Doutor Reille - Advogado Trabalhista
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ID:Doutor.reille.남성
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Você recebeu o PIS esse ano?
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Você trabalhou nesse feriado?
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Se a empresa paga um benefício (como vale ou bônus) com frequência e por muito tempo, não pode cortar do nada. Mesmo que não esteja no contrato, virou direito adquirido. 📌 A Justiça entende que benefício habitual precisa de acordo pra ser retirado. Te cortaram algo assim? ⚠️ Procure orientação.
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⚠️ “Pede demissão então” não é resposta pra quem só quer entender um direito. Isso pode ser assédio moral e gerar indenização por danos morais. 📩 Já viveu algo assim? Comenta aqui ou salva pra não esquecer dos seus direitos!
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Você conhece algum que trabalha com eletricidade? Me fala aqui nos comentários⤵️
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Você conhece alguém que trabalha dessa forma ?
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Você já utilizou o saque-aniversário?
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Você já trabalhou sem carteira assinada ?
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Parece exagero? Então explica por que você está sempre cansado… mesmo sem reconhecimento. Ou por que o salário acaba antes do mês. ⚠️ Quando o esforço do trabalhador não é valorizado, nasce o “faz de conta corporativo”: 🔁 Eles fingem que remuneram direito. 🔁 Você finge que tá tudo certo. Mas isso tem nome: desvalorização profissional. E pode esconder abusos trabalhistas — jornada excessiva, acúmulo de funções, pressão psicológica… 📣 Tá na hora de parar de fingir. 🗣️ Comenta aqui se você j
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Hoje, a maioria dos pais só tem 5 dias de licença-paternidade. Mas um projeto no Congresso quer ampliar esse tempo para 30 dias! 🗳️ A proposta também inclui: ✅ Liberação no dia da vacina do filho ✅ Acompanhamento em consultas médicas ✅ Mais igualdade no cuidado com a criança Ainda não virou lei, mas o debate já começou! 📢 Você concorda com a licença-paternidade de 30 dias? Comenta aqui!
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O Leandro era “PJ”, mas batia ponto, tinha chefe direto e cumpria horário fixo. Na prática, era CLT — só que sem férias, 13º ou FGTS. Isso se chama pejotização ilegal. E adivinha? Ele foi à Justiça e conseguiu todos os direitos reconhecidos! ✍️ Já viveu algo assim? Comenta aqui. 📩 Me chama no direct com a palavra “PJ” se quiser entender melhor.
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A Marta trabalha na limpeza dos banheiros de um restaurante cheio de clientes todos os dias. Sempre achou que era só parte da rotina. Até que descobriu: por estar exposta a resíduos e agentes biológicos, ela pode receber R$607,20 a mais por mês como adicional de insalubridade. Esse direito é garantido por lei e muita gente nem sabe! 📌 Você já conferiu se tem direito também?
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🟡 Setembro Amarelo. Janeiro Branco. Campanhas bonitas. Mas, na prática… o que o RH faz pela sua saúde mental? Você entrega um atestado e sente que está fazendo algo errado. Pede pra sair mais cedo pra ir ao médico e já vem aquele olhar atravessado. Reclama da carga excessiva de trabalho e te rotulam de “difícil”. 🤯 A verdade é dura: muitos RHs viraram apenas “braço do patrão”. Defendem a empresa. Esquecem do humano. ⚠️ RH que ignora sua saúde, te pressiona por produtividade e não acolhe sua
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Imagina só: você trabalha numa companhia aérea e, além de dar conta das suas funções, ainda tem que manter um “padrão de aparência” — cabelo feito, maquiagem em dia, unhas impecáveis… e tudo isso sai do seu bolso. 😩 Foi exatamente isso que aconteceu com uma ex-funcionária de uma empresa no Aeroporto de Confins (MG). Ela era assistente administrativa e atuava no setor de manutenção. Mesmo sem contato direto com o público, a empresa exigia esse tipo de apresentação — principalmente das mulheres.
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Um trabalhador de supermercado em Contagem foi indenizado em R$ 10 mil após ser obrigado a participar de danças, gritos de guerra e canções motivacionais no início dos turnos. A Justiça entendeu que a prática era constrangedora e feriu a dignidade do empregado. Essas “atividades motivacionais”, segundo o processo, geravam desconforto e humilhação diante dos colegas. Fonte: TRT-3
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📢 Seu chefe grita, humilha, expõe você na frente dos colegas? Isso não é bronca. Isso é assédio moral – e é ilegal! ⚠️ Muita gente sofre calada, achando que “faz parte do trabalho”. Mas ninguém é obrigado a aceitar humilhação pra manter o emprego. Gerente não é dono de senzala e trabalhador não é escravo! Assista esse vídeo até o fim e entenda seus direitos. Você não está sozinho(a) nessa luta! 💪 👇 Já viveu algo parecido? Escreve aqui nos comentários. E salva esse post pra lembrar dos seus
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Cara, escuta essa: um trabalhador foi contratado por um supermercado em Belo Horizonte, e tava tudo certo… até que a empresa começou a implicar com o visual dele. O motivo? Ele usava dreads. Um dia, chamaram ele pra conversar e soltaram que “a imagem dele não combinava com a da empresa”. E pronto: mandaram ele embora, só por causa do cabelo. Isso mesmo, nem foi por desempenho, nem por erro… foi pelo penteado. Inconformado — com razão! — ele levou o caso pra Justiça. E sabe o que o tribunal ent
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O autor, que trabalhou para a empresa por mais de 13 anos, foi dispensado sob acusação de “mau procedimento e indisciplina”. Tudo aconteceu após postagem, pela empresa, no grupo de WhatsApp, sobre atraso no pagamento de adiantamento salarial aos empregados. O autor então postou figurinhas no grupo corporativo, do qual também fazia parte o proprietário da empregadora. As figurinhas foram consideradas “desrespeitosas” pela ré, que alegou que as mensagens causaram tumulto no ambiente de trabalho, j
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A Justiça do Trabalho anulou a demissão por justa causa de uma vendedora de uma loja de calçados em Belo Horizonte, que foi flagrada consumindo bebida alcoólica no ambiente de trabalho. A decisão considerou que a penalidade foi desproporcional, especialmente porque a empresa não apresentou provas de que a conduta da funcionária tenha causado prejuízos ou comprometido suas atividades profissionais. Além disso, a trabalhadora possuía um histórico funcional sem registros de condutas negativas. Com
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Você sabia que tinha todos esses direitos?
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