Mansor Advogados
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Mais de 24 Anos de Atuação
Advocacia Trabalhista & Previdenciária
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O governo anunciou novas regras para o saque-aniversário do FGTS. Agora, a antecipação será limitada a valores entre R$ 100 e R$ 500 por saque. No primeiro ano, será possível antecipar até cinco parcelas (máximo de R$ 2.500). A partir do segundo ano, apenas três parcelas por vez. Essas mudanças entram em vigor em 1º de novembro, e, segundo o governo, buscam proteger o saldo do FGTS e evitar o endividamento do trabalhador. Fonte: cnnbrasil.com.br #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogado
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Você tem direito ao seguro-desemprego? Se foi demitido sem justa causa e trabalhou o tempo mínimo exigido, pode ter direito ao benefício! Fique tranquilo, o seguro-desemprego pode ser seu apoio enquanto busca um novo emprego! Assista ao vídeo e descubra tudo sobre o seu direito! #segurodesemprego #PedidoDeDemissão #DireitosTrabalhistas #direitoaosegurodesemprego
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Descontos de empréstimos ou adiantamentos podem aparecer no cálculo da rescisão. No entanto, a lei estabelece limites para esses descontos, que não podem ultrapassar determinado percentual. A rescisão não pode deixar o trabalhador sem receber nada de forma indevida. Quando os descontos ultrapassam o permitido, a situação pode ser irregular. #MansorAdvogados #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #rescisao #descontos
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PEDI DEMISSÃO, O QUE EU PERCO? Quando é o trabalhador que pede pra sair, o cálculo muda. Você mantém: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Mas não recebe a multa de 40% do FGTS, não pode sacar o fundo e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, podem descontar 30 dias do acerto. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #demissão #CLT
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Os valores do seguro-desemprego foram atualizados em 2026. O cálculo considera a média salarial e segue faixas definidas em tabela oficial. Por isso, o valor recebido pode ser diferente do último salário. Entender essas regras ajuda no planejamento financeiro após a demissão. #MansorAdvogados #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #segurodesemprego #trabalhador
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POR QUE FAZER UM PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO? Muita gente só procura o INSS quando já está perto de se aposentar, e aí começam os problemas. Falta de documentos, tempo de contribuição errado e benefícios menores do que o devido são situações muito comuns. O planejamento previdenciário serve exatamente pra isso: Planejar com antecedência pode significar anos de diferença no valor do benefício. #MansorAdvogados #direitoprevidenciário #advogadoprevidenciário #inss #aposentadoria
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Nem todo conflito no trabalho é “normal” ou faz parte da rotina. Ambientes tóxicos afetam a saúde mental, a produtividade e podem gerar direitos ao trabalhador. Humilhações, cobranças excessivas e assédio não devem ser ignorados. Reconhecer o problema é o primeiro passo para buscar proteção. #MansorAdvogados #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #ambientedetrabalho #assedio
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Você sabe qual o melhor dia para pedir demissão? Salva esse vídeo!! Regra dos 15 dias: Quando a admissão ocorre até o dia 15, aquele mês passa a contar para o cálculo do 13º salário, férias e FGTS. Se a admissão ocorrer após o dia 15, o mês não entra nesses cálculos. #regrados15dias #dsr #fgts #ferias #decimoterceiro
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O salário mínimo passou por atualização em 2026 e isso impacta diretamente trabalhadores e beneficiários. A mudança influencia valores de salários, benefícios previdenciários e cálculos trabalhistas. Entender como o novo valor afeta a sua renda é essencial para evitar dúvidas e prejuízos. Nem todo impacto é imediato, cada situação deve ser analisada conforme a legislação vigente. #MansorAdvogados #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #salariominimo2026 #direitosdotrabalhador
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Você sabia que as horas extras habituais devem integrar o valor do 13º salário? Se o trabalhador recebe horas extras de forma regular, a empresa deve calcular a média do ano e incluir esse valor no 13º. Quando essa integração não é feita, o trabalhador pode ter direito à diferença, com reflexos em férias, FGTS e outras verbas. Ficou em dúvida sobre o seu cálculo? Pode deixar nos comentários. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #horasextras #13salário
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Vai trabalhar no dia 25 de dezembro? O dia 25/12 é feriado nacional. Se o trabalhador for escalado, a regra geral é pagamento em dobro. ⚠️ Atenção: Se houver folga compensatória em outro dia, a empresa não é obrigada a pagar em dobro. No comércio e em serviços essenciais, o trabalho é permitido, desde que respeitada a convenção coletiva, que pode prever adicional ou folga. Vai trabalhar ou folgar no Natal? Conta aqui nos comentários! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista
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COMO PEDIR DEMISSÃO? Se você pretende pedir demissão, o primeiro passo é formalizar por escrito. Mesmo que avise verbalmente, o pedido precisa ser registrado. Ao pedir demissão: não há multa de 40% do FGTS não há saque do FGTS não há seguro-desemprego Ficou com dúvida ou está passando por uma situação complicada no trabalho? Deixe aqui nos comentário! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #demissão #CLT
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QUAL O PRAZO DO ACERTO APÓS A DEMISSÃO? Quando o contrato de trabalho termina, a empresa tem 10 dias corridos pra pagar tudo o que o trabalhador tem direito. Seja pedido de demissão, justa causa ou dispensa sem justa causa. Se o pagamento não for feito dentro do prazo, a empresa pode ser obrigada a pagar uma multa de até um salário do trabalhador. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #demissão #rescisão
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CNH GRATUITA para inscritos no CadÚnico! A partir de 12 de agosto, entra em vigor uma medida que permite que pessoas de baixa renda tirem a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) sem pagar nada. Quem tem direito? - Ter 18 anos ou mais. - Estar inscrito no CadÚnico. - Renda familiar de até meio salário mínimo por pessoa. A CNH é válida normalmente e serve para trabalhar como motorista profissional, se você atender aos requisitos da lei. #cnh #clt
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ENTENDA AS NOVAS REGRAS DO IMPOSTO DE RENDA O Projeto de Lei 1.087/2025, aprovado pela Câmara, isenta do IR quem ganha até R$ 5 mil por mês a partir de janeiro de 2026. Atualmente, a isenção vale até R$ 3.076. Com a nova regra, quem recebe entre R$ 5 mil e R$ 7.350 pagará menos imposto, enquanto rendas maiores mantêm a tributação atual. Fonte: www12.senado.leg.br E você, acha que essa mudança é positiva? #MansorAdvogados #direitotributário #impostoderenda #tributos #economia
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ISENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA: QUEM TEM DIREITO? A nova regra do Imposto de Renda isenta quem ganha até R$ 5 mil por mês, mas ainda depende da sanção do presidente Lula, que deve acontecer nos próximos dias. Assim que for sancionada, passa a valer em janeiro de 2026 e vai impactar a declaração do IR de 2027. E você, o que achou dessas mudanças? #MansorAdvogados #direitotributário #impostoderenda #IR2026 #isençãoIR
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O estagiário pode fazer horas extras? Não pode! A jornada máxima é de 6H POR DIA ou 30H POR SEMANA. Se a empresa exigir horas a mais, isso descaracteriza o estágio e pode gerar vínculo empregatício. Se ficar com dúvida, coloque aqui nos comentários! #Estágio #HoraExtra #CLT #DireitoTrabalhista #Trabalhador
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QUANDO CAI O SALÁRIO DE NOVEMBRO? Muita gente se confunde, mas o pagamento deve ser feito até o quinto dia útil, e não o quinto dia do mês. Em novembro de 2025, o quinto dia útil cai no dia 6 (quinta-feira). Se o salário for pago depois dessa data, a empresa pode estar em atraso, e o trabalhador tem direito a multa. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #salário #CLT
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Quer entender como é feito o cálculo do 13º salário? No vídeo de hoje, mostramos o passo a passo completo pra você descobrir quanto tem a receber e se o valor está correto. O cálculo leva em conta: - Os meses trabalhados no ano; - O salário-base; - Adicionais, como horas extras, insalubridade e comissões. Salve este vídeo e confira se o seu 13º foi calculado da forma certa neste fim de ano! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #13salário #CLT
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DÁ PRA RECEBER O 13º JUNTO COM AS FÉRIAS COLETIVAS? Pode sim! Se as férias caírem perto de dezembro, o empregador pode antecipar o 13º salário junto com as férias — desde que haja acordo entre as partes. Assim, o trabalhador recebe tudo de uma vez e consegue se planejar melhor. Mas atenção: não é obrigatório, e isso deve estar registrado no recibo de pagamento. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #13salário #fériascoletivas
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