Tiago Nunes Rodrigues Advocacia
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Escritório de advocacia referência em direito do trabalhador e benefícios previdenciários! Consultas pelo WhatsApp ⤵️
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Voltou das férias e trabalhou 1 dia? Esse dia tem que ser pago! ⚖️ #DireitoTrabalhista
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🚨 Grávida de risco e com recomendação médica para não permanecer em pé, mas a empresa ignorou. A Justiça reconheceu a rescisão indireta e garantiu as verbas rescisórias e a estabilidade gestacional. Gestante não precisa colocar a própria saúde e a do bebê em risco para manter o emprego. #DireitoDoTrabalho #Gestante #GravidezDeRisco #RescisaoIndireta #DireitosTrabalhistas
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📲 Está de atestado e o chefe continua cobrando trabalho pelo WhatsApp? ⚠️ Atestado não é home office! Cobranças, mensagens e áudios durante o afastamento podem ser importantes como prova. #DireitoTrabalhista #AtestadoMedico #DireitosDoTrabalhador #Trabalhador #advogadotrabalhista
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Você não precisa estar afastado para ter direito ao auxílio-acidente. Se ficou com uma sequela permanente após um acidente de trabalho ou doença ocupacional, mesmo trabalhando, pode ter direito ao benefício. Conheça os seus direitos! #auxílioacidente #AuxílioAcidente #AcidenteDeTrabalho #DoençaOcupacional #INSS
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Claro. Segue uma legenda curta: O patrão pode liberar o empregado para assistir ao jogo do Brasil em casa? Pode, sim! 🇧🇷⚽ Mas atenção: isso depende de autorização da empresa ou de um acordo entre patrão e empregado. Se não houver liberação, faltar ou sair mais cedo sem autorização pode gerar desconto no salário e até advertência. O ideal é sempre combinar antes para evitar problema depois. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #Empregado #Patrão #JogoDoBrasil
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🚨 Sofreu um acidente de trabalho e a empresa não deu a devida atenção? Você ficou com sequelas? Saiba que você pode ter diversos direitos! Dependendo do caso, é possível buscar: ✅ Auxílio-acidente do INSS; ✅ Indenização por danos morais e materiais; ✅ Pensão mensal; ✅ Estabilidade no emprego; ✅ Reembolso de despesas médicas; ✅ Reconhecimento da doença ou acidente de trabalho. #AcidenteDeTrabalho #DoençaOcupacional #AuxílioAcidente #INSS #DireitoDoTrabalho
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Não existe, na CLT, previsão expressa de falta abonada para fazer concurso público. A lei prevê falta justificada para o trabalhador que estiver realizando prova de vestibular para ingresso no ensino superior, mas isso não se aplica automaticamente ao concurso público. Por isso, se você precisa viajar um dia antes para fazer uma prova de concurso, o correto é conversar antes com a empresa e tentar ajustar banco de horas, compensação, folga ou autorização. #direitodotrabalho
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🚨 PEDI DEMISSÃO. AINDA POSSO PROCESSAR A EMPRESA? Muita gente acredita que, ao pedir demissão, perde todos os seus direitos. Mas isso não é verdade. Se durante o contrato de trabalho a empresa cometeu irregularidades, como falta de pagamento de horas extras, assédio moral, acúmulo de função, descontos indevidos, falta de depósitos de FGTS ou outras violações trabalhistas, o trabalhador pode buscar seus direitos na Justiça mesmo após ter pedido demissão. DireitoDoTrabalho #PedidoDeDemissao
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Se eu pedir demissão eu perco os meus direitos? Não todos. Quando o trabalhador pede demissão ele ainda recebe alguns direitos da rescisão. Você recebe: • saldo de salário pelos dias trabalhados • 13º salário proporcional • férias vencidas + 1/3 • férias proporcionais + 1/3 Mas alguns direitos não são pagos quando o pedido de demissão parte do trabalhador. Você não recebe: • saque do FGTS • multa de 40% do FGTS • seguro-desemprego #demissão #rescisão #FGTS #segurodesemprego
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Muita gente não sabe, mas mesmo sem sequelas permanentes o acidente de trabalho pode gerar indenização. Só o fato do trabalhador sofrer o acidente, precisar de atendimento, ficar afastado ou passar por dor e sofrimento já pode gerar responsabilidade da empresa em muitos casos. Cada situação precisa ser analisada, principalmente quando houve culpa da empresa, falta de segurança ou risco da atividade. #AcidenteDeTrabalho #Indenização #DireitoDoTrabalho #AdvogadoTrabalhista #Trabalhador
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Tem coisa que não faz parte do trabalho: humilhação, pressão abusiva, ameaça e constrangimento diário. Assédio moral pode gerar indenização e até rescisão indireta. E o pior: muita gente adoece achando que precisa suportar calado. Se isso está acontecendo com você, começa a guardar provas. #AssedioMoral #DireitoDoTrabalho #RescisaoIndireta #AdvogadoTrabalhista #Trabalhador
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Voltou do INSS e foi demitido? Cuidado: você pode ter direito à estabilidade e nem sabe. Muita gente perde dinheiro por não buscar orientação. Seu caso precisa ser analisado. ⸻ #inss #direitodotrabalhador #demissao #acidentedetrabalho #auxiliodoenca
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Te venderam a ideia de que virar PJ é “ganhar mais”. Mas quase ninguém te conta o preço disso. Sem FGTS. Sem férias. Sem 13º. Sem estabilidade. Sem proteção em caso de acidente ou afastamento. E muitas vezes… fazendo exatamente o mesmo trabalho de antes. Em vários casos, essa “pejotização” pode ser considerada fraude trabalhista. Antes de aceitar trocar tua carteira assinada por um CNPJ, entende o que tu pode estar perdendo. #Pejotizacao #PJ #DireitoDoTrabalho #AdvogadoTrabalhista #Trabalha
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Você sabia que a empresa não pode pagar o salário depois do 5º dia útil? A CLT determina que o pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Se a empresa paga depois disso, ela está em atraso e pode sofrer consequências trabalhistas. Muitos trabalhadores passam por isso e acham que é normal… mas não é. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não ser prejudicado. #direitodotrabalho #direitostrabalhistas #salario #clt #advogadotrabalhista
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Se ficou limitação, você precisa saber disso. #auxilioacidente #inss #direitodotrabalhador #beneficioprevidenciario #acidentedetrabalho
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Muita gente não sabe, mas ser demitido logo após descobrir uma doença pode levantar um ponto importante. A legislação trabalhista protege o trabalhador contra dispensas motivadas por discriminação. Quando a empresa tem conhecimento da condição de saúde e a demissão ocorre nesse contexto, é necessário analisar com cuidado os motivos e as circunstâncias. Nem toda dispensa é automática ou simples — existem direitos envolvidos que precisam ser compreendidos. #acidente #discriminatoria
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“Seu FGTS vai ser pago no final.” Não. Isso não existe. FGTS não é favor da empresa. É obrigação — e deve ser depositado todo mês. Quando isso não acontece, o prejuízo é silencioso… mas constante. E mais: em alguns casos, essa irregularidade pode justificar a chamada rescisão indireta. O problema é que muita gente só descobre quando já foi prejudicada por meses (ou anos). Se é seu direito, não deveria ser tratado como promessa. #FGTS #DireitoDoTrabalho #RescisãoIndireta #Trabalhador
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Cobrar metas não é ilegal. Mas humilhar, gritar e constranger o trabalhador… é outra história. Muita gente normaliza esse tipo de ambiente como se fosse “parte do trabalho”. Não é. Quando a cobrança ultrapassa o respeito, pode deixar de ser gestão e passar a ser assédio moral. E o problema é que muita gente só percebe isso tarde demais. Nem toda pressão é abuso. Mas todo abuso começa sendo “justificado” como pressão. #AssédioMoral #DireitoDoTrabalho #AmbienteDeTrabalho #SeusDireitos
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Ser demitido logo após descobrir uma doença grave… pode não ser coincidência. Em alguns casos, a lei entende essa situação como demissão discriminatória. E isso muda tudo. Dependendo do contexto, podem existir consequências jurídicas para a empresa e direitos que o trabalhador nem imagina. O problema é que muita gente aceita a demissão sem sequer questionar. Nem toda demissão durante uma doença é regular. E ignorar isso pode custar caro. #DireitoDoTrabalho #Demissão #DoençaGrave
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Nem toda justa causa está correta. E muita gente aceita sem questionar. Existem situações em que a justa causa é aplicada de forma indevida — e isso pode ser revisto na Justiça. Se comprovada a irregularidade, o trabalhador pode ter seus direitos restabelecidos. E dependendo do caso, até outras reparações podem ser discutidas. O problema é que muita gente nem imagina essa possibilidade. E acaba saindo sem buscar orientação. #JustaCausa #DireitoDoTrabalho #Demissão #SeusDireitos
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