Advogado Trabalhista José Vinicus
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Amigo dos Trabalhadores.
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Ajudo Trabalhadores a receberem todos os seus Direitos Trabalhistas!!!
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📢 SALÁRIO MÍNIMO 2026 O novo salário mínimo é R$ 1.621,00. Quem trabalhou em janeiro deve receber esse valor no pagamento de fevereiro, até 06/02/2026. Esse valor também é base para benefícios do INSS, horas extras, férias, 13º e FGTS. ⚠️ O patrão não pode pagar menos que o salário mínimo, nem com acordo. 📲 Se você é trabalhador ou trabalhadora, me segue e compartilha.
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💰 Seu 13º pode estar errado! Muita gente recebe menos porque o patrão não coloca tudo no cálculo. 📌 Entra no 13º tudo que você recebe fixo ou habitual: salário por fora, comissões, prêmios, gratificações, horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade. Se o valor veio baixo… tem erro e você pode cobrar. 💬 Comenta “QUERO SABER” que eu confiro seu 13º e digo se está certo ou não. 📲 Comenta aí antes de esquecer!
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Dia 20 de novembro é feriado nacional. Se a empresa te chamou pra trabalhar, você precisa ir, mas a lei garante seus direitos: 👉 folga compensatória ou 👉 pagamento em dobro. Trabalhou no feriado e não recebeu nada disso? 📌 Você pode cobrar na Justiça do Trabalho. Dúvidas? Comenta aqui 👇
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📌 Trabalhou no feriado? Saiba seu direito! O Art. 9º da Lei 605/49 e a Súmula 146 do TST garantem: 👉 Feriado trabalhado = folga compensatória ou pagamento em dobro. Se não der folga, tem que pagar dobrado, simples assim. Direito do trabalhador, sem interpretação diferente. 🔎 feriado trabalhado • pagamento em dobro • folga compensatória • direitos trabalhistas
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O atraso no salário pode destruir a vida financeira do trabalhador! Já passou por isso? Vou te ajudar nessa! 📲 Me chama no direct ou no WhatsApp 091-99109-6189 🧔🏻♂️!
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Você sabia que o patrão também pode levar justa causa? Pois é… Se ele atrasa salário, não deposita FGTS, ignora suas férias ou não paga insalubridade, você pode pedir a famosa rescisão indireta — e sair com todos os seus direitos garantidos! Essa é uma dúvida muito comum entre os trabalhadores e pode mudar o rumo da sua vida profissional. Então assiste até o fim, salva esse vídeo e compartilha com aquele amigo que vive dizendo “meu patrão só falta pedir meu sangue”…
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🚨 Trabalhador morreu após dirigir mais de 10h a trabalho. E o TST condenou as empresas! Se deslocar todo dia entre cidades não é “normal”, é risco — e a empresa responde por isso. 💬 Quer saber se o seu caso também pode gerar indenização? Me chama no direct! Processo: RRAg 77900-54.2009.5.01.0046. Fonte Secretaria de Comunicação Social do Tribunal Superior do Trabalho. Tel. (61) 3043-4907 secom@tst.jus.br Música: Hill of Hope Músico: EnjoyMusic Url: https://enjoymusic.ai
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📢 Você sabe quando cai o quinto dia útil de março? Muita gente está errando a conta, mas eu te explico: se na sua cidade o Carnaval não for feriado, o pagamento deve cair no dia 6 de março. Confira os detalhes no vídeo e me conta nos comentários: quando o salário cai aí? 💰📅 📩 Me chama no direct ou no WhatsApp 📲 091-99109-6189 👨🏻💼 se quiser saber mais!
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3 MITOS SOBRE INDENIZAÇÃO TRABALHISTA! Só recebe indenização quem foi demitido? ERRADO! Preciso provar que a empresa teve culpa? NEM SEMPRE! A indenização demora anos e não vale a pena? ERRADO! Pare de acreditar nesses mitos e busque seus direitos! 📩 Me chama no direct ou no WhatsApp 📲 091-99109-6189 👨🏻💼 se quiser saber mais! Música: Whisper Músico: jiglr
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📢 TRABALHADORA, VOCÊ CONHECE SEUS DIREITOS? Muitas mulheres não sabem que têm garantias importantes no ambiente de trabalho, como consultas médicas na gravidez, folga obrigatória aos domingos e intervalo antes da hora extra. Esses direitos são seus e devem ser respeitados! Se você ficou com dúvidas ou quer saber mais sobre seus direitos trabalhistas, me chama no direct ou no WhatsApp 📲 091-99109-6189. Estou aqui para te ajudar! 💪✨ Música: Chasing Love Músico: jiglr
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Fale comigo no WhatsApp 091-99109-6189 👨🏻💼! Música: Urban Big Beat Músico: AlexGuz
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Mesmo sem carteira assinada você pode pleitear todos os direitos trabalhistas. Se a idosa falecer você deve cobrar dos filhos. Como você recebe menos do que um salário mínimo, também poderá cobrar a diferença salarial. Para cobrar você deve reunir provas como comprovantes de pagamento, fotos, vídeos, testemunhas, e entrar na Justiça do Trabalho. Quer saber mais sobre os seus direitos trabalhistas? Entre em contato via direct ou pelo WhatsApp 091-99109-61
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Sobre o FGTS, o Saque Aniversário permite retirar até 50% do saldo anualmente, no mês do seu aniversário. E no momento da rescisão o trabalhador só consegue sacar a multa de 40% do FGTS. Já o Saque Rescisão oferece 100% do saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa. Quer saber mais sobre os seus direitos trabalhistas? Entre em contato via direct ou pelo WhatsApp 091-99109-6189 👨🏻💼
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Se você provar na Justiça que não tirava o intervalo de uma hora no mínimo para refeição, poderá ter direito ao recebimento de horas extras! Você quer saber tudo sobre os seus direitos? Entre em contato via direct ou pelo WhatsApp 091-99109-6189 👨🏻💼!
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Manter o salário pontual é uma das obrigações do empregador. O pagamento deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. O caso de atraso salarial é fundamento para que ocorra a rescisão indireta, ou seja, quando o empregado rompe o contrato de trabalho por causa de uma falta grave do empregador. Assim, o empregado sai da empresa mas recebe todos os direitos de uma rescisão sem justa causa. O empregador também poderá ser condenado por danos morais. #clt #salario
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A Empresa deve pagar o salário de setembro até o quinto dia útil de outubro, que neste ano cai no dia 5, que é sábado. O sábado conta como dia útil para fins de pagamento de salário. Se a Empresa não funciona sábado então o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira. E você? Que dia do mês recebe o seu salário?
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Atividades que dão direito ao Adicional de Periculosidade!
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Três Direitos que todo Trabalhador tem, e o último muita gente não sabe!
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Mesmo sem a carteira assinada, você possui direitos trabalhistas garantidos por lei. Isso se baseia no princípio da "Primazia da Realidade". Esse termo estabelece que o que realmente importa é o que aconteceu na prática, não apenas o que está registrado no papel. Se você tiver alguma dúvida sobre questões trabalhistas, comente aqui embaixo! E compartilhe esse post para que outras pessoas saibam disso! #clt #Emprego #Trabalhista #advogadotrabalhista #trabalhador
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