Victor Arruda Adv
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Advogado trabalhista que faz questão de sempre defender os direitos dos trabalhadores.
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🚨 Cliente joga café quente em funcionária do McDonald’s. Isso não é “apenas um barraco”. Pode ser considerado acidente de trabalho. 📌 A empresa é obrigada a abrir CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Se a trabalhadora sofreu queimadura ou qualquer lesão, a empresa deve: ✔ Pagar medicamentos ✔ Custear despesas médicas ✔ Garantir atendimento ✔ Assegurar estabilidade se houver afastamento pelo INSS A agressão foi da cliente? Sim. Mas quem responde pela segurança do funcionário dentro do
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Muita gente acha que ser contratado como PJ é melhor do que CLT. Mas a realidade é bem diferente. Na prática, o trabalhador quase nunca tem poder real para negociar cláusulas, valores ou condições. Ele apenas aceita o que a empresa impõe. E quando isso acontece, a “pejotização” vira uma forma de retirar direitos sociais e trabalhistas construídos ao longo de décadas. Sem CLT, o trabalhador perde: ❌ FGTS ❌ Férias + 1/3 ❌ 13º salário ❌ Aviso prévio ❌ Seguro-desemprego ❌ Proteção contra dispensa
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🚨 ISSO É HUMILHAÇÃO NO TRABALHO 🚨 Um funcionário relata ter sido agredido e humilhado pela namorada do patrão: pancadas nas costas, mordidas, xingamentos e exposição pública. Em determinado momento, ele desaba e chora, tamanha a violência sofrida. ⚠️ ATENÇÃO: Isso não é “discussão”. 👉 É crime. 👉 É assédio. 👉 É violência. 👉 E também é violação dos direitos trabalhistas, cabendo indenização por dano moral. 💬 E você? O que faria se estivesse no lugar desse funcionário? Ficaria em silênci
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🧠 Voltou de afastamento por depressão e foi desligado? Isso pode não ser só coincidência. No vídeo eu explico quando a demissão pode ser considerada discriminatória e o que a lei diz nesses casos. Tema sério, direito real e muita gente ainda não sabe. Assiste o vídeo antes de achar que “não tem o que fazer”. #CLT #AdvogadoTrabalhista
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⚠️ ATENÇÃO AO QUE ESSE VÍDEO MOSTRA ⚠️ No primeiro momento, a pessoa afirma que estaria ocorrendo demissão de funcionários por orientação política. Depois, grava outro vídeo se retratando, dizendo que isso não acontece e que seria vedado pela Constituição. 📌 O ponto é: a retratação não apaga o que foi dito antes. Se houve exposição pública, o dano pode já estar caracterizado. A Constituição Federal proíbe discriminação por convicção política. Demissão, perseguição ou ameaça por esse motivo g
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🚨 Ela denunciou assédio sexual. Foi demitida. Uma funcionária relata que, após denunciar um assédio sexual no ambiente de trabalho, acabou sendo dispensada. E o pior: além de não ser acolhida, ouviu aquilo que tantas mulheres escutam todos os dias — 👉 “a culpa é da mulher” 👉 “ela deu liberdade” 👉 “ela provocou” Isso não é só injusto. Isso é violência institucional. 📌 A lei é clara: A mulher que denuncia assédio não pode ser punida por isso. Quando a empresa demite, se omite ou desacredit
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Dois funcionários do Carneiro D’Ordone, no Shopping Jockey, entraram em vias de fato no local de trabalho. E aí surge a pergunta: por que será que a confusão começou? Será que foi por causa dos 10%? Por desentendimento interno? Pressão do ambiente de trabalho? A verdade é que ninguém de fora sabe ao certo, mas é fato que situações assim quase sempre têm um estopim que envolve cobrança, comunicação falha ou conflito prévio. Agora, falando juridicamente — porque isso interessa MUITO: ⚖️ Briga no
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Imagina a seguinte situação: Um funcionário pega sêmen — isso mesmo, sêmen — e coloca dentro do sorvete de outro funcionário. 😳 E o pior: tem um vídeo mostrando tudo! Aí eu te pergunto: 👉 Além da demissão por justa causa, esse funcionário deveria ser preso? Porque aqui não estamos falando só de falta grave. Estamos falando de algo que pode ser enquadrado como: • crime contra a saúde pública, • crime contra a dignidade da pessoa, • perigo de contaminação, • e até elementos de violência s
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📢 O patrão pode expor a funcionária diante de todos? Mesmo que ela tenha furtado? Muitos acham que “quem não deve, não teme” — mas o direito não funciona assim. ⚖️ Mesmo em casos graves, como suspeita ou flagrante de furto, o empregador não pode humilhar, constranger ou expor o trabalhador diante de colegas, clientes ou nas redes sociais. 👉 O procedimento correto seria aplicar a justa causa, conforme o art. 482 da CLT, e chamar a polícia para apuração do fato — sem exposição pública, sem ofe
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🎥 EMPREGADO COM 20 ANOS DE CASA É DEMITIDO POR JUSTA CAUSA 😳 No vídeo, um funcionário é supostamente demitido por fumar dentro da loja — após mais de 20 anos de trabalho na empresa. Segundo o empregador, o ato justificaria a justa causa. Mas pra muitos, isso soa mais como um pretexto pra fugir do pagamento da multa de 40% do FGTS e demais verbas rescisórias. ⚖️ Pela gravidade do caso, muita gente acredita que o vídeo pode até ser fake, de tão absurdo que parece… Mas se for real, você concord
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🎥 CENA TRISTE, MAS REAL: Um cliente revoltado xinga uma funcionária de posto de gasolina, chamando-a de “idiota” e “imbecil” no caixa. 😡💔 👉 E aí? O que essa trabalhadora pode fazer diante dessa humilhação? 1️⃣ Entrar com ação por danos morais contra o cliente. Os xingamentos públicos configuram ofensa à honra e podem gerar indenização — o processo pode ser ajuizado na Justiça Comum ou no Juizado Especial Cível, dependendo do valor pretendido. 2️⃣ Representar o cliente criminalmente. As pa
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🎥 Cliente parte pra cima da funcionária 😳 No vídeo, vemos uma cliente que se irrita porque a mesa encostou nela e, em seguida, parte pra agressão física contra a atendente. A funcionária apenas reage para se defender — e isso levanta uma dúvida comum no Direito do Trabalho 👇 ⚖️ A funcionária poderia ser demitida por justa causa? A justa causa é a penalidade mais grave aplicada ao empregado, prevista no art. 482 da CLT, e ocorre quando há falta grave que torna impossível a continuidade do vín
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🎥 “Independente de sair 10, 11 horas da noite… tem que tá aqui 7h30 da manhã!” 😤 Esse tipo de situação viola o intervalo interjornada, que é o descanso obrigatório de 11 horas entre o fim de uma jornada e o início da outra. Quando o patrão ignora esse direito e ainda ameaça com advertência ou manda “trazer a carteira”, o que temos é abuso de poder — e, em muitos casos, assédio moral. 🧠 O trabalhador tem direito a descanso, dignidade e respeito. Ninguém é obrigado a viver sob ameaça ou medo
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🤣 O puxa-saco quando descobre que tão falando dele… Ele jura que vai “pegar quem tá falando mal”, mas já tá quase chorando na ameaça. 🥲👊😭 👉 Aquele clássico funcionário que é valente no discurso, mas frágil na prática. No fim, a cena fica mais engraçada que séria! 🔗 Compartilha esse vídeo com os colegas de trabalho e marca aquele amigo que vive jurando que “vai resolver as coisas”, mas já chega tremendo no caminho. 👀 #PuxaSaco #ClássicosDoTrampo #VidaCorporativa #HumorDeEscritório
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📢 ABSURDO! Trabalhadora é agredida, humilhada, sofre racismo, leva mordida de cliente… e é ELA quem é demitida! 🎥 Uma reportagem chocante revelou o caso revoltante de uma funcionária de supermercado que foi vítima de agressão física, mordida, racismo e humilhações durante o trabalho — e mesmo com todas as provas da violência sofrida, foi a trabalhadora quem acabou sendo demitida pelo supermercado. 🚨 Sim, você leu certo: a vítima foi punida, não a agressora. 🧑🏽⚖️ Uma situação como essa c
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🚨 ISSO NÃO É AUTORIDADE, É ABUSO! 🚨 Imagina estar no seu local de trabalho, fazendo seu serviço com dignidade, e ser humilhado por uma mulher que se diz da Polícia Federal? Foi exatamente isso que aconteceu em um bar: ela chegou gritando, destratando funcionários, intimidando o dono do local, como se o crachá dela fosse salvo-conduto pra desrespeitar os outros. 😡 👉 E os trabalhadores? Tiveram que aguentar calados. Porque quem trabalha com o público, muitas vezes, é obrigado a engolir abus
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Você acredita que o cara teve uma crise de pânico no dia da audiência e a empresa ainda quis ferrar com ele? Sim, pediu pena de confissão ficta como se fosse culpa dele estar passando mal! E ainda teve a coragem de dizer que o atestado não servia porque foi feito horas depois… Ué, o cara tava em crise, não marcando hora no salão! O TST, com o mínimo de bom senso, afastou a pena e reconheceu: crise de pânico pode impedir sim a pessoa de ir à audiência. Saúde mental é coisa séria! E empresa que
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A patroa pega o telefone e solta a real: “Na minha empresa, o cliente só tem razão quando ele realmente tem razão.” Num mundo onde muitos patrões preferem se esconder atrás do velho lema “o cliente tem sempre razão”, essa atitude merece respeito. Porque proteger sua equipe, reconhecer o valor do trabalhador e saber mediar conflitos com justiça é o mínimo que todo empregador deveria fazer. Não é sobre patrão x empregado. É sobre ser time, ter parceria, e construir um ambiente de trabalho saudáv
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Você tá recebendo pra ficar parado no trabalho? Sem função, sem tarefas, isolado, ignorado? Isso é ócio forçado. E é ILEGAL. Além de ser um desrespeito, pode ser considerado assédio moral e te dá direito à rescisão indireta — ou seja: você sai com todos os seus direitos, como se fosse demissão sem justa causa. Não normalize isso! Trabalho é dignidade, não castigo. Se identificou ou conhece alguém nessa situação? Me chama no direct ou compartilha esse vídeo com quem precisa! #ÓcioForçado #As
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“Rivotril, Fluoxetina, Sertralina, Bupropiona… parece a farmácia, mas é só o kit de quem tentou aguentar aquele emprego ‘dos sonhos’.” O vídeo é engraçado, mas a realidade por trás dele nem tanto. Tem empresa por aí que adoece mais que doença — e o chefe ainda acha que é motivação. Se o seu trabalho virou o seu principal gatilho, talvez o problema não esteja em você… Manda esse vídeo praquele(a) amigo(a) que ‘tá com a saúde mental em dia’ e ainda acha que burnout é frescura. (Spoiler: ele(a)
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