_joaopauloleite
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ID:_joaopauloleit
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Voce pode usar um celular ou computador da sua empresa em modo “totem” para a galera bater ponto. Mas, se necessitar de usar o celular do funcionário, é interessante que pague uma indenização pelo uso do aparelho. Essa indenização vai no contracheque e pode ser um valor de 20 a 50 reais, por exemplo. É interessante ainda que voce discipline essa relação em um termo de uso.
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Quer aprender evitar as maiores causas de ações trabalhistas? Participe da imersão EmpresaBlindada, ao vivo e no Zoom. 15/05, as 20 hrs.
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Grávida não pode ser demitida por justa causa. É o que muita gente acha. Nenhum trabalhador, ainda que estável, tem salvo conduto para cometer falta grave. O regimento serve para isso: trazer regras e consequências.
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Gosto de constar todas as condições a respeito do comissionamento em regimento interno e contrato de trabalho.
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1️⃣ A justiça do trabalho aceita compensar os valores recebidos pelos funcionários em seguros e os valores devidos a título de indenização nos processos. 2️⃣ Até 10 funcionários +- você vai gastar isso de mensalidade. 3️⃣ A economia de impostos somente ocorre no Lucro Real, mas, em relação aos encargos, se aplica a qualquer regime. 4️⃣ Imersão EmpresaBlindada, 13/11, ao vivo e no zoom. * Produto destinado a empresários, empresárias e pessoal de DP. ** Vagas limitadas ao tamanho da sala no ...
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Não sei se gravar a tela o tempo todo seria uma solução, seja pela questao técnica ou do abuso mesmo do poder diretivo. Tem softwares que captam os cliques e “rastros” do funcionário nos programas. Alem disso, tem aqueles programas conhecidos por fazer apropriação de horas em projetos. Voce pode automatizar gatilhos para o proprio sistema envisr prints da tela ou algo nesse sentido. E mandatório que o funcionário tenha ciência da conduta no regimento interno ou contrato de trabalho, logo, o ...
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A empresa não pode utilizar de câmeras em locais íntimos e deve evitar câmeras em áreas de vivência. Imersao Empresa Blindada, ao vivo e no zoom. No momento em que fiz este vídeo restavam menos de 2% das vagas, corre.
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😡 Se alguém falar da mão de Maurício vou apelar. O banco de horas pode ser uma ferramenta fantástica se bem usada ( principalmente se o seu negócio possui sazonalidade que possibilite a concessão das folgas). Entretanto, caso não possibilite o uso do crédito de forma justa, vai ser objeto de ódio dos funcionários. Quer aprender usar a lei em favor da sua empresa? Participe da nossa Imersão EmpresaBlindada. Link no perfil.
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Isso nao quer dizer que você precisa descontar, mas necessita ao menos da opção de fazê-lo. Exemplos de descontos que poderiam ser realizados neste caso: - Funcionário que deixou de observar norma padrao para calibragem de um equipamento e o mesmo sofreu avaria; - multas de transito por culpa do empregado; Quer aprender mais sobre o que deve constar no contrato de trabalho do seu funcionário? Participe da nossa imersao EmpresaBlindada.
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Quer descobrir boas práticas que evitam as maiores causas de ações trabalhistas? Participe da nossa imersao EmpresaBlindada, da uma olhada no perfil e saiba mais sobre o evento. #advogadotrabalhista #empreendedores #direitoadesconexao
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Combo EB proteção total
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Todas loiras igual o DV?
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Tem gente já mudando escala como se tivesse acabado.
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Não adianta brigar comigo, é a lei: 1. Sobre o gerente, apesar de não possuir direito a hora extra, adicional noturno e intervalos regulados, o entendimento do TST é que ele possui direito a folga e feriado. 2. A folga compensatória pode ser dada até na semana seguinte ao feriado, podendo haver extensão do prazo em convenção coletiva. 3. Há controvérsia se a empresa também poderia descontar o feriado, entendo que sim. 4. Nem o gerente nem o funcionário que trabalhe de forma intrinsecamente...
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Estamos vivendo a maior janela de oportunidade para o uso da pejotizacao lícita de todos os tempos. Entretanto, a clt não vai acabar. Você não pode pegar uma pessoa que claramente é empregado e contratar como PJ. São 4 elementos da relação de emprego que devem ser observados ao mesmo tempo: subordinação, não eventualidade, pessoalidade e onerosidade. Diante disso, você só precisa excluir um dos elementos para não haver relação de emprego. São como alavancas, se você abaixa uma, não tem ob...
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Quando algum tontinho falar que pode demitir, basta pagar a indenização, lembre-se: A indenização da estabilidade, por exemplo, gera o pagamento de tudo que deveria ser pago mais encargos. Ocorre que, além disso, conforme o caso, pode haver indenização por dano moral e outros consectarios. Na dispensa discriminatória o buraco pode ser bem mais embaixo, já que gera a reintegração ou pagamento em dobro de tudo que deveria ser pago da dispensa até a decisão que declarou a nulidade da dispensa, ...
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Fiz um mapeamento de ações que estão em tendência de alta. 2025 já bateu record de novas ações, mais de 2 milhões de novos processos, em 2026 isso não deve ser diferente.
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1. Sobre a prestação de serviços nas férias, o empregado poderá fazê-lo quando obrigado por vínculo anterior. 2. A respeito da vedação de “bicos”, ocorre em relação a mesma área de atuação do patrão, quando o funcionário está atuando concorrendo com o empregador. 3. A declaração falsa ou uso indevido do VT é considerado falta grave. 4. Em relação ao retorno do home office para o presencial, estou considerando contratos iniciados no presencial 5. Às férias são concedidas na data que melhor aprov...
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Perdeu o jogo e o emprego
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25 formas de usar a lei trabalhista em favor da sua empresa
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