Jessé Lima Adv
6.5K
Followers
1.7K
Following
62.5K
Likes
ID:JesseLimaAdv
Follow
394
Posts
All playlists · Total 67
2
🚨 TRABALHOU 4 MESES GANHANDO R$ 1.800 E FOI DEMITIDO? Nessa simulação de demissão sem justa causa, considerando salário de R$ 1.800 e projeção do aviso-prévio, os valores aproximados ficaram assim: 💰 Aviso: R$ 1.800 🎄 13º proporcional: R$ 750 🏖️ Férias + 1/3: R$ 1.000 🏦 FGTS estimado: R$ 780 💵 Multa de 40%: R$ 254 🛡️ Seguro-desemprego: não recebe, considerando primeiro pedido e apenas 4 meses de vínculo. 🔥 TOTAL APROX.: R$ 4.584 É uma simulação. O valor real pode mudar conforme a data e...
2
🚨 7 TERMOS JURÍDICOS QUE TODO TRABALHADOR DEVERIA SABER Rescisão indireta, justa causa, hora extra, FGTS, estabilidade, aviso prévio e assédio moral. São termos muito comuns no Direito do Trabalho, mas que muita gente ainda escuta no dia a dia sem entender exatamente o que significam. Conhecer esses conceitos pode fazer diferença na hora de identificar se algum direito está sendo desrespeitado. 📌 Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com outro trabalhador. Quer a PARTE 2? Comen...
6
🚨 TRABALHOU 3 ANOS E 6 MESES GANHANDO R$ 2.800 E FOI DEMITIDO? Nessa simulação de demissão sem justa causa, considerando aviso-prévio indenizado de 39 dias e a projeção do contrato até outubro, os valores aproximados ficaram assim: 💰 Aviso: R$ 3.640 🎄 13º proporcional: R$ 2.333 🏖️ 1 férias + 1/3: R$ 3.733 🌴 Férias proporcionais: R$ 2.178 🏦 FGTS estimado: R$ 10.521 💵 Multa de 40%: R$ 4.092 🛡️ Seguro-desemprego: 5 parcelas de aproximadamente R$ 2.067 ➡️ Total do seguro: R$ 10.333 🔥 TOTAL...
2
🚨 FALTOU E DESCONTARAM DO SEU SALÁRIO? TALVEZ ISSO FOSSE ILEGAL. Existem situações em que a lei garante o direito de faltar ao trabalho sem perder um centavo do salário — e pouca gente conhece todas elas. Confira: 💍 1. CASAMENTO A CLT garante até 3 dias seguidos de folga para quem vai se casar, sem impacto no salário. 🖤 2. LUTO POR FAMILIAR PRÓXIMO No falecimento de familiar próximo, conforme previsto em lei, o trabalhador tem direito a até 2 dias consecutivos de afastamento remunerado. 🩸 3...
2
🚨 É OU NÃO É HORA EXTRA? Nem todo tempo ligado ao trabalho vira hora extra — mas muita coisa que o trabalhador faz depois do ponto ou fora da jornada pode contar. No vídeo, eu respondo situações do dia a dia como: ✅ Continuar trabalhando depois de bater o ponto ✅ Reunião obrigatória após o expediente ✅ Trabalhar durante o horário de almoço ✅ Fazer fechamento de caixa depois da jornada ❌ Ficar tomando café antes de começar ❌ Tempo normal indo ao refeitório e esperando na fila ❌ Trajeto casa-tra...
3
🚨 QUEM DECIDE? Nem tudo é decisão do patrão. E nem tudo depende da vontade do trabalhador. Na CLT, existem situações em que a decisão é do empregador, outras em que o trabalhador tem a palavra final e algumas que só podem acontecer mediante negociação. Conhecer essa diferença evita erros que podem custar caro no dia a dia. 📌 Neste vídeo você vai descobrir, por exemplo, quem decide: • a forma de pagamento do 13º salário; • a opção pelo vale-transporte; • o banco de horas; • o aviso-prévio trab...
2
🚨 VERDADE OU MENTIRA: O QUE O RH NÃO TE CONTA? No ambiente de trabalho, muita coisa é repetida como se fosse regra — mas nem sempre é. Namoro entre colegas, trabalho no feriado, mudança de horário, substituição do chefe e até demissão durante as férias têm regras próprias. ⚠️ E atenção: algumas situações dependem das circunstâncias do caso concreto. Nem toda regra criada internamente pela empresa está automaticamente acima dos direitos do trabalhador. 📌 Informação também é uma forma de proteg...
3
🚨 ATENÇÃO AO PAGAMENTO DO SALÁRIO EM SETEMBRO! O 5º dia útil cai no sábado, 05/09 — e sábado conta como dia útil para o pagamento do salário. Por isso, se a empresa não conseguir disponibilizar o pagamento no sábado, deve se organizar para antecipar para sexta-feira, 04/09. ⚠️ Deixar para terça-feira, 08/09, ultrapassa o prazo, já que segunda, dia 07/09, é feriado nacional. Salva e envia para quem recebe salário até o 5º dia útil. 👀 #Trabalhador #CLT #DireitosTrabalhistas #Salário
2
🚨 Muita gente abre mão dos próprios direitos sem nem perceber. Situações que parecem “normais” no dia a dia podem ter consequências trabalhistas importantes. 📌 Limpar banheiro de grande circulação pode gerar direito ao adicional de insalubridade em grau máximo. 📌 Não conceder corretamente o intervalo para almoço pode gerar indenização. 📌 A ausência reiterada de depósitos do FGTS pode fundamentar um pedido de rescisão indireta. 📌 Metas abusivas acompanhadas de humilhações podem dar direito ...
2
🚨 TRABALHOU 10 MESES GANHANDO R$ 2.500 E FOI DEMITIDO? Nessa simulação, considerando demissão sem justa causa e aviso-prévio indenizado, entram valores como: 💰 aviso-prévio 🎄 13º proporcional 🏖️ férias proporcionais + 1/3 🏦 FGTS estimado 💵 multa de 40% do FGTS O total estimado chegou a R$ 10.767,22. ⚠️ Seguro-desemprego: nesta simulação, não incluímos o benefício porque, considerando que seria a primeira solicitação, o trabalhador com apenas 10 meses de vínculo ainda não preencheria o req...
2
🚨 TRABALHOU 8 MESES GANHANDO R$ 2.200 E FOI DEMITIDO. QUANTO RECEBE? Nessa simulação de demissão sem justa causa, entraram aviso-prévio, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, FGTS e multa de 40%. 💰 Total estimado: R$ 7.593,43 Os valores são uma simulação e podem mudar. 💬 Você imaginava esse valor? #Rescisão #Demissão #FGTS #DireitosTrabalhistas #CLT Trabalhador
2
🚨 Nem tudo o que acontece antes, durante ou depois da jornada gera hora extra. Mas algumas situações realmente geram esse direito. Muita gente acredita que basta chegar mais cedo ou permanecer na empresa para receber horas extras. Nem sempre é assim. Por outro lado, existem situações que realmente podem ser consideradas tempo à disposição do empregador, como realizar DDS antes do registro da jornada, trabalhar durante o intervalo para almoço, responder demandas de trabalho no WhatsApp após o e...
2
🚨PEDIU DEMISSÃO. E AGORA, QUANTO RECEBE? Nesse exemplo, o trabalhador ganhava R$ 1.621, trabalhou 1 ano e 6 meses e pediu demissão, cumprindo o aviso-prévio. 💰 Aviso trabalhado: R$ 1.621,00 🎄 13º proporcional — 8/12: R$ 1.080,00 🏖️ Férias integrais + 1/3: R$ 2.160,00 🌴 Férias proporcionais — 6/12 + 1/3: R$ 1.080,00 ❌ Sem saque do FGTS ❌ Sem multa de 40% ❌ Sem seguro-desemprego 🔥 TOTAL: R$ 5.941,00 No pedido de demissão, alguns direitos permanecem, mas outros ficam de fora. 💬 Você achou q...
2
🚨 TRABALHOU 2 ANOS GANHANDO R$ 2.000 E FOI DEMITIDO. QUANTO RECEBE? Nesse exemplo, o trabalhador já havia tirado as primeiras férias e foi dispensado sem justa causa. 💰 Aviso: R$ 2.400 🎄 13º — 9/12: R$ 1.500 🏖️ Férias + 1/3: R$ 2.667 🏦 FGTS: R$ 4.480 💵 Multa de 40%: R$ 1.792 🛡️ Seguro-desemprego: 5x R$ 1.621 🔥 TOTAL: R$ 20.944 Os valores são uma simulação e podem variar conforme as datas e o histórico do contrato. 💬 Você imaginava que daria esse valor? #DireitosTrabalhistas #CLT #Resci...
3
Muitos trabalhadores deixam de exercer direitos simplesmente porque nunca foram informados sobre eles. Conhecer a lei pode evitar prejuízos, impedir abusos e ajudar você a tomar decisões melhores no trabalho. 💬 Qual dessas informações você ainda não sabia?
2
🚨 *VERDADE OU MENTIRA? Entenda seus direitos!* 🟢 *Devolver a multa de 40% do FGTS é ilegal.* Na demissão sem justa causa, a multa de 40% é um direito do trabalhador. Fazer um acordo informal para devolver esse valor ao empregador é irregular. 🟢 *Em regra, você pode utilizar livremente seu intervalo.* O intervalo é destinado ao repouso e à alimentação. Situações específicas da atividade podem exigir análise própria. 🟢 *FGTS não depositado pode gerar rescisão indireta. A ausência ou irregular...
2
🚨 Quem ganha R$ 1.621 recebe quanto de rescisão após 6 meses de trabalho? Nesta simulação, consideramos uma dispensa sem justa causa, com aviso-prévio indenizado de 30 dias e a projeção desse período nas verbas rescisórias. Entram no cálculo: 📄 Aviso-prévio 💰 13º proporcional 🏖️ Férias proporcionais + 1/3 🏦 FGTS 💸 Multa de 40% do FGTS 👉 Total aproximado da simulação: R$ 5.152,26 🚫 E o seguro-desemprego? Neste exemplo, considerando a primeira solicitação, o trabalhador não teria direito ...
3
Quanto um trabalhador pode receber na rescisão? Nesta simulação, considerei um trabalhador que recebe R$ 1.823,96, foi dispensado sem justa causa após 4 anos e 9 meses de empresa e possui apenas férias proporcionais, com a projeção do aviso-prévio considerada no cálculo. Foram considerados: ✔️ Aviso-prévio; ✔️ 13º salário proporcional; ✔️ Férias proporcionais + 1/3; ✔️ FGTS; ✔️ Multa de 40% do FGTS; ✔️ Seguro-desemprego. ⚠️ Esta é uma simulação. 💬 Quer saber uma estimativa da sua rescisão? Com...
2
A empresa pode valorizar o seu trabalho. Mas, no fim das contas, decisões são tomadas com base nas necessidades do negócio. Por isso, nunca dependa de um único emprego. Conheça os seus direitos e guarde provas sempre que identificar alguma irregularidade. Prevenir é muito melhor do que precisar remediar depois. 💬 Qual dessas três verdades você gostaria de ter aprendido antes?
2
Quanto um trabalhador recebe de rescisão? Essa é uma das dúvidas mais comuns de quem foi demitido sem justa causa. Nesta simulação, considerei um trabalhador com salário de R$ 2.100, 1 ano e 3 meses de empresa, dispensa sem justa causa e um período de férias vencidas. O cálculo inclui aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Lembre-se: cada rescisão é diferente. Qual é o seu salário e há quanto tempo você trabalha na empr...
8
4.2K
70
12
21.8K
9
53
34
132
1.1K
45
8.5K
22
17
9
52
48
61
116
327
Loading
