Victor Arruda Adv
2K
Followers
53
Following
14.7K
Likes
ID:Victorrarrudaadv.Homme
Insta @victorarrudaadv
Advogado trabalhista que faz questão de sempre defender os direitos dos trabalhadores.
Quer falar comigo ? ⬇️
https://linktr.ee/SalAdvocacia
Follow
480
Posts
All playlists · Total 93
4
🚨 Aguentando um emprego ruim para não perder seus direitos? Então assiste esse vídeo até o final porque você pode estar deixando dinheiro na mesa sem saber. 👀 #RescisãoIndireta #DireitoTrabalhista #CLT #DireitosDoTrabalhador #AdvogadoTrabalhista
2
⚠️ ELA FOI À ACADEMIA DURANTE UM ATESTADO DE DEPRESSÃO E LEVOU JUSTA CAUSA! Uma cliente minha estava afastada do trabalho por recomendação médica, com atestado em razão de um quadro de depressão. Durante esse período, ela foi à academia, gravou um story e publicou nas redes sociais. A empresa viu a postagem e tomou uma decisão: demissão por justa causa. Mas será que estar afastada por depressão significa que a pessoa precisa ficar trancada dentro de casa? 🤔 Nós entramos com uma ação buscan
3
🍔 QUANDO A EQUIPE TODA PERDE O MEDO DO RH 😂 O cliente foi reclamar no Burger King… só não esperava que a equipe inteira estivesse no mesmo nível de paciência naquele dia. 😂 Um rebate daqui, outro rebate dali e, quando percebe, virou praticamente uma reunião coletiva de alinhamento com o cliente. 🍟😂 Agora vem a dúvida trabalhista que realmente importa: ⚖️ A justa causa seria para a equipe toda… ou dava pra aplicar justa causa no cliente? 😂😂 E o RH assistindo ao vídeo: 👁️👄👁️ Coment
3
🚨 Funcionária denuncia racismo e assédio moral dentro de concessionária da Toyota. Após sofrer um acidente de trabalho, a trabalhadora relata que passou a ser humilhada e ofendida pelos próprios supervisores. Segundo ela, além dos xingamentos constantes, também foi isolada pelos colegas de trabalho. A denúncia afirma ainda que um dos chefes se recusava a tocar em peças que ela havia manuseado, comportamento que, se comprovado, pode caracterizar discriminação racial. Quando procurou o setor d
2
🚨 Seu FGTS está atrasado? Você pode ter direito à rescisão indireta. O FGTS deve ser depositado todos os meses, até o dia 20. Quando a empresa deixa de fazer esses depósitos de forma recorrente, ela pode estar cometendo uma falta grave. Nessa situação, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta (a “justa causa” do empregador) e sair da empresa recebendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, como: ✔️ Aviso-prévio; ✔️ Férias + 1/3; ✔️ 13º salário; ✔️ Saque do FGTS; ✔️ Multa de
2
O debate aqui não é sobre política. É sobre respeito. É sobre dignidade. É sobre o absurdo de uma funcionária ser agredida enquanto estava apenas fazendo o seu trabalho. Nenhuma divergência política, ideológica ou pessoal justifica um tapa no rosto de uma mulher. Nunca. No vídeo, além da agressão física, ainda há ofensas e provocações. Mas o ponto principal não pode ser desviado: violência contra trabalhadores não pode ser normalizada. Agora eu quero saber a sua opinião: Se você fosse um cl
4
🎭 Simular um acidente de trabalho para tentar conseguir um afastamento pelo INSS pode sair muito caro. Neste caso, o funcionário simulou uma queda dentro da empresa, mas as câmeras de segurança registraram toda a situação e demonstraram que o acidente nunca aconteceu. Além de poder configurar fraude, uma conduta como essa quebra completamente a confiança que deve existir entre empregado e empregador. No Direito do Trabalho, essa perda de confiança (quebra da fidúcia) pode, dependendo do caso
4
🚨 Aguentando um emprego ruim com medo de pedir demissão e perder seus direitos? Então assiste esse vídeo até o final porque existe uma alternativa que pouca gente conhece. 👀 #RescisãoIndireta #DireitoTrabalhista #CLT #DireitosDoTrabalhador #AdvogadoTrabalhista
4
🚨 Seu patrão te chama no WhatsApp fora do horário de trabalho? Então assiste esse vídeo até o final porque isso pode te dar mais direitos do que você imagina. 👀 #DireitoTrabalhista #HorasExtras #WhatsAppDoTrabalho #CLT #AdvogadoTrabalhista
4
🚨 Atendente de drive-thru do McDonald’s é AGREDIDA por cliente. Não sabemos o contexto. Mas isso aqui é inegociável: ❌ Ninguém é obrigado a apanhar no trabalho. Simples assim. Agora me diz 👇 ⚖️ Você acha que ela deve processar? Ou acha que depende do que aconteceu antes? Quero ler sua opinião. ⸻ 👉 Esse formato funciona melhor porque: * prende rápido (primeira linha forte) * corta excesso de texto * termina com pergunta direta (engajamento)
2
🚨 QUANDO O CLIENTE ESQUECE QUE NÃO TÁ BRIGANDO SOZINHO… 😂 O cidadão resolveu incorporar o modo “chefão” e começou a tratar a funcionária mal, daquele jeitinho bem ignorante 😅 Só que ele esqueceu de um detalhe pequeno… era uma equipe, não um CPF. Do nada começa a brotar funcionário de todo lado: 🍟 um da batata 🍔 um do lanche 🥤 outro do refri Quando ele viu… já tava numa reunião que ele mesmo convocou sem querer 😂 Plot twist: 👉 o gerente nem precisou falar nada 👉 o RH foi a própria t
2
🚨 FUNCIONÁRIA AGREDIDA POR CLIENTE… E REVIDOU! A cliente começou a agressão 👊 A funcionária reagiu com socos para se defender E agora vem a dúvida: ❓ Isso dá justa causa? ⚖️ Na minha visão como advogado trabalhista: NÃO. Se ficou comprovado que ela não iniciou a agressão e apenas se defendeu, estamos diante de legítima defesa. 👉 Ninguém é obrigado a sofrer agressão física no trabalho 👉 Reagir para se proteger é um direito 📌 A justa causa só existe quando há falta grave — e aqui, em r
2
⚽ Jogador de futebol tem direito a adicional noturno? Esse tema foi parar no TST em um processo envolvendo um atleta que jogava frequentemente à noite. O clube dizia que jogador não teria esse direito. A Justiça entendeu diferente. No vídeo eu explico o que foi decidido e por que isso pode mudar a forma como muita gente enxerga o trabalho no futebol. 💬 E você, acha que jogador deve receber adicional noturno? Comenta aqui. #DireitoDoTrabalho #AdicionalNoturno #Futebol #TST #JogadorDeFutebol
5
🚨 Cliente joga café quente em funcionária do McDonald’s. Isso não é “apenas um barraco”. Pode ser considerado acidente de trabalho. 📌 A empresa é obrigada a abrir CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Se a trabalhadora sofreu queimadura ou qualquer lesão, a empresa deve: ✔ Pagar medicamentos ✔ Custear despesas médicas ✔ Garantir atendimento ✔ Assegurar estabilidade se houver afastamento pelo INSS A agressão foi da cliente? Sim. Mas quem responde pela segurança do funcionário dentro do
2
Muita gente acha que ser contratado como PJ é melhor do que CLT. Mas a realidade é bem diferente. Na prática, o trabalhador quase nunca tem poder real para negociar cláusulas, valores ou condições. Ele apenas aceita o que a empresa impõe. E quando isso acontece, a “pejotização” vira uma forma de retirar direitos sociais e trabalhistas construídos ao longo de décadas. Sem CLT, o trabalhador perde: ❌ FGTS ❌ Férias + 1/3 ❌ 13º salário ❌ Aviso prévio ❌ Seguro-desemprego ❌ Proteção contra dispensa
2
🚨 ISSO É HUMILHAÇÃO NO TRABALHO 🚨 Um funcionário relata ter sido agredido e humilhado pela namorada do patrão: pancadas nas costas, mordidas, xingamentos e exposição pública. Em determinado momento, ele desaba e chora, tamanha a violência sofrida. ⚠️ ATENÇÃO: Isso não é “discussão”. 👉 É crime. 👉 É assédio. 👉 É violência. 👉 E também é violação dos direitos trabalhistas, cabendo indenização por dano moral. 💬 E você? O que faria se estivesse no lugar desse funcionário? Ficaria em silênci
2
🧠 Voltou de afastamento por depressão e foi desligado? Isso pode não ser só coincidência. No vídeo eu explico quando a demissão pode ser considerada discriminatória e o que a lei diz nesses casos. Tema sério, direito real e muita gente ainda não sabe. Assiste o vídeo antes de achar que “não tem o que fazer”. #CLT #AdvogadoTrabalhista
3
⚠️ ATENÇÃO AO QUE ESSE VÍDEO MOSTRA ⚠️ No primeiro momento, a pessoa afirma que estaria ocorrendo demissão de funcionários por orientação política. Depois, grava outro vídeo se retratando, dizendo que isso não acontece e que seria vedado pela Constituição. 📌 O ponto é: a retratação não apaga o que foi dito antes. Se houve exposição pública, o dano pode já estar caracterizado. A Constituição Federal proíbe discriminação por convicção política. Demissão, perseguição ou ameaça por esse motivo g
2
🚨 Ela denunciou assédio sexual. Foi demitida. Uma funcionária relata que, após denunciar um assédio sexual no ambiente de trabalho, acabou sendo dispensada. E o pior: além de não ser acolhida, ouviu aquilo que tantas mulheres escutam todos os dias — 👉 “a culpa é da mulher” 👉 “ela deu liberdade” 👉 “ela provocou” Isso não é só injusto. Isso é violência institucional. 📌 A lei é clara: A mulher que denuncia assédio não pode ser punida por isso. Quando a empresa demite, se omite ou desacredit
2
Dois funcionários do Carneiro D’Ordone, no Shopping Jockey, entraram em vias de fato no local de trabalho. E aí surge a pergunta: por que será que a confusão começou? Será que foi por causa dos 10%? Por desentendimento interno? Pressão do ambiente de trabalho? A verdade é que ninguém de fora sabe ao certo, mas é fato que situações assim quase sempre têm um estopim que envolve cobrança, comunicação falha ou conflito prévio. Agora, falando juridicamente — porque isso interessa MUITO: ⚖️ Briga no
49
28
10
8
6
44
19
14
27
11
33
41
10
25
15
46
48
8
33
11
Loading
