Daiane Lima Oliveira
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𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗟𝗛𝗢 𝗖𝗢𝗠 𝗘𝗦𝗙𝗢𝗥Ç𝗢 𝗥𝗘𝗣𝗘𝗧𝗜𝗧𝗜𝗩𝗢 𝗲 𝗗𝗢𝗘𝗡Ç𝗔𝗦 Muitas vezes o trabalhador não poderia ser demitido, mas a empresa “fecha os olhos” e “descarta” o trabalhador doente”. Envia esse vídeo para quem precisa saber dos seus direitos.#estabilidade#doençadotrabalho
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Respondendo a @induslonusinagem
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Cursos obrigatórios devem ser realizaods no horário de trabalho, assim como treinamentos. Caso contrário, devera haver pagamento de horas extras.#cursosobrigatorios#treinamento#horasextras
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Funcionário nao pode ser impedido de ir ao banheiro. Controle de uso de banheiro nao é permitido. #trampo #assédio #danosmorais
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A NR-17 prevê que "As condições de trabalho, incluindo o acesso às instalações, mobiliário, equipamentos, condições ambientais, organização do trabalho, capacitação, condições sanitárias, programas de prevenção e cuidados para segurança pessoal devem levar em conta as necessidades dos trabalhadores com deficiência".#pcd
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Qual o motivo mais estranho para demissão que você já ouviu falar? No Brasil, desde que a demissão não seja discriminatória, e que o funcionário não tenha estabilidade, a empresa pode demitir sem o que se chama “justo motivo”, e pague todas as verbas rescisórias.#demissão#trampo
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