Leticia Santos
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A justiça fez justiça dessa vez? 🤔 Empregada disse que estava em casa… mas a geolocalização revelou viagens ✈️ Nesse caso, a Justiça entendeu que houve quebra de confiança, já que as provas mostraram que a versão apresentada não correspondia à realidade. No Direito do Trabalho, a confiança é essencial. Quando o trabalhador apresenta uma informação que é desmentida por provas concretas (como localização, registros ou documentos), isso pode gerar consequências sérias — inclusive justificar penal...
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? Vínculo de emprego entre pai e filho existe automaticamente? A resposta é NÃO. A Justiça do Trabalho negou o pedido de reconhecimento de vínculo de um auxiliar de mecânico que alegava trabalhar na oficina do pai. O motivo? Ele não conseguiu apresentar provas suficientes de que havia uma relação de emprego, com subordinação, habitualidade e pagamento de salário. Esse caso reforça uma lição importante: não basta trabalhar em um negócio da família para ter os direi...
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🚨 A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? Uma empregada foi excluída de uma homenagem no Dia da Mulher por ser lésbica… e isso foi parar na Justiça do Trabalho. E aqui vai um ponto importante: discriminação não é só xingar ou ofender diretamente. Excluir, tratar diferente ou constranger de forma indireta também pode gerar condenação. ⚖️ O ambiente de trabalho precisa ser respeitoso e livre de qualquer tipo de preconceito.
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❓ A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? A Justiça do Trabalho manteve a justa causa de uma trabalhadora gestante que acumulou quase 20 faltas injustificadas em apenas quatro meses. Muita gente acredita que a estabilidade da gestante impede qualquer demissão, mas isso não é verdade. A estabilidade protege contra a dispensa sem justa causa. Porém, quando existe uma falta grave devidamente comprovada pela empresa, a justa causa pode ser aplicada normalmente. ⚠️ Atenção: gravidez não é uma autorização p...
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? 🤔 Uma trabalhadora será indenizada após ouvir do superior a frase: “Vai lá cheirar” quando pediu para ir ao banheiro. O Tribunal entendeu que a fala ultrapassou os limites de uma simples brincadeira e gerou constrangimento à empregada, configurando ofensa à sua dignidade no ambiente de trabalho. Brincadeiras, piadas e comentários que expõem ou humilham trabalhadores podem gerar condenação por danos morais. E você, concorda com a decisão? 👇 📌 Fonte: Migalhas
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🎬 SÉRIE: UMA PROFISSÃO, UM DIREITO 💰 Operadora de caixa, atenção nisso! A empresa não pode descontar valores do caixa simplesmente porque deu diferença. Esse tipo de desconto só é permitido se houver pagamento do adicional de quebra de caixa, que é justamente uma compensação pelo risco da função. Sem esse benefício? ❌ Desconto é ilegal! A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protege o trabalhador contra descontos indevidos, e a Justiça do Trabalho já entende que o risco da atividade é do e...
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A rescisão indireta acontece quando é a empresa que comete faltas graves e, por isso, o trabalhador “quebra o contrato” com justa causa do empregador. E o que pouca gente sabe é que, nesse caso, o trabalhador tem direito a praticamente tudo como se fosse demitido sem justa causa: ✔️ Aviso prévio ✔️ Multa de 40% do FGTS ✔️ Saque do FGTS ✔️ Seguro-desemprego Ou seja: sim, também pode ter direito ao seguro-desemprego. ⚠️ Mas atenção: isso não acontece automaticamente precisa de reconhecimento na J...
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? Uma trabalhadora será indenizada após sofrer assédio sexual no ambiente de trabalho, depois que um colega pediu fotos íntimas. A decisão do TRT da 3ª Região reforça um ponto muito importante: assédio sexual no trabalho não é “brincadeira”, não é “mal-entendido” e muito menos algo que a empresa pode ignorar. Quando a empregada é exposta a esse tipo de situação, a dignidade dela é violada e a empresa pode, sim, ser responsabilizada, especialmente quando falha no d...
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Seu salário tem que cair até o 5º dia útil e em abril de 2026 o prazo é até 07/04. Muita gente não sabe, mas o sábado conta na contagem do 5º dia útil e, neste mês, por conta do feriado da Sexta-Feira Santa, o prazo final para pagamento é terça-feira, dia 7 de abril. Se a empresa não pagar até essa data, o atraso pode gerar direitos ao trabalhador e até servir como prova em uma ação trabalhista. ⚠️ Salário atrasado não é normal.
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Colega de trabalho problemático existe em todo lugar. Mas uma coisa precisa ficar clara: A empresa tem o dever de ser imparcial e o patrão tem a obrigação de prezar por um ambiente de trabalho saudável. Não é papel do trabalhador suportar perseguição, fofoca, humilhação ou tratamento desigual. Ambiente tóxico não é “mimimi”. Se a empresa se omite diante de conflitos, favorecimentos ou assédio, ela pode ser responsabilizada. O empregador responde pelo que faz… e também pelo que permite acontecer...
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❓ A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? Trabalhador realizou aposta online durante o expediente, perdeu R$ 40,00 e foi demitido por justa causa. 👉 Resultado final: justa causa mantida. ⚠️ Cada caso é único. Nem toda demissão por justa causa é válida, mas condutas no horário de trabalho podem pesar e muito na decisão do juiz. 📰 Fonte: Diário de Justiça
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? Um veterinário foi condenado a pagar quase R$ 1 milhão por torturar e humilhar um empregado de forma reiterada. O Judiciário reconheceu que assédio, violência psicológica e tratamento degradante não são “rigidez” nem “brincadeira”, mas grave violação à dignidade do trabalhador e crime!
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“A Justiça fez justiça dessa vez? 🤔⚖️ Um instalador de linhas de telecomunicação deve ser indenizado pela empresa na qual trabalhou em razão de assédio moral por parte de um supervisor. Os xingamentos aconteciam sempre que o empregado voltava de licenças para tratamento de saúde. 🔗 Fonte: TRT-4 (Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região).
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⚠️ ATENÇÃO, TRABALHADOR! Você sabia que existem situações em que o patrão é obrigado a pagar as férias em dobro? Se isso aconteceu com você, pode haver direito a receber valores atrasados.
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? ⚖️ Uma funcionária pediu para não ter a carteira assinada para continuar recebendo o Bolsa Família. Mesmo assim, a Justiça entendeu que ela não podia abrir mão dos direitos trabalhistas e condenou a empresa, que se aproveitou da situação. 👉 Nenhum acordo “por fora” ou “de boca” pode tirar os direitos do trabalhador! 📎 Fonte: Diário de Justiça
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? ⚖️ Trabalhador foi demitido por justa causa depois que a empresa descobriu que ele traficava drogas durante o expediente 😳🚫 A Justiça do Trabalho confirmou a demissão, entendendo que a conduta era grave o suficiente para quebrar a confiança entre empregado e empregador. 👉 A justa causa é a penalidade mais severa prevista na CLT, aplicada em casos de faltas graves como desonestidade, mau comportamento ou atos ilícitos. 📚 Fonte: Diário de Justiça
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❓A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA NESSE CASO? Trabalhador morreu em acidente de trabalho e a empresa foi condenada a indenizar para pais e irmãos. 📌 Fonte: TRT-2
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A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? 🤔⚖️ Uma funcionária foi demitida mesmo a empresa sabendo que ela estava em tratamento de depressão. O Juiz entendeu que a dispensa foi discriminatória e condenou a empresa ao pagamento de indenização por danos morais. 📌 Você já passou por algo parecido? Me conta nos comentários! Fonte: Diário de Justiça —
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JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? ⚖️ Trabalhador afastado foi à audiência de mototáxi e acabou demitido. Fonte: Diário de Justiça
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Atestado + bronzeamento = demissão por justa causa. JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? 🏖️⚖️
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