Thiago
5.3K
Followers
4
Following
25.2K
Likes
ID:Thiagoventurini.f.Male
Advogado trabalhista especializado em defender os TRABALHADORES.
+ de 5000 clientes atendidos
WhatsApp 43 99990-1234
Follow
259
Posts
All playlists · Total 51
2
Se o trabalho te deixou doente, isso não é fraqueza, é um direito seu! Burnout, depressão, esgotamento… tudo isso pode dar direito a afastamento, tratamento e até indenização. Não se cale! Me siga e compartilhe com quem precisa ouvir isso. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para. #trabalho #trabalhador #acidentedetrabalho #depressao #burnout
2
Mesmo usando EPI, você pode desenvolver doença do trabalho! Se o serviço é repetitivo, pesado ou em posição forçada, o risco continua. E a empresa continua responsável. Não aceite desculpas! Você pode ter direito a tratamento e indenização. Ficou com dúvida? Comente aqui. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para. #trabalho #trabalhador #doencadotrabalho
3
Trabalha em câmara fria ou ambiente abaixo de 12 graus? A lei garante pausas de recuperação térmica! Se o frigorífico não concede essas pausas, você pode exigir o pagamento como horas extras. Seus direitos não congelam com o frio! Compartilha esse vídeo com um colega. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #frigorifico #Trabalho
2
Foi afastado por doença do trabalho e a empresa quer te mandar embora? Se você recebeu auxílio-doença acidentário, tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses, além de tratamento pago pela empresa e possível indenização. Sabia disso? Compartilhe com um colega! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para. #acidentedetrabalho
2
Saiu do frigorífico e teve que voltar antes de 11 horas de descanso? Isso é ilegal! A lei garante, no mínimo, 11 horas entre uma jornada e outra. Se a empresa não respeita esse tempo, você pode cobrar em horas extras. Seu descanso é lei! Já passou por isso? Comenta aqui. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para!#Trabalho
10
Sabia que pode antecipar 50% do 13º salário nas férias? É um direito garantido! Basta solicitar por escrito até janeiro do ano em curso. Se a empresa negar, busque orientação. Tem dúvidas? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #13salario #Trabalho
2
Se você for demitido sem justa causa nos 30 dias antes da data-base da sua categoria, tem direito a uma multa de um salário, já que perderia o reajuste da convenção coletiva. Se a empresa não pagar, você pode exigir na Justiça. Já passou por isso? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
2
Nem todo banco de horas é válido! Ele precisa estar previsto em acordo coletivo ou individual. No caso de acordo individual, as horas devem ser compensadas em até 6 meses; em coletivo, o prazo pode ser de até 1 ano. Se as regras não forem respeitadas, você pode exigir o pagamento das horas extras. Tem dúvidas? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #bancodehoras
3
Perde tempo em filas no intervalo de almoço? Isso conta como parte do intervalo, mas se for interrompido antes de completar 1 hora, você tem direito a receber o tempo suprimido como hora extra. Está passando por isso? Comente aqui! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #HorasExtras
2
Sabia que acidentes graves em frigoríficos por falta de segurança são comuns? João escorregou no chão congelado, sofreu um acidente grave e perdeu os movimentos da mão. Ele tem direito a indenização por danos morais, estéticos, pensão vitalícia e até aposentadoria por invalidez. Já passou por isso? Comente aqui e me siga! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #trabalho #frigorifico #acidentedetrabalho
8
Se o médico te declarou inapto para o trabalho, especialmente devido a acidente de trabalho, a empresa deve continuar pagando o seu salário e não pode te demitir enquanto essa condição persistir. Caso a empresa insista na demissão, você pode buscar reintegração ao emprego ou indenização por danos morais e materiais, dependendo da gravidade da situação. Está passando por isso? Comente aqui e me siga para saber mais. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
5
Se você trabalhou em um feriado, tem direito a receber o dia com adicional de 100% ou a uma folga compensatória. Caso a empresa não conceda a folga, deve pagar o dia trabalhado em dobro. Ficou com dúvidas? Comente aqui e siga meu perfil para mais informações! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
4
Você sabia que, após um acidente de trabalho, você tem 12 meses de estabilidade e não pode ser demitido nesse período? A única exceção é em casos de justa causa ou se a empresa optar por te indenizar integralmente. Quer saber mais sobre seus direitos? Comente aqui e me siga. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
2
Sofreu um acidente de trabalho? Saiba seus direitos! 🔹 Afastamento pelo INSS: Você pode receber o auxílio-doença acidentário. 🔹 Estabilidade no emprego: Garantia de pelo menos 12 meses após o retorno. 🔹 Indenização: Por danos morais, estéticos ou materiais, dependendo do caso. 🔹 Tratamento médico: Totalmente custeado pela empresa para sua recuperação. 🔹 Condições seguras: Garantia de ambiente adequado ao retornar ao trabalho. Cada caso é único. Comente aqui! #Trabalho
2
Posso ser multado ou responsabilizado por excesso de carga? A resposta é SIM! Embora o controle do peso seja responsabilidade da transportadora, o caminhoneiro também pode responder por infrações se for forçado a transportar carga acima do limite. Isso não só compromete sua segurança, mas também pode gerar multas e até consequências legais. Se te obrigarem a carregar peso em excesso, você tem o direito de recusar e, em casos extremos, até pedir rescisão com todos os direitos garantidos!
2
A diária é um valor fixo pago ao caminhoneiro pela empresa para cobrir alimentação e hospedagem durante viagens, enquanto o reembolso ocorre quando o caminhoneiro apresenta os comprovantes dos gastos e a empresa devolve esse valor. É importante saber que o caminhoneiro não deve arcar com essas despesas extras do próprio bolso, pois é ilegal que a empresa tenha lucro às custas do trabalhador. Está passando por isso? Comente aqui e me siga para mais informações sobre seus direitos.#motorista
2
Quem paga a alimentação do caminhoneiro durante a viagem? Segundo a lei trabalhista, a responsabilidade é da empresa! O motorista não deve arcar com as despesas do trabalho – a empresa pode cobrir esses custos por meio de diárias, vales ou reembolsos. Esse apoio é essencial para garantir que o trabalhador cumpra sua jornada com dignidade e segurança. Seu patrão tem reembolsado suas despesas? Comente aqui! E me siga para mais dicas sobre seus direitos! #direitosdocaminhoneiro
2
Você tem direito ao pagamento pela lavagem de uniforme? Se você trabalha em frigorífico e a lavagem do uniforme exige cuidados especiais, como descontaminação ou higienização específica, sim, a empresa é responsável por esse serviço. Se a empresa não providenciar a lavagem ou não pagar por ela, você tem direito a ser indenizado. Quer saber mais sobre seus direitos no trabalho? Siga meu perfil! A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalho
27
Você trabalha todo o dia na mesma posição com esforço repetitivo? Isso pode causar doenças ocupacionais. Normas de segurança exigem rodízio de funções e pausas para descanso. Mantenha-se informado sobre seus direitos. Comente aqui se está passando por isso. A busca pelos direitos dos trabalhadores não para! #Trabalhado #RescisãoIndireta
2
Você sabe como é calculado o adicional de insalubridade no seu salário? Ele é pago conforme o grau de risco a que você está exposto no trabalho. Em frigoríficos, por exemplo, o frio extremo pode ser considerado insalubre. Esse adicional pode variar de 10%, 20% ou até 40% sobre o salário-mínimo, ou seja, R$ 141,20 para grau mínimo, R$ 282,40 para grau médio, e R$ 564,80 para grau máximo, conforme definido por perícia. Confira agora os valores no seu holerite! Quer saber mais sobre seus direitos?
15
62
104
1.4K
286
52
68
45
1.2K
498
92
465
133
54
15
31
142
46
54
120
Loading
