William Preto2311
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ID:WilliamPreto23
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⚠️ SE VOCÊ RECEBEU O CÓDIGO B91, NÃO PODE SER DEMITIDO DO SEU TRABALHO. Quando o trabalhador se afasta pelo código B91, significa que ele recebeu auxílio-doença acidentário. Ou seja, o motivo do afastamento aconteceu por causa do trabalho, podendo ocorrer durante a atividade profissional ou também no acidente de trajeto, quando a pessoa estava indo ou voltando do trabalho. Por isso, a lei protege o trabalhador. De acordo com o art. 118 da Lei 8.213/91, quem sofreu acidente de trabalho ou do...
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# #burnout #rescisaoindireta #saudemental #trabalho
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# #clt #trabalho #assediomoral #saudemental
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# #clt #trabalho #assediomoral #direitotrabalhista
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🚨SE VOCÊ ADOECEU POR CAUSA DO TRABALHO, SAIBA QUE EXISTE SOLUÇÃO. É muito comum o trabalhador sofrer pressão excessiva, cobranças exageradas, fiscalização abusiva, humilhações e situações repetidas de constrangimento. Com o tempo, isso pode causar ansiedade, depressão e até burnout. ⚠️ Se você está passando por isso, faça assim: 1º PASSO — PROCURE UM MÉDICO. Você precisa de um diagnóstico correto. O médico vai identificar o que está acontecendo e indicar o tratamento adequado. Sua saúde v...
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# #trabalhador #assediomoral #direitotrabalhista #dinheiro
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A partir de 2026, as empresas no Brasil passam a ter uma obrigação mais clara: cuidar da saúde mental dos trabalhadores. Isso acontece porque a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da segurança e saúde no trabalho, foi atualizada. Com essa mudança, a saúde mental entra oficialmente nas regras que as empresas precisam seguir. Na prática, o que muda? Os chamados riscos psicossociais passam a ser tratados como riscos do trabalho, assim como o risco de acidentes físicos. Isso significa q...
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🚨QUEM TRABALHA EM PÉ TEM DIREITO A ASSENTO!! Se a empresa obriga o trabalhador a ficar em pé durante toda a jornada, sem cadeira ou sem possibilidade de alternar a postura, isso não é permitido. A Justiça do Trabalho entende que a ausência de assentos no local de trabalho configura condição degradante, porque o corpo humano sente dor, cansa e adoece. Trabalhador não é máquina! A obrigação da empresa é oferecer ambiente de trabalho saudável, respeitando normas de saúde, segurança e dignida...
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📱 CELULAR NO TRABALHO: O QUE É REGRA DE VERDADE E O QUE É SÓ DISCURSO Muita gente ouve no ambiente de trabalho a frase clássica: “aqui é proibido usar celular”. Mas, juridicamente, proibição não nasce da vontade do patrão. Ela precisa existir no papel. Para que a empresa possa validamente restringir ou proibir o uso do telefone, essa regra deve estar expressamente prevista em documento oficial, como: • Regimento interno da empresa • Convenção coletiva de trabalho • Acordo coletivo • Regula...
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❓ POSSO ABRIR MÃO DO INTERVALO PARA SAIR UMA HORA MAIS CEDO? 👉 RESPOSTA DIRETA: NÃO! O intervalo intrajornada (almoço/descanso) é direito indisponível do trabalhador, previsto no art. 71 da CLT. Isso significa que não pode ser renunciado, ainda que haja concordância do empregado e do empregador. 📌 COMO FUNCIONA NA PRÁTICA: ✅ Jornadas acima de 6 horas exigem intervalo mínimo de 1 hora (salvo exceções legais). ✅O intervalo não pode ser trocado por saída antecipada. ✅A supressão ou redução...
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🎂 FOLGA DE ANIVERSÁRIO PODE VIRAR DIREITO TRABALHISTA? Receber “feliz aniversário” e bolo no escritório é legal. Mas, convenhamos, nada supera uma folga remunerada no seu dia. É aí que entra o chamado day off de aniversário, benefício que pode estar mais próximo de se tornar realidade para quem trabalha com carteira assinada. 📌 Existe hoje um projeto de lei n. 886/2025 em tramitação que propõe incluir na CLT o direito do trabalhador se ausentar do trabalho no dia do aniversário, sem descont...
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Você trabalha no setor do comércio e costuma ser escalado para trabalhar em todos os feriados sem muita conversa? Uma mudança muito importante na regulamentação do Ministério do Trabalho vai passar a valer a partir de 1º de março de 2026 e promete devolver o poder de negociação para as mãos dos sindicatos e dos trabalhadores. SÓ SERÁ PERMITIDO SE TIVER ACORDO COLETIVO. A nova regra determina que o trabalho em feriados no comércio só será permitido se houver uma previsão específica em convenç...
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Eu vou te contar aqui como provar o assédio moral sem precisar de testemunhas. 1️⃣ Anote tudo: datas, horários, o que foi dito ou feito, quem praticou o assédio e quem presenciou; 2️⃣ Grave áudios, sempre que possível, para documentar a conduta abusiva; 3️⃣ Guarde todas as conversas do WhatsApp e e-mails. Mesmo o que parece irrelevante pode comprovar o abuso; 4️⃣ Registre boletim de ocorrência. O assédio moral, a depender da conduta, pode configurar crime, além de gerar direito à indenizaçã...
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⚠️ SE VOCÊ LAVA O BANHEIRO DA EMPRESA QUE TODO MUNDO USA, PODE TER DIREITO À INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO. Para que esse direito exista, alguns critérios jurídicos precisam ser analisados. 1️⃣ GRANDE CIRCULAÇÃO A limpeza deve ocorrer em banheiro de uso coletivo e de grande circulação, conforme a Súmula 448 do TST. A jurisprudência trabalhista, em diversos casos, considera como grande circulação ambientes utilizados por um número elevado de pessoas, frequentemente acima de 30 usuários, embora...
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# #doença #trabalho
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ESSAS DATAS NÃO SÃO ALEATÓRIAS, EXISTE ESTRATÉGIA POR TRÁS 💸 👉 Todas são após o dia 15 de cada mês, para que o trabalhador garanta mais 1/12 de férias e de décimo terceiro salário; 👉 Todas caem em uma segunda-feira, garantindo o recebimento do descanso semanal remunerado do sábado e do domingo, mesmo sem trabalhar nesses dias; 💡 DICA BÔNUS — ATENÇÃO AO AVISO PRÉVIO: Ao pedir demissão, o cumprimento do aviso prévio é fundamental. Caso o empregado não cumpra, a empresa pode descontar até...
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Gostou da notícia trabalhador? # #impostoderenda #dinheiro
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# #direitotrabalhista #clt
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