_joaopauloleite
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Pode ou não pode?
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Justa causa, advertência ou segue o jogo?
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Abona ou não abona a falta
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Advertência ou justa causa?
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Justa causa ou advertência?
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É ou não é direito do funcionário?
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Advertência, justa causa ou segue o jogo?
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Grávida não pode ser demitida por justa causa. É o que muita gente acha. Nenhum trabalhador, ainda que estável, tem salvo conduto para cometer falta grave. O regimento serve para isso: trazer regras e consequências.
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“ Ah João mas a empresa nao teve culpa..” Na vida adulta é assim: Se é nossa responsabilidade, mesmo que nao seja nossa culpa, a gente resolve 🤷🏽♂️ No caso em analise, quando do recebimento da denuncia no canal interno, a empresa deveria ter demitido por justa causa a empregada que causou o dano. Alem disso, deveria prestar apoio a vítima. Agindo dessa maneira provavelmente evitaria a ação. Veja-se que, ainda que a ação ocorresse, a empresa poderia evitar ou mitigar a condenação.
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Gosto de constar todas as condições a respeito do comissionamento em regimento interno e contrato de trabalho.
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Quer aprender evitar as maiores causas de ações trabalhistas? Participe da nossa imersão EmpresaBlindada no dia 15/05. As vagas são limitadas ao tamanho da sala no Zoom.
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Não tenha medo de fazer a coisa certa. O que você precisa sao manuais internos que guiem seu time em cada uma das rotinas trabalhistas. Isso evita ações trabalhistas, aumenta sua lucratividade e impulsiona seu equity. A imersão EmpresaBlindada é um evento ao vivo e no Zoom, la voce vai descobrir como evitar as maiores causas de ações trabalhistas.
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Saiba mais sobre os princípios principais kkk: 1️⃣ Razoabilidade: As punições obedecem a uma correspondência com a falta disciplinar cometida; 2️⃣ Imediatidade: A punição deve ser imediata, sob pena de haver perdão tácito. 3️⃣ Unicidade: Para cada infração é cabível apenas 1 punição; 4️⃣ Motivação: A medida disciplinar deve conter detalhadamente todos os elementos que levaram até a punição; 5️⃣ Isonomia: Isso quer dizer que não se pode aplicar punições diferentes a funcionários que pratica...
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Voce pode usar um celular ou computador da sua empresa em modo “totem” para a galera bater ponto. Mas, se necessitar de usar o celular do funcionário, é interessante que pague uma indenização pelo uso do aparelho. Essa indenização vai no contracheque e pode ser um valor de 20 a 50 reais, por exemplo. É interessante ainda que voce discipline essa relação em um termo de uso.
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1️⃣ A justiça do trabalho aceita compensar os valores recebidos pelos funcionários em seguros e os valores devidos a título de indenização nos processos. 2️⃣ Até 10 funcionários +- você vai gastar isso de mensalidade. 3️⃣ A economia de impostos somente ocorre no Lucro Real, mas, em relação aos encargos, se aplica a qualquer regime. 4️⃣ Imersão EmpresaBlindada, 13/11, ao vivo e no zoom. * Produto destinado a empresários, empresárias e pessoal de DP. ** Vagas limitadas ao tamanho da sala no ...
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Não sei se gravar a tela o tempo todo seria uma solução, seja pela questao técnica ou do abuso mesmo do poder diretivo. Tem softwares que captam os cliques e “rastros” do funcionário nos programas. Alem disso, tem aqueles programas conhecidos por fazer apropriação de horas em projetos. Voce pode automatizar gatilhos para o proprio sistema envisr prints da tela ou algo nesse sentido. E mandatório que o funcionário tenha ciência da conduta no regimento interno ou contrato de trabalho, logo, o ...
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A empresa não pode utilizar de câmeras em locais íntimos e deve evitar câmeras em áreas de vivência. Imersao Empresa Blindada, ao vivo e no zoom. No momento em que fiz este vídeo restavam menos de 2% das vagas, corre.
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😡 Se alguém falar da mão de Maurício vou apelar. O banco de horas pode ser uma ferramenta fantástica se bem usada ( principalmente se o seu negócio possui sazonalidade que possibilite a concessão das folgas). Entretanto, caso não possibilite o uso do crédito de forma justa, vai ser objeto de ódio dos funcionários. Quer aprender usar a lei em favor da sua empresa? Participe da nossa Imersão EmpresaBlindada. Link no perfil.
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Isso nao quer dizer que você precisa descontar, mas necessita ao menos da opção de fazê-lo. Exemplos de descontos que poderiam ser realizados neste caso: - Funcionário que deixou de observar norma padrao para calibragem de um equipamento e o mesmo sofreu avaria; - multas de transito por culpa do empregado; Quer aprender mais sobre o que deve constar no contrato de trabalho do seu funcionário? Participe da nossa imersao EmpresaBlindada.
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Quer descobrir boas práticas que evitam as maiores causas de ações trabalhistas? Participe da nossa imersao EmpresaBlindada, da uma olhada no perfil e saiba mais sobre o evento. #advogadotrabalhista #empreendedores #direitoadesconexao
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