consultar quando surgir aquela dúvida no trabalho e compartilhe com quem precisa saber disso! #DireitoTrabalhista #DireitosTrabalhistas #CLT #FGTS
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⚖️ Muita gente acredita em informações que circulam no ambiente de trabalho, mas nem tudo o que o chefe, o colega ou a internet dizem é verdade. 📌 O trabalhador não é obrigado a almoçar dentro da empresa, o atraso no depósito do FGTS pode gerar rescisão indireta, o acidente de trajeto pode ser reconhecido como acidente de trabalho e devolver a multa de 40% do FGTS é ilegal. Por outro lado, frases como "5 minutos de atraso dão justa causa" ou "quem usa EPI nunca tem direito à insalubridade" são...
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🚨 Trabalhar doente não é dedicação. É um risco para a sua saúde e, em muitos casos, uma irregularidade da empresa. Se você apresenta um atestado médico válido, a empresa deve respeitar o período de afastamento. Exigir que o trabalhador continue trabalhando, responda mensagens ou compareça ao serviço pode violar seus direitos. ⚖️ Sua saúde deve vir antes da produtividade. Descansar para se recuperar não é falta de compromisso, é um direito garantido por lei. 📲 Salve este vídeo e compartilhe co...
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⚖️ VERDADE ou MENTIRA? Não deixe que a desinformação faça você perder seus direitos trabalhistas. Todos os dias, milhares de trabalhadores acreditam em frases como "recebe EPI, então não tem insalubridade" ou "a empresa não precisa mostrar o laudo". Mas a realidade pode ser bem diferente. 📌 Conhecer a CLT e as normas de segurança do trabalho é a melhor forma de evitar abusos e garantir que seus direitos sejam respeitados. 💰 Um simples detalhe pode fazer diferença no seu bolso, seja no adicion...
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🚨 Ser "funcionário de confiança" não depende do nome do cargo. Depende da função que você realmente exerce. Muitas empresas chamam o trabalhador de "cargo de confiança" apenas para evitar o pagamento de horas extras. Mas, pela CLT, isso só é válido quando o empregado exerce um verdadeiro cargo de gestão, com autonomia, poder de decisão e salário diferenciado. Se você precisa pedir autorização para tudo, não tem subordinados, não pode contratar ou demitir e apenas cumpre ordens, existe a possib...
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📌 Quem pede demissão perde o direito às férias? A resposta é não. Muitos trabalhadores acreditam que, ao pedir demissão, deixam de receber as férias. Na realidade, as férias proporcionais continuam sendo devidas e, se houver férias vencidas, elas também devem ser pagas na rescisão. ⚠️ O ponto que costuma gerar surpresa é o aviso prévio. Se o trabalhador pede demissão e não cumpre os 30 dias, a empresa pode descontar esse valor das verbas rescisórias, o que reduz bastante o montante a receber e...
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