marlon fernandes barbosa
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ajudo você a ter seus direitos trabalhistas respeitados
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🚨 A empresa pode mudar as suas férias depois que já avisou a data? A resposta é: não, salvo se houver concordância do trabalhador. Depois que as férias são comunicadas oficialmente, o empregado passa a organizar toda a sua vida com base naquele período: compra passagens, faz reservas, agenda consultas, organiza compromissos e se programa financeiramente. Por isso, a empresa não pode simplesmente cancelar ou alterar a data das férias por decisão unilateral. Essa mudança só pode acontecer se o
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🚨 TRABALHOU SEM REGISTRO? VOCÊ PODE TER DIREITOS A RECEBER! Muita gente acredita que, por não ter carteira assinada, não possui direitos trabalhistas. Mas isso nem sempre é verdade. Para que exista vínculo de emprego, normalmente é necessário que estejam presentes alguns requisitos: ✅ Prestação de serviços por pessoa física; ✅ Trabalho realizado de forma habitual (não eventual); ✅ Recebimento de salário ou outra forma de pagamento; ✅ Subordinação ao empregador (cumprimento de ordens, horários
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🚨 ATENÇÃO TRABALHADOR! Se a empresa pediu para você devolver a multa de 40% do FGTS após a rescisão, saiba que essa prática é ilegal. A multa rescisória é um direito do trabalhador e não pode ser exigida de volta pelo empregador. Muitas vezes, esse tipo de situação acontece em acordos fraudulentos de demissão, que podem trazer consequências jurídicas para todos os envolvidos. Se você passou por isso, guarde mensagens, comprovantes de transferência, áudios e qualquer outra prova. Esses docume
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🚨 RESCISÃO NÃO PODE SER PARCELADA POR VONTADE DA EMPRESA 🚨 A regra geral da CLT determina que as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato de trabalho. 💰 O pagamento deve ser realizado de uma só vez, salvo situações excepcionais previstas em acordo judicial ou negociação específica. ⚖️ Se a empresa atrasar o pagamento da rescisão, poderá sofrer consequências jurídicas importantes, incluindo: ✔️ Multa do art. 477, § 8º, da CLT, equivalente a um s
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🚨 A empresa NÃO pode simplesmente mudar seu horário de trabalho sem a sua concordância! Alterar jornada ou horário de forma unilateral pode configurar alteração contratual lesiva, o que é proibido pela CLT. 📚⚖️ Isso significa que o empregador não pode mudar horários que prejudiquem sua rotina, estudos, outro emprego ou vida pessoal sem o seu consentimento. 👉 O trabalhador tem direito a: ✔️ Manutenção das condições do contrato de trabalho ✔️ Não sofrer prejuízos com mudanças impostas ✔️ Rec
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Uso de celular pessoal no trabalho Se a empresa exige que você use o seu celular para trabalhar, ela pode sim ser obrigada a te indenizar! 📱💰 Muita gente não sabe, mas de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os custos da atividade econômica não podem ser transferidos ao trabalhador. 👉 Isso significa que: Se você usa seu celular, internet, WhatsApp ou faz ligações para atender clientes ou resolver demandas da empresa, esse custo não pode sair do seu bolso. ⚖️ A Justiça do Trabal
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Se a empresa atrasar suas férias, o prejuízo não é só organizacional — é financeiro também! ⚖️ A legislação trabalhista é clara: as férias devem ser concedidas dentro do período concessivo de 12 meses após o trabalhador completar o período aquisitivo. Caso a empresa não respeite esse prazo, nasce o direito ao pagamento em dobro das férias. Ou seja, não é “opcional” nem “acordo entre as partes”: é obrigação legal. E o descumprimento gera penalidade direta ao empregador. 🔎 Fique atento: • Féri
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🚨 Trabalhador com câncer demitido: isso é legal? A Justiça do Trabalho decidiu que demitir empregado com doença grave, como câncer, pode ser dispensa discriminatória. 👉 Nesse caso, o trabalhador voltou do INSS ainda em tratamento oncológico e foi demitido apenas 15 dias depois. A empresa não comprovou motivo justo para a dispensa. 📌 O TRT aplicou a Súmula 443 do TST, que presume discriminação quando o empregador não prova que a demissão não teve relação com a doença. 💰 Resultado: indeniz
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🚨 MUDARAM SEU HORÁRIO OU LOCAL DE TRABALHO SEM PERGUNTAR? ISSO PODE SER ILEGAL! 🚨 Uma trabalhadora GRÁVIDA teve o local e a jornada de trabalho alterados sem autorização e a Justiça foi clara: RESCISÃO INDIRETA RECONHECIDA! 👉 Ela foi transferida para mais longe de casa 👉 Teve a escala mudada de 5x2 para 12x36 👉 Tudo isso SEM concordar e com prejuízo à sua vida pessoal e à saúde ⚖️ O TRT entendeu que a empresa não pode mudar horário, escala ou local de trabalho de forma unilateral, princi
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⚠️ ACIDENTE DE TRABALHO GERA DIREITOS! ⚠️ Um trabalhador sofreu uma grave lesão na mão durante o trabalho e a Justiça reconheceu a responsabilidade da empresa, condenando ao pagamento de indenização por danos morais, danos estéticos e pensão vitalícia. Mas você sabe quais são os direitos do trabalhador quando ocorre um acidente de trabalho? 👇 📌 O que é acidente de trabalho? É todo acidente que ocorre durante o exercício da função ou a serviço da empresa, causando lesão, redução da capacidad
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Olá bom dia tudo bem? Consigo sim te ajudar, preciso de mais algumas informações, pode fazer uma gentileza? Entra em contato comigo pelo WhatsApp 43-996584133 para poder verificar o seu caso
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📝 Rescisão do contrato de trabalho: atenção ao prazo e ao pagamento! Muitos trabalhadores não sabem, mas a empresa tem 10 dias corridos, contados a partir do último dia de trabalho, para realizar o pagamento da rescisão contratual. Esse prazo está previsto no artigo 477 da CLT e deve ser cumprido rigorosamente. 👉 Isso significa que, ao ser desligado da empresa, o trabalhador não é obrigado a assinar os documentos de rescisão imediatamente. O correto é assinar somente depois de receber todos
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💼 Você trabalhou 8 meses sem registro e agora a empresa quer assinar sua carteira a partir de hoje? 🤔 Muita gente não sabe, mas a empresa é obrigada a registrar o trabalhador desde o primeiro dia de serviço. Isso está previsto no artigo 29 da CLT, que determina que a anotação na CTPS deve ser feita em até 5 dias úteis após a admissão. Ou seja: todo esse período de trabalho sem registro também gera direitos que não podem ser ignorados. 👉 Durante os meses sem registro, o trabalhador deixou de r
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🚨 Você trabalha sem registro em carteira? Então, atenção! 🚨 Muitos trabalhadores ainda enfrentam a dura realidade de exercer suas funções diariamente sem que a empresa assine a Carteira de Trabalho (CTPS). Isso significa que, para a lei, esse vínculo não existe formalmente — mas os seus direitos trabalhistas continuam garantidos e podem ser reconhecidos judicialmente. ⚖️ 📌 Quando um empregado consegue comprovar que havia uma relação de emprego, mesmo sem registro, a Justiça do Trabalho pode
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💼 Negociando pelo melhor do cliente! 💼 No vídeo de hoje, mostro um pouco dos bastidores da audiência trabalhista, onde o foco é chegar no melhor acordo possível para o cliente. 🤝 ⚖️ Muitas vezes, não se trata apenas de valores, mas de garantir direitos, segurança e justiça. Cada detalhe importa: estratégias, argumentos e cuidado com cada pedido. 💡 Lembre-se: mesmo fora do tribunal, o diálogo e a negociação fazem parte do processo e podem evitar desgastes desnecessários para todos os envol
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🚨 EMPRESA NÃO DEPOSITA O FGTS? SAIBA SEUS DIREITOS! 🚨 O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. A empresa deve depositar todo mês o equivalente a 8% do salário bruto em uma conta vinculada no seu nome. Mas… e quando ela não cumpre essa obrigação? 🤔 📌 O que acontece se a empresa não paga o FGTS? 1️⃣ Cobrança judicial – O trabalhador pode entrar com ação trabalhista para exigir o pagamento de todos os valores atrasados, com juros
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⚖️ Você sabia que é possível aumentar suas chances de ganhar uma ação trabalhista processando mais de uma empresa ao mesmo tempo? Isso acontece por causa da chamada responsabilidade subsidiária. Se você trabalhou para uma empresa terceirizada, mas prestava serviços diretos para outra empresa (a chamada tomadora de serviços), essa tomadora também pode ser obrigada a pagar os seus créditos trabalhistas, caso a empresa contratante não pague. 👉 Por exemplo: você foi contratado por uma terceirizad
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🚍💼 EMPRESA É OBRIGADA A PAGAR VALE-TRANSPORTE! Se você é CLT, anota isso: o vale-transporte não é um favor, é um direito garantido em lei! 🔥 Se você se desloca da sua casa até o trabalho e vice-versa, a empresa é obrigada a fornecer o vale-transporte. Isso está na Lei 7.418/85. ⚠️ Atenção: não importa se você vai de ônibus, metrô, trem ou até mais de um transporte. Se você depende de transporte público para trabalhar, a empresa tem que fornecer. E detalhe: ela só pode descontar até 6% do
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📌 ATENÇÃO, EMPREGADORES! Parcelar ou atrasar o pagamento da rescisão do contrato de trabalho é ILEGAL! ❌ Ao encerrar o contrato de um funcionário, a empresa tem PRAZO CERTO para fazer o pagamento das verbas rescisórias, conforme o art. 477, § 6º da CLT: 📅 Se o aviso prévio for trabalhado: o pagamento deve ser feito até o 10º dia contado do ultimo dia trabalhado (art. 477, § 6º da CLT). 📅 Se o aviso prévio for indenizado ou o funcionário for dispensado imediatamente: o pagamento deve ser fe
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Direitos Trabalhistas para Quem Não é Registrado Muita gente pensa que, por não ter a carteira assinada, não tem direitos trabalhistas. Mas isso não é verdade! Se você trabalha sem registro, ainda assim tem garantias previstas na legislação. Veja alguns direitos que podem ser exigidos: ✅ Vínculo Empregatício: Se você presta serviços de forma contínua, pessoal, subordinada e recebe salário, pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício, mesmo sem carteira assinada. 💰 FGTS e INSS:
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