Ricardo Nakahashi | Advogado
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👇👇👇👇👇👇 O 13º não é “presente de fim de ano”. É um direito garantido por lei e muita gente deixa de receber corretamente porque não conhece as regras. Olha o que você precisa saber: 1. O pagamento deve ser feito em duas parcelas (até 30/11 e até 20/12). 2. Quem trabalhou menos de 12 meses tem direito ao valor proporcional. 3. Faltas não justificadas podem reduzir o cálculo. 4. A média das horas extras entra no cálculo do 13º. 5. Adicional noturno, insalubridade e periculosidade també
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👇👇👇👇👇👇 Muita gente só lembra do FGTS quando vai sacar. Mas o depósito em atraso pode trazer prejuízos sérios para o trabalhador: 1. Dificuldade no saque em casos de demissão sem justa causa. 2. Perda de dinheiro que deveria estar rendendo na conta do FGTS. 3. Impedimento em situações de saque especial (doença, compra da casa própria, aposentadoria). 4. Descoberta tardia, quando já é mais difícil cobrar os valores. O FGTS não é um favor da empresa. É direito do trabalhador.
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👇👇👇👇👇👇 1. Você recebe 1/3 a mais do salário no pagamento das férias. 2. Pode dividir as férias em até 3 períodos, respeitando regras da CLT. 3. A empresa deve pagar suas férias até 2 dias antes do início. 4. Se a empresa atrasar a concessão, você pode receber em dobro. 5. Faltas justificadas não reduzem seus dias de férias. 6. Durante as férias, o contrato de trabalho continua ativo (você não perde benefícios). 7. Você tem direito a férias até mesmo se pedir demissão
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Você trabalha há meses, mas sua carteira está ‘em análise’? Isso é ilegal. A empresa tem 5 dias úteis para registrar sua contratação. ❌ Sem registro, você perde direitos fundamentais como: Férias FGTS INSS Seguro-desemprego ⚠️ Não deixe isso passar: se a empresa não cumprir o prazo, você pode exigir seus direitos na Justiça do Trabalho. CLT não é favor. É obrigação. Já passou por isso? Como resolveu? Fonte: CLT, art. 29 + art. 467 #direitostrabalhistas #direitodoempregado #Direito
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Pela lei, doenças causadas ou agravadas pelo ambiente laboral são consideradas doença ocupacional equiparadas a acidente de trabalho. Isso significa que o trabalhador pode ter direito a: ✔️ Auxílio-doença acidentário ✔️ Estabilidade de 12 meses após retorno ✔️ Indenização por danos morais e materiais ⚠️ Ignorar o adoecimento de um trabalhador pode configurar assédio moral e gerar responsabilidade judicial para a empresa. Saúde mental também é saúde. Pressão excessiva, humilhações e sobrecarga
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O fechamento repentino de uma agência do Itaú em Jaboatão pegou funcionários, clientes e a população de surpresa. Sem diálogo. Sem aviso. Sem respeito. 📢 Bancários e representantes da sociedade protestaram exigindo explicações. O encerramento prejudica alunos, aposentados e servidores que dependem dos serviços — e pode violar o contrato com a prefeitura. 💼 Lucro não justifica abandono. 📲 Compartilhe esse post com quem acredita em responsabilidade
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Todo trabalhador precisa de pausa para recarregar as forças. As férias não são presente da empresa, mas um direito garantido pela lei. Sem descanso, o corpo sofre, a mente adoece e o trabalho deixa de ser sustentável. Lembre-se: você não é máquina. #direitostrabalhistas #direitodoempregado #DireitoDoTrabalho #advogadotrabalhista #trabalhador
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Seu salário está sendo pago corretamente? Se algo aqui falhou, existe irregularidade no pagamento. O salário é protegido pela CLT e deve ser pago corretamente não é favor, é obrigação legal. Você já passou por alguma dessas situações? 📚 Fonte: CLT, arts. 459, 462 e 467 #direitostrabalhistas #direitodoempregado #DireitoDoTrabalho #advogadotrabalhista #trabalhador
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O ambiente de trabalho não pode transformar o adoecimento do trabalhador em regra. A pressão por metas inalcançáveis, a cobrança constante e a falta de descanso estão levando cada vez mais pessoas ao burnout. Trabalhador não é máquina!!!!! 👇 Se o corpo pede pausa e a mente está no limite, é sinal de que a rotina ultrapassou o saudável. Metas existem, mas a saúde deve vir primeiro. E quando a empresa ignora isso, pode estar praticando assédio moral ou violando direitos trabalhistas.
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Muitos trabalhadores conhecem essa realidade: o horário de saída chega, mas as demandas continuam. Levar serviço pra casa, responder mensagens fora do expediente e ficar disponível o tempo todo virou rotina em muitas empresas. Isso não é dedicação, é sobrecarga. Se o expediente acabou, o trabalhador tem direito ao descanso. Sem isso, não existe equilíbrio, saúde e nem qualidade de vida. Você já se sentiu trabalhando mesmo depois de “bater o ponto”? #direitostrabalhistas #direitodoempregado #D
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A hora extra deveria ser uma exceção, mas em muitas empresas já virou rotina. E quando isso acontece, deixa de ser “extra” e passa a ser exploração. O trabalhador que fica além do expediente tem direito a receber por esse tempo. Não é favor, é lei. Se a empresa precisa de hora extra todos os dias, o problema não é o trabalhador, é a gestão. Direito ao descanso e ao pagamento correto deve ser respeitado. Você já passou por essa situação? Conta aqui nos comentários. #direitostrabalhistas #dire
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🚨 Motorista exausto e sob efeito de drogas: a responsabilidade é também do empregador! Um caminhoneiro foi flagrado dirigindo há quase dois dias sem descanso, sob efeito de drogas, colocando vidas em risco na BR-262, no Espírito Santo. Segundo ele, o motivo da imprudência? Pressão da empresa para realizar entregas rápidas, com comissão extra por produtividade. Esse caso escancara uma dura realidade nas estradas brasileiras — e sim, há implicações jurídicas sérias para o empregador.
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Trabalhador não deveria enxergar o feriado como presente, mas como parte natural do descanso. O problema é que a rotina puxada faz cada dia de folga parecer prêmio raro. Todo trabalhador tem direito ao repouso: dignidade também é descansar. #direitostrabalhistas #direitodoempregado #DireitoDoTrabalho #advogadotrabalhista #trabalhador
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Essas situações podem configurar abuso, assédio organizacional e desvio de função, todos combatidos pela CLT. 👉 Você já passou por algo absurdo assim no seu trabalho? Comenta aqui. Vídeo: @rochelly.jemos
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Essa é a realidade de muitos trabalhadores: são cobrados como líderes, mas recebem como se estivessem começando. Acúmulo de funções sem a devida remuneração é injusto e pode ser questionado legalmente. Trabalhar mais deve significar receber mais não o contrário. #direitostrabalhistas #direitodoempregado #DireitoDoTrabalho #advogadotrabalhista #trabalhador
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Pai orgulhoso vendo o filho trabalhando à noite. Mas será que ele conhece todos os direitos do trabalho noturno? ⚖️ O trabalho à noite exige: Adicional de 20% sobre o salário Intervalos para descanso Limites de jornada para proteção à saúde 💡 Orgulho sem proteção não vale a pena. O trabalhador tem direitos garantidos. #TrabalhoNoturno #DireitosDoTrabalhador #AdicionalNoturno
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Muita gente acha que, chegando perto da aposentadoria, não pode mais ser demitido. Mas isso não é verdade para todos os trabalhadores. A estabilidade pré-aposentadoria só vale se estiver prevista na convenção coletiva da categoria e os prazos variam: 12, 18 ou até 24 meses. Ou seja: não é regra geral da CLT ou do INSS. É um direito negociado pelo sindicato. Além disso, você pode acumular aposentadoria com outros benefícios, como pensão por morte, mas existem limites.
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Foi promovido, mas não teve aumento? Parabéns… você ganhou só mais responsabilidade. 👉 Pela CLT, promoções devem ser acompanhadas de alteração salarial compatível. Se você assume funções de maior responsabilidade sem aumento, pode estar diante de um caso de desvio de função. ⚠️ O trabalhador pode pedir na Justiça as diferenças salariais. Promoção não é título simbólico. É valorização real. Mais responsabilidade exige salário compatível. Já aconteceu com você?
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Trabalhar no feriado não é “dia normal”. A regra da lei é clara: feriado é dia de descanso obrigatório. 👉 Só pode haver trabalho em setores essenciais ou se a convenção coletiva autorizar. 👉 E se você trabalhar, tem direito a: Pagamento em dobro; ou Folga compensatória em outro dia. ⚠️ Empresa que não paga corretamente ou não dá folga está cometendo infração trabalhista. Feriado não é favor. É direito garantido. Você já trabalhou em feriado sem receber corretamente?
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Essa “maratona sem linha de chegada” é sinal de sobrecarga de trabalho. A CLT garante limites de jornada, pausas e condições seguras. Exigir além disso pode configurar até assédio organizacional. ⚠️ Trabalho não é corrida infinita. Sua saúde vem primeiro. Você também sente que está sempre numa maratona? 📚 Fonte: CLT, arts. 7º, 71 e 157 #direitostrabalhistas #direitodoempregado #DireitoDoTrabalho #advogadotrabalhista
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