Mansor Advogados
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Mais de 24 Anos de Atuação
Advocacia Trabalhista & Previdenciária
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Você tem direito ao seguro-desemprego? Se foi demitido sem justa causa e trabalhou o tempo mínimo exigido, pode ter direito ao benefício! Fique tranquilo, o seguro-desemprego pode ser seu apoio enquanto busca um novo emprego! Assista ao vídeo e descubra tudo sobre o seu direito! #segurodesemprego #PedidoDeDemissão #DireitosTrabalhistas #direitoaosegurodesemprego
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O salário mínimo passou por atualização em 2026 e isso impacta diretamente trabalhadores e beneficiários. A mudança influencia valores de salários, benefícios previdenciários e cálculos trabalhistas. Entender como o novo valor afeta a sua renda é essencial para evitar dúvidas e prejuízos. Nem todo impacto é imediato, cada situação deve ser analisada conforme a legislação vigente. #MansorAdvogados #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #salariominimo2026 #direitosdotrabalhador
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Vai trabalhar no dia 25 de dezembro? O dia 25/12 é feriado nacional. Se o trabalhador for escalado, a regra geral é pagamento em dobro. ⚠️ Atenção: Se houver folga compensatória em outro dia, a empresa não é obrigada a pagar em dobro. No comércio e em serviços essenciais, o trabalho é permitido, desde que respeitada a convenção coletiva, que pode prever adicional ou folga. Vai trabalhar ou folgar no Natal? Conta aqui nos comentários! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista
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COMO PEDIR DEMISSÃO? Se você pretende pedir demissão, o primeiro passo é formalizar por escrito. Mesmo que avise verbalmente, o pedido precisa ser registrado. Ao pedir demissão: não há multa de 40% do FGTS não há saque do FGTS não há seguro-desemprego Ficou com dúvida ou está passando por uma situação complicada no trabalho? Deixe aqui nos comentário! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #demissão #CLT
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QUAL O PRAZO DO ACERTO APÓS A DEMISSÃO? Quando o contrato de trabalho termina, a empresa tem 10 dias corridos pra pagar tudo o que o trabalhador tem direito. Seja pedido de demissão, justa causa ou dispensa sem justa causa. Se o pagamento não for feito dentro do prazo, a empresa pode ser obrigada a pagar uma multa de até um salário do trabalhador. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #demissão #rescisão
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CNH GRATUITA para inscritos no CadÚnico! A partir de 12 de agosto, entra em vigor uma medida que permite que pessoas de baixa renda tirem a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) sem pagar nada. Quem tem direito? - Ter 18 anos ou mais. - Estar inscrito no CadÚnico. - Renda familiar de até meio salário mínimo por pessoa. A CNH é válida normalmente e serve para trabalhar como motorista profissional, se você atender aos requisitos da lei. #cnh #clt
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ENTENDA AS NOVAS REGRAS DO IMPOSTO DE RENDA O Projeto de Lei 1.087/2025, aprovado pela Câmara, isenta do IR quem ganha até R$ 5 mil por mês a partir de janeiro de 2026. Atualmente, a isenção vale até R$ 3.076. Com a nova regra, quem recebe entre R$ 5 mil e R$ 7.350 pagará menos imposto, enquanto rendas maiores mantêm a tributação atual. Fonte: www12.senado.leg.br E você, acha que essa mudança é positiva? #MansorAdvogados #direitotributário #impostoderenda #tributos #economia
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ISENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA: QUEM TEM DIREITO? A nova regra do Imposto de Renda isenta quem ganha até R$ 5 mil por mês, mas ainda depende da sanção do presidente Lula, que deve acontecer nos próximos dias. Assim que for sancionada, passa a valer em janeiro de 2026 e vai impactar a declaração do IR de 2027. E você, o que achou dessas mudanças? #MansorAdvogados #direitotributário #impostoderenda #IR2026 #isençãoIR
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O estagiário pode fazer horas extras? Não pode! A jornada máxima é de 6H POR DIA ou 30H POR SEMANA. Se a empresa exigir horas a mais, isso descaracteriza o estágio e pode gerar vínculo empregatício. Se ficar com dúvida, coloque aqui nos comentários! #Estágio #HoraExtra #CLT #DireitoTrabalhista #Trabalhador
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QUANDO CAI O SALÁRIO DE NOVEMBRO? Muita gente se confunde, mas o pagamento deve ser feito até o quinto dia útil, e não o quinto dia do mês. Em novembro de 2025, o quinto dia útil cai no dia 6 (quinta-feira). Se o salário for pago depois dessa data, a empresa pode estar em atraso, e o trabalhador tem direito a multa. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #salário #CLT
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Quer entender como é feito o cálculo do 13º salário? No vídeo de hoje, mostramos o passo a passo completo pra você descobrir quanto tem a receber e se o valor está correto. O cálculo leva em conta: - Os meses trabalhados no ano; - O salário-base; - Adicionais, como horas extras, insalubridade e comissões. Salve este vídeo e confira se o seu 13º foi calculado da forma certa neste fim de ano! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #13salário #CLT
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DÁ PRA RECEBER O 13º JUNTO COM AS FÉRIAS COLETIVAS? Pode sim! Se as férias caírem perto de dezembro, o empregador pode antecipar o 13º salário junto com as férias — desde que haja acordo entre as partes. Assim, o trabalhador recebe tudo de uma vez e consegue se planejar melhor. Mas atenção: não é obrigatório, e isso deve estar registrado no recibo de pagamento. #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #13salário #fériascoletivas
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FOI DEMITIDO NESSE FIM DE ANO? Eu sei que é um momento difícil, mas é importante conhecer seus direitos pra não perder nada que é seu. Você tem direito a: Saldo de salário; 13º proporcional; Aviso prévio; Férias vencidas ou proporcionais + 1/3; FGTS com multa de 40% (se sem justa causa). Atente-se aos seus direitos! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #demissão #CLT
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TRABALHA NA ESCALA 12x36? Você pode estar perdendo dinheiro todo mês, sem saber! A lei proíbe hora extra e banco de horas nessa jornada, mas muitos acabam trabalhando além do turno sem receber. Se você espera o colega pra render o plantão ou dobra o horário, saiba que essas horas devem ser pagas como extras. Já pensou quanto isso soma no fim do mês? E nos últimos 5 anos? #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #folgatrabalhada #12x36
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CARREFOUR É CONDENADO EM R$ 50 MIL A Justiça de Guarujá (SP) condenou o Carrefour a pagar indenização por danos morais a uma ex-funcionária que recebia refeições com larvas e insetos no trabalho. A empresa diz que o caso é isolado e que trocou a terceirizada da alimentação, mas a defesa recorreu pedindo valor maior. Fonte: g1.globo.com E você, acha que R$ 50 mil é justo? #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #carrefour #danomoral
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DESCONTOS NO SALÁRIO: O QUE PODE E O QUE NÃO PODE? A empresa só pode descontar valores autorizados por lei ou pelo trabalhador. Vale-transporte, INSS e faltas não justificadas? Tudo certo. Agora, uniforme, erro no caixa ou danos materiais só podem ser descontados em situações específicas e com autorização do trabalhador. Fique atento ao seu holerite e aos seus direitos! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #descontosalário #advogadotrabalhista #trabalhador
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Seu patrão não quer te demitir e você não quer sair perdendo no acordo? A CLT permite um acordo formal entre as partes (art. 484-A). Nesse caso, você recebe: ✅ Metade do aviso prévio ✅ Saque de até 80% do FGTS ✅ Metade da multa do FGTS ✅ Férias + 13º + saldo de salário ❌ Mas sem seguro-desemprego. E aí, compensa pra você? #MansorAdvogados #AdvogadoResponde #CLT #AcordoTrabalhista #Demissão
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Muita gente não sabe, mas algumas convenções coletivas permitem que pais e mães se ausentem do trabalho para acompanhar os filhos em consultas médicas, sem desconto no salário. ⏱ O tempo varia: pode ser algumas horas ou até o dia inteiro. Por isso, sempre confira sua convenção coletiva. Muitos direitos ficam “escondidos” e só descobrimos quando já é tarde. #DireitosTrabalhistas #ConvençãoColetiva #PaisETrabalho #CLT #ConsultaMédica
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FICOU DOENTE POR CAUSA DO TRABALHO. TENHO DIREITOS? SE A DOENÇA FOI CAUSADA OU AGRAVADA PELO TRABALHO, ELA PODE SER CONSIDERADA DOENÇA OCUPACIONAL. NESSES CASOS, O TRABALHADOR PODE TER DIREITO A: AFASTAMENTO PELO INSS ESTABILIDADE DE 12 MESES INDENIZAÇÃO (EM ALGUMAS SITUAÇÕES) #doencaocupacional #inss #direitodotrabalho #clt #segurancadotrabalho
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O patrão pode mudar seu horário de trabalho do nada? ⚠️ A empresa pode alterar o horário, mas só se não prejudicar o trabalhador. Mudanças radicais e sem acordo podem ser consideradas alteração lesiva do contrato, e isso pode até justificar uma rescisão indireta. #HorárioDeTrabalho #CLT #DireitoDoTrabalhador #RescisãoIndireta #Trabalho
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