Meu Advogado do Trabalho
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Edson Ronconi | Advogado Trabalhista
CEO | Ronconi Ferreira Advogados 💼
Atendimento em todo o Brasil 🇧🇷
Há 13 anos buscando justiça e proteção para quem trabalha!
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🚨 Se o seu patrão só aceita atestado quando você está quase morto… o errado é ele, não você. Segue já o @meuadvogadodotrabalho 👉 Atestado médico não precisa ter CID. 👉 Não precisa expor seu diagnóstico. 👉 E não precisa ser “estado grave” pra ser válido. ⚖️ Se um profissional habilitado declarou que você está incapaz para o trabalho, a empresa deve aceitar. 📌 Você não precisa de um “atestado de óbito” pra provar que está doente. Não esquece de seguir o @meuadvogadodotrabalho #Direito
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🚫 O patrão é proibido de demitir grávida “porque não sabia da gravidez”. 👉 A estabilidade da gestante começa desde a confirmação da gravidez e vai até 5 meses após o parto, independentemente de o empregador ter ou não conhecimento, conforme art. 10, II, “b”, do ADCT e Súmula 244 do TST. ⚖️ A demissão é nula e gera reintegração ou indenização. #DireitoDoTrabalho #EstabilidadeGestante #CLT #Trabalhador #MeuAdvogadoDoTrabalho
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🚨 ATENÇÃO, MULHERES TRABALHADORAS! 🚨 👉 a mulher NÃO pode ser escalada para trabalhar em DOIS domingos seguidos. 📌 A lei garante folga dominical obrigatória, respeitando o descanso, a saúde e a convivência familiar. Se o empregador insiste nessa prática, está irregular e pode gerar direito a pagamento em dobro e outras consequências. ⚠️ Trabalhar sem descanso não é dedicação. É desrespeito. 💬 Ficou em dúvida se a sua escala está correta? Procure orientação. #DireitoTrabalhista #MulherTr
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🚫 O patrão é proibido de obrigar você a assinar advertência se você não concordar. 👉 Assinatura não é confissão. Se discordar, você pode se recusar ou assinar com ressalva. ⚖️ Advertência forçada não vale. #DireitoDoTrabalho #CLT #AssédioMoral #Trabalhador
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🚫 O patrão é proibido de recusar atestado médico sem CID. 👉 A inclusão do CID não é obrigatória. O diagnóstico só pode constar com autorização do paciente, por envolver sigilo médico (Resolução CFM nº 1.658/2002). ⚖️ Se o atestado é válido e emitido por profissional habilitado, a empresa deve aceitar. 📌 Exigir CID pode violar a privacidade do trabalhador. #DireitoDoTrabalho #AtestadoMédico #CLT #Trabalhador #pejotização
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🚫 O patrão é proibido de exigir que você bata o ponto no seu celular pessoal. 👉 Ferramenta de trabalho deve ser fornecida pela empresa. Exigir uso do celular particular transfere custo e risco ao empregado, o que é ilegal. ⚖️ Controle de jornada é responsabilidade do empregador, conforme a CLT. Se houver imposição, pode gerar indenização ou pagamento de horas extras. #DireitoDoTrabalho #CLT #JornadaDeTrabalho #Trabalhador #MeuAdvogadoDoTrabalho
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🚫 O patrão é proibido de descontar salário por prejuízo sem provas. 👉 Desconto só é permitido se houver dolo ou culpa comprovada do empregado, conforme art. 462 da CLT. Erro, falha operacional ou risco do negócio não podem ser jogados no salário do trabalhador. ⚖️ Desconto indevido é ilegal e deve ser devolvido. #DireitoDoTrabalho #CLT #Salário #Trabalhador #MeuAdvogadoDoTrabalho
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🚫 O patrão é proibido de filmar o trabalho se não te avisar antes. 👉 A gravação no ambiente de trabalho exige informação prévia e finalidade legítima. Filmar sem aviso viola a privacidade, a dignidade do trabalhador e a LGPD (Lei nº 13.709/18). ⚖️ A prática pode gerar indenização por dano moral, conforme entendimento da Justiça do Trabalho. #DireitoDoTrabalho #LGPD #AssédioMoral #CLT #Trabalhador
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⚠️ Nem tudo que o patrão manda é legal. 📌 Direito trabalhista não é opinião. É lei. 👉 Informação evita abuso e prejuízo. ⚖️ Se ficou na dúvida, se informe. 💬 Se vive isso, não é normal. #DireitoTrabalhista #CLT #Trabalhador #Emprego
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🚨 FGTS NÃO pode ser descontado do trabalhador! 💼 O FGTS é obrigação exclusiva do empregador. 👉 Descontar FGTS do salário é ilegal e pode gerar multa e condenação trabalhista. ⚖️ Se isso acontece com você, tem irregularidade aí. 📌 Salve este vídeo e compartilhe com quem precisa saber!
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⚠️ ATENÇÃO TRABALHADOR(A)! No Direito do Trabalho não é “achismo”, é lei. Tem muita coisa que o patrão PODE fazer… mas também tem muita coisa que ele NÃO PODE, mesmo que tente normalizar. 👉 Conhecer seus direitos evita abusos 👉 Informação é proteção 👉 O que é errado continua errado, mesmo se todo mundo fizer Fique atento(a) e compartilhe esse vídeo com quem precisa saber disso. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #CLT #DireitosTrabalhistas
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🚫 O patrão é PROIBIDO de exigir teste de gravidez ou esterilização. Isso é discriminação e é ilegal. A lei protege a mulher no acesso e na manutenção do emprego. 📌 Exigir teste de gravidez, laudo médico ou qualquer comprovação desse tipo é crime. 📌 Condicionar contratação, promoção ou manutenção do emprego a isso gera indenização por dano moral. 📖 Base legal: Lei nº 9.029/95. Se isso já aconteceu com você, procure um advogado trabalhista. 👉 Siga @meuadvogadodotrabalho para não ser enga
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🚫 O patrão é PROIBIDO de avisar as férias com menos de 30 dias de antecedência. Férias não são surpresa. O trabalhador precisa se programar. 📌 O aviso de férias deve ser feito por escrito. 📌 O prazo mínimo é de 30 dias antes do início. 📖 Base legal: art. 135 da CLT. Se a empresa descumprir, pode haver irregularidade trabalhista e questionamento judicial. 👉 Siga @meuadvogadodotrabalho e conheça seus direitos. #DireitoDoTrabalho #Férias #CLT #TrabalhadorInformado #MeuAdvogadoDoTrabalho
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🚫 O patrão NÃO pode recusar a venda de até 10 dias de férias se o trabalhador quiser. A escolha é do empregado. Se você cumprir o prazo legal, a empresa é obrigada a aceitar. 📌 O trabalhador pode converter até 1/3 das férias (10 dias) em dinheiro. 📌 O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. 📖 Base legal: art. 143 da CLT. 👉 Siga @meuadvogadodotrabalho e saiba o que o patrão pode e não pode fazer. #DireitoDoTrabalho #Férias #CLT
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💼 Você trabalha? Então esse perfil é pra você! Direitos trabalhistas explicados de forma simples, direta e sempre do lado do trabalhador. 👉 Siga o perfil e não trabalhe no prejuízo. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #DireitosdoTrabalhador #JustiçaTrabalhista #advogadotrabalhista
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🔍 Está por dentro dos seus direitos no trabalho? Entenda o que a lei diz e como ela pode te proteger! ⚖️💪 🎥 Confira o vídeo e garanta que seus direitos sejam respeitados. Curta, comente e compartilhe! #trabalhista #advogadotrabalhista #direitodotrabalho #direitotrabalhista #advocaciatrabalhista
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O cálculo levou em consideração um contrato de 8 meses, com a demissão sem justa causa e aviso prévio indenizado! Não foi contabilizado o saldo de salário! 🔍 Está por dentro dos seus direitos no trabalho? Entenda o que a lei diz e como ela pode te proteger! ⚖️💪 🎥 Confira o vídeo e garanta que seus direitos sejam respeitados. Curta, comente e compartilhe! #trabalhista #advogadotrabalhista #direitodotrabalho #direitotrabalhista #advocaciatrabalhista
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🔍 Está por dentro dos seus direitos no trabalho? Entenda o que a lei diz e como ela pode te proteger! ⚖️💪 🎥 Confira o vídeo e garanta que seus direitos sejam respeitados. Curta, comente e compartilhe! #trabalhista #advogadotrabalhista #direitodotrabalho #direitotrabalhista #advocaciatrabalhista
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🔔 *Não perca mais nenhuma dica importante!* Siga nosso perfil e fique por dentro de tudo sobre direito trabalhista e seus direitos. ⚖️ Vamos juntos em busca da justiça! 👊 #DireitoTrabalhista #DireitoDoTrabalho #CLT #Trabalhista #AdvocaciaTrabalhista
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⚖️ Já passou ou está passando por isso? Tem dúvidas? Deixe nos comentários e vamos responder! 💬
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