CarvalhocaminhaADV
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Falo os direitos que você tem e não sabia! Para dúvidas chama no NSTAGRAM: @carvalho_caminha_adv
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📅 Trabalho em feriados: o que mudou para empresas e trabalhadores? Desde 1º de junho, empresas do comércio passaram a enfrentar novas regras para funcionar em feriados. A autorização para o trabalho nesses dias agora depende, em muitos casos, de previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo da categoria. 📜⚖️ Isso significa que o empregador não pode simplesmente decidir sozinho pela abertura das atividades quando a legislação exigir negociação com o sindicato.
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🚨 Tem muita empresa cometendo abuso trabalhista no automático… e o pior: achando que está tudo certo. O que parece “normal” na rotina de trabalho, muitas vezes, viola a CLT e pode gerar indenização, pagamento de valores atrasados e até rescisão indireta. ⚖️💼
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💰 Trabalhou 6 meses com salário de R$ 1.621,00 e foi demitido sem justa causa. Quanto pode receber? Neste exemplo, os cálculos ficaram assim: 📌 Saldo de salário: R$ 1.389,42 📌 Aviso-prévio: R$ 1.621,00 📌 Férias proporcionais + 1/3: R$ 1.260,77 📌 13º salário proporcional: R$ 405,24 📌 Desconto do INSS: R$ 134,59 📌 FGTS disponível para saque: R$ 907,76 📌 Multa de 40% do FGTS: R$ 363,10 ✅ Total estimado: R$ 5.812,70
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🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR: SAÚDE MENTAL GANHA MAIS PROTEÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A saúde mental dos trabalhadores passou a receber ainda mais atenção das empresas e dos órgãos fiscalizadores. 🧠⚖️ Com as novas exigências relacionadas à gestão de riscos psicossociais, empregadores devem identificar e prevenir situações que possam contribuir para problemas como estresse excessivo, assédio moral, ansiedade e esgotamento emocional no ambiente de trabalho.
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💭 Nem sempre é desmotivação. Às vezes, o trabalhador apenas percebeu que esforço sem reconhecimento vira sobrecarga. Se você acredita que trabalho merece respeito e valorização, siga o perfil para mais conteúdos sobre direitos trabalhistas. ⚖️📲 #DireitosTrabalhistas #CLT #Trabalhador
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🚨 AGORA É LEI: empresas podem ser punidas por ignorar a saúde mental dos funcionários Entrou em vigor nesta terça-feira (26) a atualização da NR-1, norma que obriga empresas a adotarem medidas reais para prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. 🧠⚖️
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Seu bebê toma fórmula e a empresa disse que você perdeu o direito ao intervalo de amamentação? Calma… porque a Justiça do Trabalho já decidiu que isso NÃO funciona assim. 👶🍼⚖️ A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante dois intervalos de 30 minutos durante a jornada para a mãe trabalhadora amamentar o filho. E atenção: o simples fato do bebê utilizar fórmula, mamadeira ou complemento alimentar não cancela automaticamente esse direito. 📌
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Se a sua rotina inclui limpar banheiros de uso coletivo e recolher lixo todos os dias, este conteúdo merece sua atenção. A legislação trabalhista prevê o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo (40%) para trabalhadores expostos a determinadas condições. Na prática, isso pode representar cerca de R$ 647,20 a mais no seu salário todos os meses.
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À [NOME DA EMPRESA] Prezados, Solicito, por gentileza, acesso ao laudo técnico referente às condições ambientais das atividades exercidas por mim nesta empresa, incluindo eventual caracterização de insalubridade ou periculosidade. O pedido tem como finalidade verificar informações relacionadas à segurança e saúde ocupacional previstas na legislação trabalhista e nas normas regulamentadoras aplicáveis. Caso possível, peço que o documento seja encaminhado por e-mail.
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*⚠️ ANTES DE ENTREGAR O PEDIDO DE DEMISSÃO, TEM DETALHES QUE PODEM FAZER DIFERENÇA NO SEU BOLSO. Muita gente pede demissão no impulso e só depois percebe que perdeu dinheiro por não conhecer algumas regras simples da rescisão. 👀 Se você está pensando em sair da empresa, presta atenção nisso aqui:*
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DECISÃO IMPORTANTE PARA TRABALHADORES DA LIMPEZA! 🧼⚖️ Funcionários responsáveis pela limpeza de banheiros de grande circulação podem ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, equivalente a 40% do salário mínimo. 🚻
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🚨 Nem todo assédio moral no trabalho acontece com gritos ou humilhações explícitas. Muitas vezes ele começa de forma silenciosa, disfarçado de “pressão”, “brincadeira” ou “jeito da empresa”. E o pior: muita gente sofre isso por meses sem perceber que pode estar diante de uma violação dos próprios direitos trabalhistas. ⚖️
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🚨 ATENÇÃO TRABALHADORES E EMPRESAS: a NR-1 vai mudar a partir de maio de 2026 e o impacto pode ser gigante no ambiente de trabalho. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 passa a exigir medidas mais rígidas relacionadas à saúde mental e aos riscos psicossociais dentro das empresas. 📋⚖️ Na prática, situações como: ➡️ estresse excessivo ➡️ assédio moral ➡️ sobrecarga de trabalho ➡️ ambiente tóxico
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1️⃣ Quebrou sem querer? A empresa nem sempre pode descontar do salário. 2️⃣ Sem horário de almoço? Intervalo é direito, não favor. 3️⃣ Mensagem fora do expediente? Pode virar hora extra. 📱 4️⃣ Levou atestado válido? A falta não pode ser descontada. 5️⃣ Férias impostas? O parcelamento precisa da sua concordância. 📌 Muita gente vive isso sem saber que pode ser abuso trabalhista. 💬 Qual dessas você já viu acontecer?
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⚠️ Se o problema se repete, talvez não seja a equipe, seja quem decide. Só talvez... #GestãoEmpresarial #AmbienteDeTrabalho
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Fico com a sensação de: eu serei o próximo 😂 #clt #memeclt #fyp
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Trabalhar sem carteira assinada pode até parecer “normal”... mas isso não tira seus direitos ⚠️ Se você tinha horário, recebia ordens e era pago pelo serviço, a lei pode reconhecer vínculo de emprego — mesmo sem registro. E isso muda completamente o jogo. Porque quem errou foi a empresa, não você. Na prática, você pode ter direito a: 💰 Férias + 1/3 💰 13º salário 💰 FGTS 💰 Verbas rescisórias Ou seja: o que parecia perdido, pode virar dinheiro no seu bolso. Muita gente só descobre isso de
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Se você trabalha limpando banheiro de grande circulação, isso aqui pode impactar diretamente o seu salário 👇 A Justiça do Trabalho já entende que a higienização de banheiros com grande fluxo de pessoas (como em shoppings, rodoviárias, empresas ou locais públicos) expõe o trabalhador a agentes biológicos nocivos 🦠 E por isso, nesses casos, pode ser devido o adicional de insalubridade em grau máximo (40%) sobre o salário mínimo 💰
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Estão preparados? 🤭 ME SIGA: @carvalho_caminha_adv #clt #direitodotrabalho #trabalhador #fyp
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