William Preto2311
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ID:WilliamPreto23
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# #trabalho #direitotrabalhista #trabalhador
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# #direitostrabalhistas #mulher #viral #advogadotrabalhista
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# #trabalho #dinheiro #clt #direitotrabalhista
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#uniforme #ponto #empresa
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# #clt #assediomoral #saudemental #trabalho
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Muita gente não sabe, mas você NÃO precisa pedir demissão para sair de um trabalho que está desrespeitando seus direitos. Quando a empresa comete faltas graves, como não pagar horas extras, não depositar FGTS, cortar seu intervalo ou permitir assédio, a lei permite que você peça a rescisão indireta (artigo 473 da CLT). Na prática, funciona como se fosse uma “justa causa ao contrário”: você sai da empresa e recebe todos os seus direitos, como aviso prévio, FGTS + multa de 40% e seguro-desempre...
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# #atraso #trabalho #direitotrabalhista
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# #clt #trabalho #reels
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# #clt #assediomoral #trabalho #rescisaoindireta
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# #clt #trabalho #assediomoral #saudemental
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⚠️ SE VOCÊ RECEBEU O CÓDIGO B91, NÃO PODE SER DEMITIDO DO SEU TRABALHO. Quando o trabalhador se afasta pelo código B91, significa que ele recebeu auxílio-doença acidentário. Ou seja, o motivo do afastamento aconteceu por causa do trabalho, podendo ocorrer durante a atividade profissional ou também no acidente de trajeto, quando a pessoa estava indo ou voltando do trabalho. Por isso, a lei protege o trabalhador. De acordo com o art. 118 da Lei 8.213/91, quem sofreu acidente de trabalho ou do...
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# #burnout #rescisaoindireta #saudemental #trabalho
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🚨SE VOCÊ ADOECEU POR CAUSA DO TRABALHO, SAIBA QUE EXISTE SOLUÇÃO. É muito comum o trabalhador sofrer pressão excessiva, cobranças exageradas, fiscalização abusiva, humilhações e situações repetidas de constrangimento. Com o tempo, isso pode causar ansiedade, depressão e até burnout. ⚠️ Se você está passando por isso, faça assim: 1º PASSO — PROCURE UM MÉDICO. Você precisa de um diagnóstico correto. O médico vai identificar o que está acontecendo e indicar o tratamento adequado. Sua saúde v...
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# #trabalhador #assediomoral #direitotrabalhista #dinheiro
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A partir de 2026, as empresas no Brasil passam a ter uma obrigação mais clara: cuidar da saúde mental dos trabalhadores. Isso acontece porque a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da segurança e saúde no trabalho, foi atualizada. Com essa mudança, a saúde mental entra oficialmente nas regras que as empresas precisam seguir. Na prática, o que muda? Os chamados riscos psicossociais passam a ser tratados como riscos do trabalho, assim como o risco de acidentes físicos. Isso significa q...
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🚨QUEM TRABALHA EM PÉ TEM DIREITO A ASSENTO!! Se a empresa obriga o trabalhador a ficar em pé durante toda a jornada, sem cadeira ou sem possibilidade de alternar a postura, isso não é permitido. A Justiça do Trabalho entende que a ausência de assentos no local de trabalho configura condição degradante, porque o corpo humano sente dor, cansa e adoece. Trabalhador não é máquina! A obrigação da empresa é oferecer ambiente de trabalho saudável, respeitando normas de saúde, segurança e dignida...
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📱 CELULAR NO TRABALHO: O QUE É REGRA DE VERDADE E O QUE É SÓ DISCURSO Muita gente ouve no ambiente de trabalho a frase clássica: “aqui é proibido usar celular”. Mas, juridicamente, proibição não nasce da vontade do patrão. Ela precisa existir no papel. Para que a empresa possa validamente restringir ou proibir o uso do telefone, essa regra deve estar expressamente prevista em documento oficial, como: • Regimento interno da empresa • Convenção coletiva de trabalho • Acordo coletivo • Regula...
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❓ POSSO ABRIR MÃO DO INTERVALO PARA SAIR UMA HORA MAIS CEDO? 👉 RESPOSTA DIRETA: NÃO! O intervalo intrajornada (almoço/descanso) é direito indisponível do trabalhador, previsto no art. 71 da CLT. Isso significa que não pode ser renunciado, ainda que haja concordância do empregado e do empregador. 📌 COMO FUNCIONA NA PRÁTICA: ✅ Jornadas acima de 6 horas exigem intervalo mínimo de 1 hora (salvo exceções legais). ✅O intervalo não pode ser trocado por saída antecipada. ✅A supressão ou redução...
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🎂 FOLGA DE ANIVERSÁRIO PODE VIRAR DIREITO TRABALHISTA? Receber “feliz aniversário” e bolo no escritório é legal. Mas, convenhamos, nada supera uma folga remunerada no seu dia. É aí que entra o chamado day off de aniversário, benefício que pode estar mais próximo de se tornar realidade para quem trabalha com carteira assinada. 📌 Existe hoje um projeto de lei n. 886/2025 em tramitação que propõe incluir na CLT o direito do trabalhador se ausentar do trabalho no dia do aniversário, sem descont...
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