Bárbara Oliveira
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ID:BarbaraOliveire49757
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#Repost @barbaracostaadv ・・・ 🚨 3 coisas que o trabalho não pode te obrigar a fazer! 1️⃣ Cobrir férias de colega 2️⃣ Trocar de turno sem acordo – mudança de horário só pode ocorrer com o consentimento do trabalhador. 3️⃣ Fazer almoço dentro da empresa – o intervalo é seu, e o empregador não pode controlar como você o utiliza. ⚖️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo pra não ser explorado! 👉 Siga @barbaracostaadv — aqui a gente descomplica seu direito sem enrolação. DireitoDoTrabalho #Advo...
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Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉 Agora, vamos lá! ✅ Prazo para entregar o atestado: Não há prazo definido por lei, mas muitas empresas estipulam 48h. Respeite o prazo para evitar descontos no salário. ✅ Excesso de atestados: Atestados válidos não justificam justa causa, mas fraudes ou rasuras podem gerar demissão. ✅ Atestados consecutivos: Se somarem mais de 15 dias em 60 dias, da mesma doença, é preciso ser encaminhado ao INSS. ✅ Homolo...
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#Repost @barbaracostaadv ・・・ Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉 Ele com certeza não aguentaria. Quem mais? 📩Salva este post e compartilha com os colegas pra todo mundo ficar ligado 😉Me segue aqui pra mais dicas sobre seus direitos trabalhistas sem enrolação!#LegislaçãoTrabalhista #DireitosDoTrabalhador #meusdireitos #LeiTrabalhista
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Quer saber mais??? Antes, já clica no botão “seguir” 👆🏻para eu continuar te entregando orientações como essa😉. O assédio moral no trabalho, é uma forma de violência psicológica que se caracteriza por condutas abusivas e repetidas, que visam prejudicar a dignidade e a integridade física e psíquica do trabalhador. Essa conduta pode ser expressa através de palavras, gestos, atitudes e comportamentos que causam sofrimento e desestabilização. 📩Salva este post e compartilha com os colegas pra to...
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📩Salva este post e compartilha com os colegas pra todo mundo ficar ligado 😉Me segue aqui pra mais dicas sobre seus direitos trabalhistas sem enrolação!
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Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉 Agora, vamos lá! Todo trabalhador tem que conhecer esses CID's CID Z. 02.7 - Significa que a pessoa está na consulta apenas para obter o atestado e faltar ao trabalho. CID Z 6.75 - Significa que a pessoa está fingindo estar doente. Se o seu atestado apresentar algum desses CID's não entregue o atestado. Você pode ser demitido por Justa Causa! 📩Salva este post e compartilha com os colegas pra todo mundo f...
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Sabia ou não??? #advogadatrabalhista #advogada #direitodotrabalho
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Essa é uma dúvida frequente entre trabalhadores. Apesar de polêmico, o entendimento da maior parte da Justiça do Trabalho é de que o desconto do vale-alimentação, nesses casos, não é permitido. Isso porque a ausência está justificada por documento médico, e o benefício, quando concedido mensalmente, não deve ser reduzido por faltas justificadas. #advogadatrabalhista #advogada #atestadomedico #valerefeicao
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#advogadatrabalhista #advogada #meusdireitos #recesso #ferias
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Quem trabalha sem carteira assinda, tem direito??? #advogadatrabalhista #advogada #meusdireitos #direitodotrabalho #ctps #carteiradetrabalho
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A empresa pode descontar 2 dias, caso eu falte 1 ao trabalho??? #advogadatrabalhista #advogada #meusdireitos #direitodotrabalho #descontos #faltainjuatificada
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A lei 605/49, em seu art. 1º, traz que o funcionário tem direito ao feriado remunerado, portanto, quando um feriado coincide com um sábado, não é necessário que o funcionário faça a compensação das horas referentes a esse dia. Mas como isso funciona na prática? Um empregado tem uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, de segunda a sexta-feira, e mais 4 horas no sábado, totalizando 44 horas semanais. No entanto, ele firma um acordo com a empresa e assina o termo de compensação de horas, no qu...
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O uso excessivo do celular no ambiente de trabalho, pode levar a justa causa? #advogadatrabalhista #direitodotrabalho #celularnotrabalho #advogada
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Na realidade, a tolerância prevista no § 1º, do artigo 58 da CLT, deve ser vista como uma questão de bom senso, servindo muito mais para justificar os atrasos de marcação nos cartões de ponto, proveniente, por exemplo, de filas eventualmente existentes na entrada da empresa. #direitodotrabalho #advogadatrabalhista #trabalhador
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